Wisconsin Familie & Medisinsk Permisjon Loven (WFMLA)
Wisconsin Familie Og Medisinsk Permisjon Loven (WFMLA) og føderale family And Medical Leave Act (fmla) er svært lik Hverandre I Noen Henseender, men det er bemerkelsesverdige forskjeller mellom wisconsin fmla og federal fmla.generelt er federal Family And Medical Leave Act (FMLA) mer fordelaktig for ansatte; dermed, hvis din arbeidsgiver er dekket under federal Family And Medical Leave Act (FMLA) og du oppfyller kravene til en «kvalifisert» ansatt, vil du ikke ha behov for Wisconsin Family And Medical Leave Act.
WFMLA Protections& Bestemmelser
Formålet Med Wisconsin Family And Medical Leave Act er å bidra til å finne en balanse mellom ansattes arbeidsplass, personlige og familieliv ved å gi wfmla-kvalifiserte ansatte opptil 8 uker ubetalt, jobbbeskyttet permisjon per år av spesielle medisinske og familiære årsaker.
WFMLA gjør det videre ulovlig for en arbeidsgiver å:
- Forstyrre en kvalifisert ansattes rett til WFMLA-permisjon
- Gjengjelde mot en person for hans/hennes bruk av wfmla-permisjon
Wisconsin Family and Medical Leave Act gjelder for alle offentlige og private arbeidsgivere som ansetter 50 eller flere ansatte på permanent basis. Det gjelder videre for ansatte som har vært ansatt av en dekket arbeidsgiver i minst 52 sammenhengende uker og har jobbet minst 1000 timer i de 52 ukene før permisjonen.Under Wisconsin Family And Medical Leave Act kan kvalifiserte ansatte ta totalt 8 uker ubetalt, jobbbeskyttet permisjon per år av en av følgende grunner:
- opp til 6 uker for fødselen av et barn eller for adopsjon av et barn
- opptil 2 uker omsorg for en ektefelle, samboer, foreldre, foreldre-i-lov, forelder til en samboer, sønn, eller datter med en alvorlig medisinsk tilstand
- opptil 2 uker for den ansattes egen alvorlig helsetilstand når tilstanden forstyrrer den ansattes evne til å utføre på jobb
i tillegg kan en ansatt ta jobbbeskyttet permisjon for å ta vare for en tjenestemedlem med alvorlig skade eller Sykdom.Wisconsin Family And Medical Leave Act permisjon kan tas på intermittent basis ved å ta delvis fravær fra jobb, i stedet for en hel dag, og i sporadiske trinn.
Rettsmidler Tilgjengelig under WFMLA
UNDER WFMLA, Hvis en person lykkes i å høre og Det er funnet av En Administrativ Rettsdommer at personen var offer FOR WFMLA-forstyrrelser eller wfmla-gjengjeldelse, har den enkelte rett til å få tilbake sin lønn (tapt lønn) og advokatutgifter og kostnader. Reinstatement (å få sin gamle jobb tilbake) er også tilgjengelig.Kompenserende skader (smerte og lidelse) og straffende skader (monetær straff pålagt arbeidsgiveren for diskriminering) kan være tilgjengelig i circuit court gjennom Wisconsin Family and Medical Leave Act-tilfeller; en person har imidlertid ikke rett til dem.
Foreldelsesloven
Wisconsin Family And Medical Leave Act klager må være innlevert Til Wisconsin Department Of Workforce Development-Equal Rights Division innen 30 dager etter WFMLA brudd.
hvis arbeidsgiver begår overtredelsen er dekket Under Family and Medical Leave Act (FMLA), og en person er kvalifisert under FMLA, gjelder en 2-års foreldelsesloven; derfor gjør 30-dagers foreldelsesloven ikke så relevant. Men Hvis Wisconsin Family And Medical Leave Act er en persons eneste rute, og han/hun unnlater å sende INN en wfmla-klage til ERD innen 30 dager, er kravet tidsbegrenset og personen mister SITT wfmla-krav.
Se Hele Wisconsin Familien & Medical Leave Act (WFMLA) tekst På Wisconsin Lovgivende Dokumenter.