Last NED PDF
Noen jobber vil forsvinne og andre vil dukke opp som verden står overfor en dobbel forstyrrelse
World Economic Forums Future Of Jobs Report 2020 kommer på et avgjørende tidspunkt for arbeidslivet. Rapporten, som nå er i sin tredje utgave, kartlegger fremtidens jobber og ferdigheter, sporer endringstakten basert på undersøkelser av bedriftsledere og menneskelige ressursstrateger fra hele verden. I år tar vi sikte på å kaste lys over effekten av pandemirelaterte forstyrrelser plassert i bredere sammenheng med langsiktige teknologitrender. Her er de fem tingene du trenger å vite fra våre funn.
1. Arbeidsstyrken automatiserer raskere enn forventet, og fortrenger 85 millioner arbeidsplasser de neste fem årene. Automatisering, i takt MED COVID-19-resesjonen, skaper et «dobbeltforstyrrelsesscenario» for arbeidere. Selskapers bruk av teknologi vil forandre oppgaver, jobber og ferdigheter innen 2025. Noen 43 prosent av bedriftene som er undersøkt, indikerer at de er satt til å redusere arbeidsstyrken på grunn av teknologiintegrasjon, 41 prosent planlegger å utvide bruken av entreprenører for oppgavespesialisert arbeid, og 34 prosent planlegger å utvide arbeidsstyrken som følge av teknologiintegrasjon. Fem år fra nå vil arbeidsgivere dele arbeid mellom mennesker og maskiner omtrent like mye.
2. Robotrevolusjonen vil skape 97 millioner nye arbeidsplasser. Etter hvert som økonomien og arbeidsmarkedene utvikler seg, vil nye roller dukke opp over omsorgsøkonomien på teknologifelt (for eksempel kunstig intelligens—AI) og i innholdsskapende karrierer (for eksempel ledelse av sosiale medier og innholdsskriving). De nye yrkene gjenspeiler den større etterspørselen etter grønne økonomijobber; roller i forkant av data-og AI-økonomien; og nye roller innen engineering, cloud computing og produktutvikling. De kommende jobbene fremhever den fortsatte betydningen av menneskelig samhandling i den nye økonomien gjennom roller i omsorgsøkonomien; i markedsføring, salg og innholdsproduksjon; og i roller som avhenger av evnen til å jobbe med ulike typer mennesker fra ulike bakgrunner.
3. I 2025 vil analytisk tenkning, kreativitet og fleksibilitet være blant de mest ettertraktede ferdighetene. Arbeidsgivere ser kritisk tenkning, analyse og problemløsing som økende betydning i de kommende årene, selv om disse konsekvent har blitt sitert i tidligere utgaver av undersøkelsen. Nylig fremvoksende i år er ferdigheter i selvforvaltning, som aktiv læring, motstandskraft, stresstoleranse og fleksibilitet. Dataene som er tilgjengelige gjennom metrics-partnerskap med LinkedIn og Coursera, tillot oss å spore med enestående granularitet hvilke typer spesialiserte ferdigheter som trengs for morgendagens jobber.
4. De mest konkurransedyktige bedriftene vil fokusere på å oppgradere sine ansattes ferdigheter. For arbeidstakere som er satt til å forbli i sine roller de neste fem årene, vil nesten halvparten trenge omskoling for sine kjerneferdigheter. Undersøkelsen fant også at offentlig sektor trenger å gi sterkere støtte til reskilling og oppskilling av utsatte eller fordrevne arbeidstakere. For tiden rapporterer bare 21 prosent av bedriftene å kunne benytte offentlige midler til å støtte sine ansatte gjennom omskolingstiltak. Offentlig sektor må gi incentiver til investeringer i morgendagens markeder og arbeidsplasser, tilby sterkere sikkerhetsnett for fordrevne arbeidstakere under jobboverganger, og takle langvarige forbedringer av utdannings-og opplæringssystemer.
5. Fjernarbeid er kommet for å bli. Rundt 84 prosent av arbeidsgiverne er satt til å digitalisere arbeidsprosesser raskt, inkludert en betydelig utvidelse av fjernarbeid. Arbeidsgivere sier at det er potensial til å flytte 44 prosent av arbeidsstyrken til å operere eksternt. Imidlertid forventer 78 prosent av bedriftsledere en negativ innvirkning på arbeidernes produktivitet, og mange bedrifter tar skritt for å hjelpe sine ansatte til å tilpasse seg.
SAADIA ZAHIDI er administrerende direktør Ved World Economic Forum og leder Av Forumets Senter For Den Nye Økonomien og Samfunnet.
Meninger uttrykt i artikler og annet materiale er de av forfatterne; de representerer ikke nødvendigvis synspunktene TIL IMF og Dets Styre, ELLER IMFS politikk.