als u eigenaar bent van een bedrijf, moet u uw loonkosten begrijpen. Dit betekent niet alleen die uitgaven die uit typische situaties komen, maar die die uit meer extreme omstandigheden kunnen komen. Als u werknemers die meestal werken meer dan veertig uur per week, het begrijpen van Arizona overwerk wetten is van cruciaal belang om vele redenen, waaronder het vermijden van sancties, Vergoedingen en rechtszaken.
Arizona overuren wetten
hoewel er geen specifieke door de staat gereguleerde overuren wetten zijn, volgt Arizona de federale wetten over overuren, die enigszins complex kunnen zijn. Hieronder staan enkele van de meest voorkomende vragen die ondernemers hebben over overuren.
Wat is overuren?
Overwerkloon wordt gedefinieerd als een soort beloning die wordt gegeven aan werknemers die meer dan veertig uur per werkweek werken. Volgens de huidige federale regelgeving moeten werknemers anderhalf keer hun normale loon ontvangen voor elk uur dat de limiet overschrijdt. Niet elke werknemer heeft echter recht op overuren. Werknemers die zijn vrijgesteld van overwerk zijn echter niet altijd werknemers met een salaris. In feite hebben veel werknemers in loondienst net zo recht op overuren als hun collega ‘ s per uur, hoewel de loonberekeningen voor deze personen een beetje moeilijker kunnen zijn.
zijn werkgevers verplicht overwerk te betalen in Arizona?
betaling van overuren wordt geregeld door een federale wet. Als zodanig, Arizona werkgevers zijn verplicht om overuren te betalen aan werknemers. Arizona heeft echter zijn eigen klassen van werknemers die worden beschouwd als vrijgesteld van overwerk betalingen, met inbegrip van chauffeurs en leidinggevenden. Buiten de paar vrijgestelde klassen, echter, Arizona werknemers krijgen dezelfde overuren bescherming als hun collega ‘ s in andere staten. Hoewel Arizona beslissingen kan nemen over het in aanmerking komen en zelfs overwerk kan aanbieden aan meer klassen van werknemers, kan het geen overwerk wetten maken die de federale regels overschrijven zoals ze nu staan.
Wat is het minimumloon voor overuren in Arizona?het minimumloon voor overuren van Arizona kan momenteel worden berekend als het huidige minimumloon van de staat maal anderhalf. Aangezien het huidige minimumloon in de staat is $10.50 per uur, overwerk minimumloon is $ 15.75. Opgemerkt moet worden dat de Wetgevende Macht van Arizona wetten heeft aangenomen die het minimumloon in de komende jaren zullen verhogen, dus het overwerk minimumloon zal ook worden verhoogd.
is overwerk verplicht in Arizona legaal?
volgens de huidige wetten van Arizona is verplicht overwerk legaal. Dat gezegd hebbende, een werkgever die vereist dat u meer dan veertig uur per week te werken moet u ook voorzien van overuren betalen voor die extra uren die u nodig hebt om te werken. Van werknemers die een contract hebben ondertekend dat hun uren beperkt, mag echter geen verplicht overwerk worden verlangd.
federale overwerkwetten voor werknemers in loondienst
werknemers in loondienst zijn vaak vrijgesteld van betaling van overwerk. Er is een drieledige test ontwikkeld om te bepalen of een werknemer in loondienst wel recht heeft op overwerk. Vrijgestelde werknemers moeten worden betaald ten minste $ 23.600 per jaar, ontvangt een salaris, en ze moeten bepaalde vrijgestelde taken uit te voeren. Als een werknemer niet aan een van deze criteria voldoet, moet hij overwerk worden betaald, zelfs als hij een salaris heeft.
federale overwerkwetten voor uurwerknemers
de federale wet die overwerk voor uurwerknemers regelt is de Federal Labor Standards Act. Volgens de FLSA moeten werknemers die meer dan veertig uur per week werken en die geen deel uitmaken van een vrijgestelde klasse, anderhalf keer hun uurloon ontvangen voor elk uur dat zij meer dan veertig uur per week werken. Dit mag niet worden gemiddeld over de loop van twee weken en het overwerkloon moet worden gegeven aan de werknemer tijdens zijn of haar normale loonperiode.
Overwerkwetten voor getipte werknemers
dingen werken een beetje anders voor getipte werknemers. Terwijl werkgevers getipte werknemers een uurloon kunnen betalen dat onder het minimumloon ligt voor hun eerste veertig uur, is dit niet het loon dat wordt gebruikt om overwerk te berekenen. Overwerk moet worden berekend op basis van het werkelijke minimumloon in plaats van het lagere bedrag dat gewoonlijk wordt betaald aan een getipt werknemer.
kunt u een werknemer laten gaan omdat hij weigert overuren te maken?
omdat er geen Overwerkwetten van Arizona zijn die overuren verbieden, is het volkomen legaal om een werknemer te ontslaan omdat hij overuren weigert. Dit is het geval voor alle at-will werknemers, maar misschien niet waar voor gecontracteerde werknemers. Terwijl Arizona ‘ s at-will arbeidsstatuten gelden voor de overgrote meerderheid van de werknemers, is het belangrijk om te onthouden dat de taal van een contract zal dicteren wat is en is niet mogelijk voor een werkgever te doen voor zover gecontracteerde werknemers zijn betrokken.
Wat is het maximum aantal uren overwerk dat een werknemer per week mag werken?
hoewel de werkweek van veertig uur in de Verenigde Staten standaard is, geeft de FLSA geen maximum aantal uren dat een werknemer naar verwachting zal werken. Elk uur dat langer dan veertig uur per week wordt gewerkt, moet worden gecompenseerd volgens de regels voor overwerk, maar er is geen bovengrens aan het aantal gewerkte uren. Als een werkgever echter de gezondheid van zijn werknemers in gevaar brengt met zijn behoeften per uur, kan hij of zij aansprakelijk worden gesteld voor de rechter.
hoe wordt overwerkvergoeding berekend?
De berekening van de overuren is zeer eenvoudig. De werkgever vermenigvuldigt eenvoudig het basisuurloon van de werknemer met één punt vijf. Als de werknemer maakt twintig dollar per uur, bijvoorbeeld, de werkgever zal moeten betalen dertig dollar per uur voor elk uur gewerkt over de veertig uur per week limiet.
Wie is vrijgesteld van het betalen van overwerk?
alleen werkgevers van werknemers die als vrijgesteld zijn geclassificeerd, kunnen overwerk vermijden. Arizona overtime laws definieert vrijgesteld werknemers als degenen die werken in een paar gebieden, met inbegrip van vervoer en in-home care, evenals degenen die onafhankelijke aannemers of externe verkopers.