Sidebar

In een eerdere post hebben we besproken hoe te reageren op een oneerlijke arbeidspraktijken kosten en hoe erop te reageren unie organiseren. Veel werknemers werken echter in een vakbond en zijn van mening dat ze beter af zouden zijn zonder de vakbond.

enkele voorbeelden worden hier opgesomd:

• in de beslissing van Friedrichs tegen California Teachers Ass ‘ N in 2014 (die resulteerde in een gelijkspel bij het Hooggerechtshof), was Friedrichs, een lerares uit Californië, van mening dat ze als lid van een vakbond gedwongen was om contributie te betalen aan de vakbond die dat geld gebruikte om zaken te bepleiten waar ze het niet mee eens was. In het bijzonder gebruikte de vakbond contributie om te pleiten tegen meer ouderlijke keuze over waar ouders hun kinderen naar school sturen, en de vakbond gaf vaak geld uit om politieke doelen te ondersteunen waar ze het niet mee eens was.Mark Janus, van de zaak Janus V.AFSCME die bij het Hooggerechtshof aanhangig was, zei dat hij niet kan zeggen: “nee, Ik wil dit niet betalen. Of ik betaal de vakbondsloon of ik verlies mijn baan.”
• Some unionized workers at Kroger have said ” I ‘ ve read online about having a initiation fee for the Union but $ 21 per week for a part-time minimumloon worker seems excessive.”

Dit zijn slechts een paar voorbeelden van mensen die het gevoel hebben dat de vakbond waarmee ze geassocieerd zijn niet hun werkelijke of beste belangen vertegenwoordigt.

dus, wat gebeurt er als er al een vakbond op een werkplek is en de werknemers die niet meer willen? Er zijn een aantal manieren waarop werknemers zich van een vakbond kunnen ontdoen als zij niet langer door de Unie willen worden vertegenwoordigd.

Decertificatie verkiezing

de meest voorkomende manier waarop werknemers ervoor kiezen niet langer vertegenwoordigd te zijn door een vakbond is een decertificatie verkiezing.

het decertificatieproces begint wanneer een werknemer de werkgever een decertificatie petitie overhandigt die is ondertekend door ten minste 30% van de werknemers zoals deze die beschikbaar is via Vakbondsfeiten.volgens het NLRB kunnen verzoekschriften voor decertificatie niet worden ingediend in een combinatie van omstandigheden:

1. Deze verzoekschriften kunnen niet worden ingediend binnen het eerste jaar nadat een vakbond een door het NLRB gesponsorde verkiezing heeft gewonnen. bovendien kan een werknemer, indien een werkgever en een vakbond een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten, gedurende de eerste drie jaar van die overeenkomst niet om een decertificatie-verkiezing (of een verkiezing om een andere vakbond binnen te brengen) Verzoeken, behalve gedurende een periode van 30 dagen.”Die periode begint 90 dagen voordat de overeenkomst afloopt en eindigt 60 dagen voordat de overeenkomst afloopt (120 en 90 dagen als uw werkgever een zorginstelling is). nadat een collectieve arbeidsovereenkomst de driejarige leeftijd heeft bereikt of afloopt, kunnen werknemers te allen tijde om een verkiezing verzoeken om de vakbond te decertificeren of om in een andere vakbond te stemmen.volgens de National Labor Relations Act kunnen werkgevers niet meer dan ministeriële hulp bieden aan werknemers bij het verzamelen van handtekeningen voor een decertificatie petitie. Dit betekent dat werkgevers werknemers geen hulp kunnen geven bij het circuleren van de petitie of het krijgen van werknemers om het te ondertekenen. Als een werknemer de werkgever benadert en vraagt over het wegwerken van de vakbond, dan kan de werkgever werknemers wat beperkte informatie geven over hoe ze zich kunnen ontdoen van de vakbond.

   zodra een decertificatieverzoek is ingediend, kan de werkgever actief campagne voeren om van de vakbond af te komen, die een aantal zaken kan omvatten:

   • een werkgever kan vergaderingen houden om zijn boodschap over te brengen. Die boodschap moet waarheidsgetrouw zijn en moet voorkomen dat er Beloften komen over wat er zal gebeuren als de Unie vertrekt of dreigt.
     • Er zijn tijdslimieten wanneer deze vergaderingen kunnen worden gehouden en er is doorgaans een limiet aan vergaderingen in de laatste 24 uur vóór een stemming. de werkgevers zullen tijdens deze bijeenkomsten vaak de voor-en nadelen van een vakbond bespreken en lonen en uitkeringen met elkaar vergelijken.
     • werkgevers kunnen verklaren dat zij willen dat werknemers tegen een vakbond stemmen.
   • Het kan vluchten plaatsen met informatie voor werknemers.
   • toezichthouders kunnen hun ervaring met de Unie bespreken als hun om advies wordt gevraagd. bedrijven kunnen beleid afdwingen over het verzamelen en verspreiden van literatuur tijdens niet-werktijd en in niet-werkgebieden (de meeste vakbondswerkplekken zullen een dergelijk beleid niet hebben. Als dat het geval is, dan kunnen beide partijen literatuur uitdelen en de vakbond bespreken terwijl ze werken).

   werkgevers moeten eraan denken Het TIPS-protocol te volgen (werkgevers mogen niet dreigen, ondervragen, beloven of spioneren)en andere schendingen van het arbeidsrecht te vermijden. U kunt mijn eerdere artikel over het reageren op een oneerlijke arbeidspraktijk met een uitsplitsing van TIPS en andere zaken.

   NLRB voorgestelde regel inzake blokkeringskosten

   helaas zullen veel werkgevers en werknemers, de meeste vakbonden en andere werknemers blokkeringskosten indienen om een decertificeringsverkiezing uit te stellen of deze volledig op te schorten. In wezen kan een werknemer of de vakbond een oneerlijke arbeidspraktijklasten indienen (waarin wordt beweerd dat de werkgever de wet op de nationale arbeidsrelaties heeft geschonden) tijdens een decertificatiepetitie en een verzoek om een verkiezing te blokkeren totdat de oneerlijke arbeidspraktijk is opgelost. Dit betekent dat de vakbonden de werknemers kunnen blijven vertegenwoordigen zolang de aanklacht wordt afgehandeld en soms kunnen leiden tot een onbepaalde opschorting van de verkiezing.

   het NLRB heeft voorgesteld ” het huidige blokkeringsbeleid te vervangen door een procedure voor stemming en inbeslagneming. Verkiezingen zouden niet langer worden geblokkeerd door hangende oneerlijke arbeidspraktijken, maar de stembiljetten zouden in beslag worden genomen totdat de kosten zijn opgelost.”

   Dit zou een belangrijke stap zijn die werknemers in staat zou stellen vrij te beslissen of ze al dan niet een vakbond willen hebben. Het zou ook een gemeenschappelijke manier elimineren dat vakbonden werknemers verhinderen te kiezen om een vakbond te verlaten (vakbonden dienen veel aanklachten in die een verkiezing verhinderen).

   intrekking van de erkenning

   het probleem van de blokkeringsheffing kan ook worden voorkomen door de erkenning uit de Unie terug te trekken. Een werkgever heeft de mogelijkheid om unilateraal zijn erkenning terug te trekken uit een vakbond die de steun van een meerderheid van de werknemers in de onderhandelingseenheid heeft verloren, zoals in de uitspraak van het Hooggerechtshof in AllentownMack Sales & Service v.NLRB. Het bewijs wordt meestal geleverd in de vorm van een door een meerderheid van de werknemers ondertekende wedstrijd, waarin de werkgever wordt verzocht onmiddellijk de erkenning uit de Unie in te trekken. De intrekking van de erkenning vindt gewoonlijk plaats vlak voor het verstrijken van een collectieve arbeidsovereenkomst of na het verstrijken van een overeenkomst. over het algemeen hebben collectieve arbeidsovereenkomsten een verlengingsclausule op grond waarvan de Overeenkomst wordt voortgezet, tenzij een van de partijen (de vakbond of de werkgever) de andere partij ervan in kennis stelt dat zij voornemens is de overeenkomst binnen een bepaalde periode (meestal 60 dagen) vóór het verstrijken van de overeenkomst te beëindigen of te wijzigen. Het is belangrijk dat werkgevers deze kennisgeving binnen de vereiste termijn naar de vakbond sturen, zodat de Overeenkomst na afloop ervan niet wordt voortgezet. het onrechtmatig gedrag van de werkgever kan ertoe leiden dat de vakbond opnieuw de onderhandelingspartner van de werknemers wordt. De typische inbreuken die de intrekking van de erkenning zouden verhinderen, zijn de weigering om vóór het verstrijken van het contract met de Unie te onderhandelen, elke onrechtmatige (meer dan ministeriële)bijstand bij het verzamelen van handtekeningen op het verzoekschrift of elk gedrag dat de meerderheidsstatus van de Unie niet rechtmatig ondermijnt. het intrekken van de erkenning is meestal het beste voor werknemers en werkgevers wanneer het goed wordt gedaan,omdat het een decertificatieverkiezing voorkomt, die meestal nooit voorkomt omdat vakbonden vaak oneerlijke Arbeidsbeloften indienen die verhinderen dat de verkiezingen ooit plaatsvinden. Vanwege het ingewikkelde karakter van vakbondskwesties zijn werkgevers echter goed gediend met het zoeken naar ervaren advocaten die kunnen helpen bij dit proces, aangezien een oneerlijke arbeidspraktijk bijna altijd door de vakbond wordt gedeponeerd nadat een werkgever zijn erkenning heeft ingetrokken.

   recht om te werken wetten

   recht om te werken wetten raken de Unie niet kwijt. Zij staan individuele leden toe om af te zien van het betalen van vakbondsbijdragen. In wezen garanderen zij dat een persoon niet kan worden gedwongen, een voorwaarde van tewerkstelling, om lid te worden van een vakbond of een vakbondsbijdrage te betalen. De beslissing van het Hooggerechtshof van Janus maakte dat alle overheidsmedewerkers in elke staat onderworpen waren aan dit beginsel. Geen enkele overheidsmedewerker kan worden verplicht om lid te worden van een vakbond als voorwaarde voor tewerkstelling of kan worden verplicht om vakbondsbijdragen te betalen. Deze werknemers kunnen ook niet worden verplicht een uitzendvergoeding te betalen voor de vakbond om hen in het collectieve onderhandelingsproces te vertegenwoordigen.

   het Janus-besluit is niet van toepassing op werknemers uit de particuliere sector. In totaal hebben 27 staten wetten aangenomen die particuliere werknemers het recht geven om te weigeren lid te worden van een vakbond of om vergoedingen te betalen voor de vakbond om hen te vertegenwoordigen in collectieve onderhandelingen (makelaarskosten).

   nogmaals, de reden waarom veel werknemers deze vergoedingen niet willen betalen is omdat de werknemer kan worden verplicht om te betalen voor de vakbond om posities in te nemen waar zij tegen zijn. Het duidelijkste voorbeeld hiervan zijn de nieuwe leerkrachten die wellicht aan de Unie moeten betalen wanneer de Unie pleit voor hogere salarisverhogingen die leiden tot ontslagen van nieuwe leerkrachten. Zie dit artikel en deze deze bespreken ontslagen die plaatsvonden voor jonge leraren als gevolg van een loonsverhoging en begrotingstekort in bepaalde schooldistricten.

   vakbonden bestaan nog steeds in het recht op werkplekken. Van een vakbond in deze staten wordt nog steeds verwacht dat zij onderhandelt namens alle werknemers, ook die welke geen lid zijn van de Unie. Recht om te werken wetssimply toestaan werknemers te weigeren vakbond contributies of agentschappen vergoedingen te betalen.

   conclusie

   werknemers die van een vakbond af willen komen, hebben verschillende opties. Het beste advies voor elke werknemer die op zoek is om hun vakbond te verlaten of zich te ontdoen van een vakbond op hun werkplek is om te zoeken naar een petitie om zich te ontdoen van de vakbond (zoals die hier beschikbaar is) en om te praten met hun collega ‘ s waarvan ze weten dat ze geïnteresseerd zouden zijn in het wegwerken van de vakbond. Werknemers moeten ervoor zorgen dat ze dit doen zonder de regels op de werkplek te overtreden (zoals tijdens de werktijd), en ze moeten ervoor zorgen dat ze niet spreken met werknemers die de vakbond (en de vakbond steward) ondersteunen of gesprekken voeren in de buurt van die personen.

   werknemers kunnen ook de bedrijfsleiding benaderen om het bedrijf te laten weten dat zij (de werknemer) proberen andere werknemers een decertificatie petitie te laten ondertekenen. Het is bijna altijd een goed idee voor de werknemer om dit te doen, zodat de werkgever kanalert of een arbeids-en werkgelegenheidsadvocaat te vinden om hen te helpen zich voor te bereiden om te reageren op een oneerlijke arbeidspraktijk charge die de vakbond bestanden, om de ondertekende wedstrijd te onderzoeken waaruit blijkt dat een meerderheid van de werknemers de vakbond niet steunen, en om te helpen op een andere wettige manier dat ze kunnen.

   Het is het beste om snel te handelen zodra een werknemer een petitie verspreidt om zich te ontdoen van een vakbond. Hoe langer een werknemer besteedt aan het verzamelen van handtekeningen, hoe waarschijnlijker het is dat de vakbond of vakbond supporters zullen proberen een oneerlijke arbeidspraktijk in te dienen om werknemers te blokkeren die de vakbond niet langer willen.

   de informatie in deze blog is alleen voor educatieve doeleinden en is geen juridisch advies. Als u juridisch advies nodig, dan moet u met een advocaat te spreken over uw specifieke problemen. Elke juridische kwestie is uniek. Een advocaat kan je helpen met je situatie. Het lezen van de blog, Contact met mij via de site, e-mailen mij of commentaar op een post maakt geen advocaat-cliënt relatie tussen een lezer en mij.

   de verstrekte informatie is van mij en komt niet overeen met de mening van mijn bedrijf of iemand anders.