jeśli jesteś właścicielem firmy, musisz zrozumieć swoje wydatki na listy płac. Oznacza to nie tylko te wydatki, które pochodzą z typowych sytuacji, ale te, które mogą pochodzić z bardziej ekstremalnych okoliczności. Jeśli masz pracowników, którzy zazwyczaj pracują więcej niż czterdzieści godzin tygodniowo, zrozumienie przepisów Arizona Nadgodziny ma kluczowe znaczenie z wielu powodów, w tym unikanie kar, opłat i pozwów sądowych.
przepisy dotyczące nadgodzin w Arizonie
chociaż nie istnieją żadne regulowane przez stan przepisy dotyczące nadgodzin, Arizona przestrzega przepisów federalnych dotyczących nadgodzin, które mogą być nieco skomplikowane. Poniżej znajdują się niektóre z najczęstszych pytań, które właściciele firm mają na temat nadgodzin.
co to jest wynagrodzenie za nadgodziny?
wynagrodzenie za nadgodziny jest definiowane jako rodzaj wynagrodzenia przyznawanego pracownikom, którzy pracują więcej niż czterdzieści godzin w jednym tygodniu pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, za każdą przepracowaną godzinę ponad limit pracownicy mają być wypłacani półtora raza od normalnego wynagrodzenia. Jednak nie każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny. Pracownicy zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny nie są jednak zawsze pracownikami, którzy są na wynagrodzeniu. W rzeczywistości wielu pracowników najemnych ma takie samo prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jak ich odpowiedniki godzinowe, chociaż obliczenia płac dla tych osób mogą być nieco trudniejsze.
czy pracodawcy muszą płacić nadgodziny w Arizonie?
wypłata za nadgodziny jest regulowana przez prawo federalne. W związku z tym pracodawcy Arizony są zobowiązani do płacenia pracownikom nadgodzin. Arizona ma jednak własne klasy pracowników, którzy są uważani za zwolnionych z opłat za nadgodziny, w tym kierowców i kadry kierowniczej. Poza kilkoma wyjątkowymi klasami, pracownicy Arizony otrzymują taką samą ochronę nadgodzin, jak ich rówieśnicy w innych stanach. Podczas gdy Arizona może podejmować decyzje dotyczące kwalifikowalności, a nawet oferować wynagrodzenie za nadgodziny większej liczbie klas pracowników, nie może ustanawiać żadnych przepisów dotyczących nadgodzin, które zastępują przepisy federalne w obecnej formie.
jaka jest minimalna płaca za nadgodziny w Arizonie?
minimalna płaca za nadgodziny w Arizonie może być obecnie obliczana jako aktualna płaca minimalna w stanie razy półtora. Ponieważ obecna płaca minimalna w stanie wynosi 10,50 USD za godzinę, minimalna płaca za nadgodziny wynosi 15,75 USD. Należy zauważyć, że ustawodawca Arizony uchwalił ustawy, które podniosą płacę minimalną w ciągu najbliższych kilku lat, więc zostanie również podniesiona płaca minimalna nadgodzin.
czy obowiązkowe nadgodziny w Arizonie są legalne?
zgodnie z obowiązującym prawem obowiązkowa praca w godzinach nadliczbowych jest legalna. W związku z tym pracodawca, który wymaga od Ciebie pracy ponad czterdzieści godzin tygodniowo, musi również zapewnić Ci wynagrodzenie za nadgodziny za te dodatkowe godziny, które są wymagane do pracy. Obowiązkowe godziny nadliczbowe nie mogą być jednak wymagane od tych pracowników, którzy podpisali umowę ograniczającą ich godziny.
federalne przepisy dotyczące nadgodzin dla pracowników zatrudnionych na etacie
pracownicy zatrudnieni na etacie są często zwolnieni z obowiązku płacenia za nadgodziny. Opracowano trzypunktowy test, aby ustalić, czy pracownik zatrudniony na etacie może mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Zwolnieni pracownicy muszą otrzymywać co najmniej $ 23,600 rocznie, otrzymywać wynagrodzenie i muszą wykonywać pewne zwolnione obowiązki zawodowe. Jeśli pracownik nie spełnia któregokolwiek z tych kryteriów, musi otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny, nawet jeśli jest na wynagrodzeniu.
federalne prawo o nadgodzinach dla pracowników godzinowych
federalne prawo regulujące Nadgodziny dla pracowników godzinowych to federalna ustawa o standardach pracy. Zgodnie z FLSA, pracownicy, którzy pracują więcej niż czterdzieści godzin tygodniowo i którzy nie są częścią zwolnionej klasy muszą być wypłacane półtora raza ich wynagrodzenia godzinowego za każdą godzinę, że pracują ponad czterdzieści godzin w tygodniu. Nie może to być uśrednione w ciągu dwóch tygodni, a wynagrodzenie za nadgodziny musi być wypłacane pracownikowi w jego normalnym okresie wynagrodzenia.
przepisy dotyczące nadgodzin dla pracowników z napiwkami
dla pracowników z napiwkami sprawy działają nieco inaczej. O ile pracodawcy mogą płacić pracownikom wynagrodzenie godzinowe, które jest poniżej minimalnego wynagrodzenia za pierwsze czterdzieści godzin, to nie jest to wynagrodzenie, które służy do obliczania wynagrodzenia za nadgodziny. Nadgodziny muszą być obliczane na podstawie rzeczywistej płacy minimalnej, a nie mniejszej kwoty, która jest zazwyczaj wypłacana pracownikowi.
czy można pozwolić pracownikowi odejść za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych?
ponieważ nie ma przepisów o nadgodzinach, które zabraniają pracy w nadgodzinach, zwalnianie pracownika za odmowę nadgodzin jest całkowicie legalne. Ma to miejsce w przypadku wszystkich pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, ale może nie być prawdą w przypadku pracowników kontraktowych. Podczas gdy Statut Arizona at-will zatrudnienia są prawdziwe dla zdecydowanej większości pracowników, ważne jest, aby pamiętać, że język umowy będzie dyktować, co jest i nie jest możliwe dla pracodawcy zrobić, o ile dotyczy pracowników kontraktowych.
jaka jest maksymalna liczba godzin nadliczbowych, jakie pracownik może przepracować w tygodniu?
chociaż czterdziestogodzinny tydzień pracy jest standardem w Stanach Zjednoczonych, FLSA nie określa maksymalnej liczby godzin, których można oczekiwać od pracownika. Każda przepracowana godzina ponad czterdzieści godzin tygodniowo musi być wynagradzana zgodnie z zasadami nadgodzin, ale nie ma górnego limitu liczby przepracowanych godzin. Jeśli jednak pracodawca naraża zdrowie swoich pracowników na ryzyko związane z obowiązkami godzinowymi, może zostać uznany za winnego w sądzie.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny jest bardzo proste. Pracodawca po prostu mnoży stawkę godzinową pracownika o jeden punkt piąty. Jeśli pracownik zarabia na przykład dwadzieścia dolarów za godzinę, pracodawca będzie musiał zapłacić trzydzieści dolarów za godzinę za każdą przepracowaną godzinę ponad limit czterdziestu godzin tygodniowo.
kto jest zwolniony z płacenia nadgodzin?
tylko pracodawcy pracowników zakwalifikowanych jako zwolnieni mogą uniknąć płacenia nadgodzin. Przepisy Arizona Nadgodziny definiuje zwolnionych pracowników jako tych, którzy pracują w kilku dziedzinach, w tym transportu i opieki domowej, jak również tych, którzy są niezależnymi kontrahentami lub poza sprzedawców.