Sidebar

we wcześniejszym poście omówiliśmy, jak zareagować na nieuczciwe opłaty za praktykę pracy i jak reagować na organizacja związkowa. Jednak wielu pracowników pracuje w związkowych środowiskach pracy i uważa, że byłoby im lepiej bez związku.

niektóre przykłady są wymienione tutaj:

• w decyzji Friedrichs V.California Teachers Ass ’ n w 2014 roku (która doprowadziła do remisu w Sądzie Najwyższym), Friedrichs, Kalifornijska Nauczycielka, uważała, że jako członek Związku była zmuszona płacić składki na rzecz Związku, który użył tych pieniędzy, aby bronić spraw, z którymi nie zgadzała się. W szczególności Unia wykorzystywała składki, aby argumentować przeciwko większemu wyborowi rodziców w odniesieniu do tego, gdzie rodzice wysyłają swoje dzieci do szkoły, a Unia często wydawała pieniądze na wspieranie spraw politycznych, z którymi się nie zgadzała.
• Mark Janus, ze sprawy Janus V. AFSCME, która trafiła przed Sąd Najwyższy, powiedział, że nie może powiedzieć ” Nie, Nie chcę tego płacić. Albo zapłacę za związek, albo stracę pracę.”
• niektórzy związkowcy w Kroger powiedzieli ” czytałem w Internecie o opłacie inicjacyjnej dla związku, ale 21 dolarów tygodniowo dla pracownika o minimalnej płacy w niepełnym wymiarze godzin wydaje się zbyt wygórowane.”

to tylko kilka przykładów osób, które uważają, że związek, z którym są związani, nie reprezentuje ich rzeczywistych lub najlepszych interesów.

co się stanie, jeśli w miejscu pracy jest już związek, a pracownicy już go nie chcą? Istnieje kilka sposobów, aby pracownicy mogli pozbyć się Związku, jeśli nie chcą już być reprezentowani przez Związek.

wybory do Decertyfikacji

najczęstszym sposobem, w jaki pracownicy decydują się na rezygnację z udziału w wyborach do decertyfikacji, są wybory do decertyfikacji.

proces dekertyfikacji rozpoczyna się, gdy pracownik wręcza pracodawcy petycję o dekertyfikację, podpisaną przez co najmniej 30% pracowników, takich jak ten, dostępnych za pośrednictwem faktów związkowych.

jak twierdzi NLRB, petycje o wydanie decyzji nie mogą być składane w kilku okolicznościach:

1. petycje te nie mogą być składane w ciągu pierwszego roku po wygraniu przez Związek wyborów sponsorowanych przez NLRB.
2. Plus, jeśli pracodawca i związek zawierają układ zbiorowy pracy, pracownik nie może zażądać ” wyboru decertyfikacji (lub wyborów do wprowadzenia innego związku) w ciągu pierwszych trzech lat tej umowy, z wyjątkiem okresu 30-dniowego.””Okres ten rozpoczyna się na 90 dni przed wygaśnięciem umowy i kończy na 60 dni przed wygaśnięciem umowy (120 i 90 dni, jeśli pracodawca jest zakładem opieki zdrowotnej).
3. po upływie trzyletniego lub wygasającego układu zbiorowego pracy, „pracownicy mogą w każdej chwili wystąpić z wnioskiem o wybranie związku lub o głosowanie w innym związku.

zgodnie z Krajową Ustawą o stosunkach pracy pracodawcy nie mogą zapewnić pracownikom więcej niż ministerialną pomoc w zbieraniu podpisów pod petycją o dekertyfikację. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą udzielić pracownikom pomocy w rozpowszechnianiu petycji lub nakłanianiu pracowników do jej podpisania. Jeśli pracownik podchodzi do pracodawcy i pyta o pozbycie się związku, pracodawca może udzielić pracownikom pewnych ograniczonych informacji na temat tego, jak pozbyć się związku.

Po złożeniu wniosku o dekertyfikację pracodawca może aktywnie prowadzić kampanię na rzecz pozbycia się Związku, która może obejmować kilka rzeczy:

• pracodawca może wstrzymać się z przekazaniem swojego komunikatu. Przesłanie to musi być zgodne z prawdą i musi unikać zapowiedzi tego, co się stanie, jeśli Unia odejdzie lub zagrozi.
  • istnieje limit czasowy, kiedy te spotkania mogą się odbywać i zazwyczaj istnieje limit spotkań na ostatnie 24 godziny przed głosowaniem.
  • pracodawcy często będą dyskutować o zaletach i wadach związku podczas tych spotkań i mogą porównywać płace i świadczenia.
  • pracodawcy mogą oświadczyć, że chcą, aby pracownicy głosowali przeciwko Związkowi.
• może zamieszczać informacje dla pracowników.
• nadzorcy mogą sprawdzić swoje doświadczenia z Unią, jeśli zostaną poproszeni o opinię.
• firmy mogą egzekwowaćpolityki dotyczące pozyskiwania i dystrybucji literatury w czasie wolnym od pracy i na obszarach wolnych od pracy (większość związkowych miejsc pracy nie będzie miała takiej apolityki. W takim przypadku obie strony mogą rozdawać literaturę i dyskutować o Unii podczas pracy).

pracodawcy muszą pamiętać o przestrzeganiu protokołu TIPS(pracodawcy nie mogą grozić, przesłuchiwać, obiecywać ani szpiegować)i unikać innych naruszeń prawa pracy. Możesz przejrzeć mój wcześniejszy artykuł na temat reagowania na nieuczciwą pracę z podziałem porad i innych spraw.

NLRB zaproponowała zasadę dotyczącą opłat blokujących

Niestety dla wielu pracodawców i pracowników, większość związków i innych pracowników wniesie opłaty blokujące, aby opóźnić wybór decertyfikacji lub całkowicie go zawiesić. Zasadniczo pracownik lub związek może wnieść zarzut nieuczciwej praktyki pracy (zarzucając, że pracodawca naruszył krajową ustawę o stosunkach pracy) podczas petycji o dekertyfikację i wniosku o zablokowanie wyborów do czasu rozwiązania nieuczciwej praktyki pracy. Oznacza to, że związki zawodowe mogą nadal reprezentować pracowników w czasie, gdy sprawa jest rozstrzygana i czasami może skutkować bezterminowym zawieszeniem wyborów.

NLRB zaproponowała „zastąpienie obecnej polityki opłat blokujących procedurą głosowania i konfiskaty. Wybory nie będą już blokowane przez oczekujące na nieuczciwe praktyki pracy, ale karty do głosowania będą konfiskowane, dopóki zarzuty nie zostaną rozwiązane.”

byłby to duży krok, który pozwoliłby pracownikom swobodnie decydować, czy chcą mieć związek, czy nie. Wyeliminowałoby to również powszechny sposób, w jaki związki uniemożliwiają pracownikom wybór związku (związki wniosą wiele zarzutów, które uniemożliwiają przeprowadzenie wyborów).

wycofanie uznania

można również uniknąć problemu opłaty blokującej poprzez wycofanie uznania z Unii. Pracodawca ma możliwość jednostronnego wycofania się ze Związku, który utracił poparcie większości pracowników w jednostce negocjacyjnej, co zostało potwierdzone decyzją Sądu Najwyższego w sprawie AllentownMack Sales & Service v.NLRB. Dowody są zwykle w formie apetycji podpisanej przez większość pracowników, która wzywa pracodawcę do niezwłocznego wycofania uznania ze Związku. Cofnięcie uznania następuje zwykle tuż przed wygaśnięciem umowy zbiorowej lub po wygaśnięciu umowy.

zazwyczaj układy zbiorowe mają klauzulę przedłużającą, zgodnie z którą umowa jest kontynuowana, chyba że jedna ze stron (związek lub pracodawca) powiadomi drugą, że zamierza wypowiedzieć lub zmodyfikować umowę w określonym terminie dni (zazwyczaj 60 dni) przed wygaśnięciem umowy. Ważne jest, aby pracodawcy przesłali to zawiadomienie Związkowi w wymaganym terminie, aby umowa nie była kontynuowana po jej podpisaniu.

bezprawne zachowanie pracodawcy może skutkować tym, że związek staje się czynnikiem negocjacyjnym dla pracowników. Typowe naruszenia, które uniemożliwiłyby cofnięcie uznania, to odmowa rokowań z Unią przed wygaśnięciem umowy, wszelka bezprawna (tj. większa niż Ministerialna)pomoc w zbieraniu podpisów pod petycją lub jakiekolwiek zachowanie, które nie podważa statusu większości Unii.

wycofanie uznania jest zwykle najlepsze dla pracowników i pracodawcy,gdy jest właściwie wykonane, ponieważ unika wyborów decertyfikacyjnych, które zwykle nigdy nie mają miejsca, ponieważ związki zawodowe często stosują nieuczciwe praktyki pracownicze, które uniemożliwiają kiedykolwiek przeprowadzenie wyborów. Jednak ze względu na skomplikowany charakter kwestii związkowych pracodawcy są dobrze obsługiwani przez szukanie doświadczonych prawników, którzy mogą pomóc w tym procesie, ponieważ nieuczciwa praca zawodowa jest prawie zawsze składana przez Związek po wycofaniu przez pracodawcę uznania.

prawo do pracy

prawo do pracy nie pozbawia się związku. Umożliwiają one poszczególnym członkom rezygnację z płacenia składek związkowych. Zasadniczo gwarantują one, że osoba nie może być zmuszona, warunkiem zatrudnienia, do przystąpienia do Związku lub płacenia składek członkowskich. Decyzja Sądu Najwyższego w Janus podporządkowała tę zasadę wszystkim pracownikom rządowym w każdym państwie. Żaden pracownik rządowy nie może być zobowiązany do wstąpienia do Związku jako warunek zatrudnienia ani do płacenia składek związkowych. Pracownicy Ci nie mogą również być zobowiązani do uiszczenia opłaty agencyjnej za reprezentowanie ich przez związek w skutecznym procesie negocjacji.

decyzja Janus Nie dotyczy pracowników sektora prywatnego. W sumie 27 państw przyjęło prawo do pracy, które daje prywatnym pracownikom prawo do odmowy przystąpienia do Związku lub do płacenia opłat za reprezentowanie ich przez związek w negocjacjach zbiorowych (Opłaty agencyjne).

ponownie powodem, dla którego wielu pracowników nie chce płacić tych opłat, jest fakt, że pracownik może być zobowiązany do zapłaty za zajęcie przez Związek stanowisk, którym się sprzeciwiają. Najlepszym tego przykładem są nowi nauczyciele, którzy mogą być zobowiązani do uiszczania opłat na rzecz unii, gdy Unia opowiada się za zwiększonymi podwyżkami wynagrodzeń, które skutkują zwolnieniami nowych nauczycieli. Zobacz ten artykuł i ten omawiający zwolnienia, które wystąpiły u młodych nauczycieli w wyniku podwyżki płac i niedoboru budżetu w niektórych okręgach szkolnych.

związki nadal istnieją w prawach do stanowisk pracy. Oczekuje się, że Unia w tych państwach nadal będzie negocjować w imieniu wszystkich pracowników, w tym tych, którzy nie są członkami Unii. Prawo do pracy pozwala pracownikom odmawiać płacenia składek związkowych lub opłat agencyjnych.

wnioski

pracownicy, którzy chcą pozbyć się Związku, mają kilka opcji. Najlepszą radą dla każdego pracownika, który chce opuścić związek lub pozbyć się związku w miejscu pracy, jest poszukiwanie petycji o pozbycie się związku (takiej jak ta dostępna tutaj) i rozmowa z kolegami, o których wiedzą, że będą zainteresowani pozbyciem się związku. Pracownicy muszą się upewnić, że robią to bez naruszania zasad pracy (takich jak robienie tego w czasie pracy) i muszą uważać, aby nie rozmawiać z pracownikami wspierającymi związek (i stewardem związku) lub prowadzić rozmów w pobliżu tych osób.

pracownicy mogą również zwrócić się do kierownictwa firmy, aby poinformować firmę, że oni (pracownik) próbują nakłonić innych pracowników do podpisania petycji decertyfikacyjnej. To jestnajbardziej zawsze dobry pomysł dla pracownika, aby to zrobić, tak że pracodawca canalert lub znaleźć prawnika pracy i zatrudnienia, aby pomóc im przygotować się do reagowania na wszelkie nieuczciwej praktyki pracy opłat, które akta związku, aby zbadać podpisanepetycja pokazując, że większość pracowników nie wspierają związku, i aby pomóc w inny zgodny z prawem sposób, że mogą.

najlepiej działać szybko, gdy pracownik rozsyła petycję o pozbycie się związku. Im dłużej pracownik spędza na zbieraniu podpisów, tym bardziej prawdopodobne jest, że związek lub zwolennicy związku będą starali się złożyć nieuczciwe praktyki pracy, aby zablokować pracowników, którzy już nie chcą związku.

informacje zawarte na tym blogu służą wyłącznie celom edukacyjnym i nie stanowią porady prawnej. Jeśli potrzebujesz porady prawnej, powinieneś porozmawiać z prawnikiem o swoich konkretnych kwestiach. Każda kwestia prawna jest wyjątkowa. Prawnik może Ci pomóc w twojej sytuacji. Czytanie bloga, kontaktowanie się ze mną za pośrednictwem strony, wysyłanie do mnie e-maili lub komentowanie postu nie tworzy relacji prawnik-klient między żadnym czytelnikiem a mną.

Podane informacje są moje i nie odzwierciedlają opinii mojej firmy ani nikogo innego.