Se você possui um negócio, você precisa entender os seus gastos com o pessoal. Isto não significa apenas as despesas que saem de situações típicas, mas as que podem vir de circunstâncias mais extremas. Se você tem funcionários que normalmente trabalham mais de quarenta horas por semana, compreender as leis de horas extras do Arizona é crucial por muitas razões, incluindo evitar penalidades, Taxas e processos judiciais.
leis do Arizona sobre Horas Extras
embora não existam leis específicas sobre horas extras regulamentadas pelo Estado, Arizona segue as leis federais sobre horas extras, que podem ser um pouco complexas. Abaixo estão algumas das questões mais comuns que os proprietários de negócios têm sobre as horas extras.o que é o pagamento de horas extraordinárias?o pagamento de horas extraordinárias é definido como um tipo de remuneração dada aos empregados que trabalham mais de quarenta horas numa única semana de trabalho. De acordo com os regulamentos federais actuais, os trabalhadores devem ser pagos uma vez e meia o seu salário normal por cada hora trabalhada acima do limite. Nem todos os empregados têm direito a horas extraordinárias. Os empregados que estão isentos de pagamento de horas extras não são, no entanto, sempre os empregados que estão sobre o salário. De facto, muitos empregados assalariados têm o mesmo direito a horas extraordinárias que os seus homólogos horários, embora os cálculos de remuneração para estes indivíduos possam ser um pouco mais difíceis.
são os empregadores obrigados a pagar horas extras no Arizona?o pagamento de horas extraordinárias é regulado por uma lei federal. Como tal, os empregadores do Arizona são obrigados a pagar horas extras para os empregados. Arizona, no entanto, tem suas próprias classes de funcionários que são considerados isentos de pagamentos de horas extras, incluindo motoristas e executivos. Fora das poucas classes isentas, porém, os funcionários do Arizona recebem as mesmas protecções extras que seus colegas em outros estados. Enquanto o Arizona pode tomar decisões sobre a elegibilidade e pode até mesmo oferecer Pagamento de horas extras para mais classes de funcionários, ele não pode legislar quaisquer leis de horas extras que superam as regras federais como eles estão hoje.Qual é o salário mínimo de horas extraordinárias no Arizona?o salário mínimo de horas extras do Arizona pode ser calculado como o salário mínimo atual do estado vezes um ano e meio. Como o salário mínimo atual no estado é de US $ 10,50 por hora, o salário mínimo de horas extras é de US $15,75. Deve-se notar que a legislatura do Arizona aprovou leis que irão aumentar o salário mínimo ao longo dos próximos anos, de modo que o salário mínimo de horas extras também será aumentado.
as horas extraordinárias obrigatórias no Arizona são legais?de acordo com as leis do Arizona, as horas extraordinárias obrigatórias são legais. Com isso dito, um empregador que exige que você trabalhe mais de quarenta horas por semana também deve fornecer-lhe pagamento de horas extras para as horas extras que você é obrigado a trabalhar. As horas extraordinárias obrigatórias não podem, no entanto, ser exigidas aos empregados que assinaram um contrato que limita as suas horas.as leis federais relativas às horas extraordinárias dos trabalhadores assalariados estão frequentemente isentas do pagamento de horas extraordinárias. Um teste de três frentes foi concebido para determinar se um empregado assalariado pode ter direito a pagamento de horas extras, no entanto. Os funcionários isentos devem ser pagos pelo menos $23.600 por ano, receber um salário, e eles devem executar certas tarefas isentas. Se um empregado não cumprir qualquer um destes critérios, eles devem ser pagos horas extras, mesmo que eles são sobre o salário.
Federal de horas extras leis por hora dos funcionários
A lei federal que rege as horas extras dos funcionários por hora é Federal, Lei Trabalhista. Nos termos da FLSA, os trabalhadores que trabalham mais de quarenta horas por semana e que não fazem parte de uma classe isenta devem receber uma vez e meia o seu salário horário por cada hora que trabalham mais de quarenta horas por semana. A média não pode ser calculada ao longo de duas semanas e o pagamento de horas extraordinárias deve ser dado ao empregado durante o seu período de pagamento normal.
as leis sobre horas extraordinárias para empregados com ponta
as coisas funcionam um pouco de forma diferente para empregados com ponta. Enquanto os empregadores podem pagar aos empregados com gorjeta um salário horário que é inferior ao salário mínimo para suas primeiras quarenta horas, este não é o salário que é usado para calcular o pagamento de horas extras. As horas extraordinárias devem ser calculadas com base no salário mínimo real, em vez do menor montante que é normalmente pago a um empregado com gorjeta.você pode deixar um empregado ir por se recusar a trabalhar horas extras?porque não há leis do Arizona que proíbam o trabalho, é perfeitamente legal despedir um empregado por recusar horas extras. Este é o caso de todos os funcionários à vontade, mas pode não ser verdade para os empregados contratados. Enquanto os Estatutos do Arizona at-will employment são verdadeiros para a grande maioria dos empregados, é importante lembrar que a linguagem de um contrato vai ditar o que é e não é possível para um empregador fazer no que diz respeito aos empregados contratados.Qual é o número máximo de horas extraordinárias que um empregado pode trabalhar por semana?enquanto a semana de trabalho de quarenta horas é padrão em todos os Estados Unidos, a FLSA não exige um número máximo de horas que um empregado pode ser esperado para trabalhar. Cada hora trabalhada para além de quarenta horas por semana tem de ser compensada de acordo com as regras de horas extraordinárias, mas não há limite máximo para o número de horas trabalhadas. No entanto, se um empregador colocar em perigo a saúde dos seus empregados com as suas necessidades horárias, poderá ser considerado responsável em tribunal.como calcular o pagamento de horas extraordinárias?o cálculo do pagamento de horas extraordinárias é muito simples. O empregador simplesmente multiplica o salário horário base do empregado por um ponto cinco. Se o empregado ganha vinte dólares por hora, por exemplo, o empregador terá que pagar trinta dólares por hora por cada hora trabalhada ao longo das quarenta horas por semana limite.
