Stimate părinte de lucru,
tocmai am început un nou loc de muncă în această săptămână și trebuie să-i spun managerului meu că sunt însărcinată în patru luni. Care este cel mai bun mod de a merge despre discuția?
semnat,
În curând-a-fi mama
Hi În curând-a-fi mama,
sunt atât o mamă de lucru și un manager, așa că văd situația dumneavoastră din ambele părți.
ca mamă, știu că, în ciuda legilor care protejează împotriva discriminării la locul de muncă, sistemul nu este perfect și că preocupările legate de locul de muncă sunt, din păcate, valabile. Ca manager, aș vrea să știu cât mai devreme posibil.
indiferent dacă managerul dvs. vă susține sau nu, ei sunt încă umani și ar putea reacționa negativ la știri. Ei depun mult efort în angajare și ar putea fi preocupați de modul în care vor face față absenței tale inevitabile prelungite.
puteți să recunoașteți acest lucru și să le acordați ceva timp pentru a procesa, dar, ca mamă nouă, trebuie să vă amintiți să vă puneți pe voi înșivă și pe sănătatea voastră pe primul loc. Iată câteva lucruri pe care le-aș sfătui înainte de a intra în conversație.
cunoaște-ți drepturile
este important să fii informat cu privire la legea statului și familiarizat cu Politica de concediu parental a companiei tale înainte de a începe conversația. legea federală privind concediul medical și familia permite trei luni de concediu fără plată, dar numai dacă compania are peste 50 de angajați și sunteți angajat acolo de peste 12 luni.
puteți verifica legile statului chiar aici.
regulile fiecărei companii sunt diferite, dar trebuie să intri în conversație cu așteptări realiste despre ceea ce ar trebui sau poate oferi o companie. Amintiți—vă, indiferent dacă oferă concediu plătit sau nu, este ilegal ca o companie să vă întrerupă din cauza sarcinii-înainte sau în timpul unui concediu.
aveți un Plan
ar trebui să fiți pregătit să anunțați managerul dvs. cum intenționați să vă pregătiți pentru orice concediu pe care îl luați.
acest lucru ar putea fi greu pentru că sunteți încă nou, dar aș recomanda să fiți pregătiți să discutați despre modul în care intenționați să vă organizați munca și responsabilitățile înainte de absența dvs. Cofondatorul Muse, Alex Cavoulacos, a scris acest articol despre modul în care s-a pregătit pentru concediul de maternitate, completat cu o foaie de lucru la îndemână care vă poate ajuta.
utilizarea unui cadru de pregătire poate ajuta la reducerea anxietății atât pentru dvs., cât și pentru managerul dvs. Știți că veți avea, de asemenea, o mulțime de întâlniri pe măsură ce data scadenței bebelușului se apropie, așa că asigurați-vă că aveți un plan în vigoare pentru modul în care veți comunica în prealabil cu membrii echipei.
nu fi un martir
pentru că se pare că ești nervos să-i spui managerului tău, acest lucru poate fi tentant.
nu vă oferiți să faceți ceva ce veți regreta mai târziu, cum ar fi să lucrați prin concediul de maternitate sau să vă întoarceți la birou înainte de încheierea concediului. În funcție de legislația de stat, ar putea fi necesar să se întoarcă mai devreme, indiferent. Dar dacă ai trei luni, aș încerca să iau cât mai mult posibil.
Noua maternitate este diferită pentru toată lumea și, deși știu că există cu siguranță femei care încep să lucreze după două săptămâni (uneori prin alegere, alteori prin necesitate), corpul tău ar putea avea nevoie de timp pentru a se recupera și poate fi greu să te adaptezi la privarea de somn în primele câteva luni.
fii pregătit să stabilești limite clare în timpul acelei conversații cu șeful tău. Este mai bine să nu promiți acum și să livrezi mai târziu.
unul dintre managerii mei preferați mi-a spus odată un citat Bryan Dyson: „Imaginați-vă viața ca un joc în care jonglați cu vreo cinci bile în aer. Le numiți-muncă, familie, sănătate, prieteni și spirit—și păstrați toate acestea în aer. Veți înțelege în curând că munca este o minge de cauciuc. Dacă-l picătură, se va sări înapoi. Dar celelalte patru bile—familia, sănătatea, prietenii și spiritul—sunt făcute din sticlă. Dacă aruncați una dintre acestea, acestea vor fi irevocabil zgâriate, marcate, crestate, deteriorate sau chiar spulberate. Nu vor mai fi niciodată la fel. Trebuie să înțelegeți acest lucru și să vă străduiți pentru echilibru în viața voastră.”
știu de prima dată că acest lucru poate fi un moment stresant. Nu numai că te pregătești pentru sosirea viitoare a copilului tău, dar ești îngrijorat și de ceea ce se va întâmpla cu cariera ta. Încercați să vă amintiți că, în timp ce noul dvs. loc de muncă este important și probabil o necesitate financiară, sănătatea dvs., sănătatea copilului dvs. și bunăstarea generală a amândurora sunt de neînlocuit. Protejați-le cât mai mult posibil.
Acest articol face parte din seria noastră Ask an Expert—o coloană dedicată pentru a vă ajuta să abordați cele mai mari preocupări ale carierei. Experții noștri sunt încântați să răspundă la toate întrebările dvs. arzătoare și puteți trimite unul trimițându-ne un e-mail la editor(at)themuse(dot)com și folosind întrebați un părinte care lucrează în linia subiectului.
scrisoarea dvs. poate fi publicată într-un articol despre Muse. Toate scrisorile pentru a cere unui Expert Devin Proprietatea Daily Muse, Inc și vor fi editate pentru lungime, claritate și corectitudine gramaticală.