care sunt cele mai mari companii care oferă pensii? O persoană obișnuită își va petrece mai mult de trei sferturi din viață muncind. Pe de altă parte, unii aleg să-și înceapă afacerile. Potrivit unui raport al Global Entrepreneurship Monitor, Statele Unite au aproape 27 de milioane de antreprenori. Datele Recensământului SUA din 2010 arată că populația americanilor în vârstă de muncă era de aproximativ 244 de milioane la momentul recensământului. Ca atare, doar aproape 14% dintre americanii în vârstă de muncă lucrează la afacerile lor.
Din cele de mai sus, este evident că mai mult de 86% dintre americanii în vârstă de muncă sunt angajați. Cu toate acestea, nu toate companiile pe care acești oameni lucrează pentru a oferi un plan de pensionare. În mediul actual de angajare, mai puțini angajați rămân loiali unei singure companii pentru mult timp. Ulterior, companiile par să fi renunțat la încercarea de a atrage angajații cu scheme de pensii. În plus, multe companii de astăzi sunt preocupate mai mult de costurile operaționale și de forța de muncă pentru a crește marjele de profit. Prin urmare, astfel de companii ar prefera să nu plătească pensii forței de muncă.
cu toate acestea, nu este tot întuneric pentru angajați. Există încă companii care cred într-o viață de pensionare organizată pentru forța lor de muncă. Unele dintre ele sunt companii multinaționale mari, care sunt greblat în cantități imense de profit anual. Acest articol va clasifica cele mai mari zece companii care oferă pensii în Statele Unite.
investitorii ar trebui să ia în considerare implicațiile pe termen lung ale oferirii unui plan de pensionare cu beneficii determinate, deoarece progresele medicale extind continuu durata vieții umane. Unul dintre motivele pentru care behemoths industriale vechi, cum ar fi General Electric (NYSE:GE) nu reușește este că obligațiile totale actuale ale GE privind pensiile sunt de aproximativ 92 de miliarde de dolari. Lucrurile mărunte se leagă.
Misiunea Insider Monkey este de a identifica promițătoare (și, de asemenea, teribil) terenuri de stoc și să le împărtășiți cu abonații noștri. Strategia noastră lungă se bazează pe alegerea consensuală a celor mai performante 100 de fonduri speculative. Această strategie a fost lansată Acum 5 ani și a generat un randament cumulat de 115%. Vă puteți gândi la acesta ca la un fond mutual care a returnat 16,2% anual în ultimii 5 ani, față de câștigul anual de 11,1% pentru S&P 500 ETF (spion). Practic, depășim indicele S& p 500 cu 5 puncte procentuale anual, identificând cele mai bune alegeri de acțiuni ale celor mai buni manageri de fonduri speculative (Vezi detaliile aici) și evitând stocurile precum General Electric care sunt reținute de costurile moștenite ale deciziilor de afaceri nesănătoase.
ca metodologie a acestei cercetări asupra altor companii mari care oferă pensii, am căutat companii care oferă un plan de pensionare cu beneficii definite. Mai mult, am analizat dimensiunea activelor cu beneficii determinate pentru fiecare dintre companii pentru anul 2016. În clasament, prima companie a avut cea mai mare dimensiune a activelor cu beneficii determinate, în timp ce ultima companie are cea mai mică dintre companiile clasate. Am compilat date dintr-o combinație de depuneri SEC și Rapoarte financiare trimestriale.
-
Dominion Energy Inc. (NYSE:D)
Dominion Energy oferă un plan cuprinzător de pensionare care încorporează două modele diferite. Pe de o parte, compania oferă un design tradițional de pensii în care beneficiile sunt calculate pe baza câștigurilor medii și a serviciilor. Pe de altă parte, proiectul de pensie în numerar se bazează strict pe anii serviciului angajatului. Acest lucru face din Dominion Energy una dintre cele mai mari companii care oferă pensii. Compania a avut 6,43 miliarde de dolari în total active cu beneficii definite în 2016.
Suwin/. com
-
Eli Lilly& Co. (NYSE: LLY)
Eli Lilly & Co. oferă o serie de beneficii angajaților săi, care includ partajarea profitului, bonusul de stoc, planul 401(k) și planul de pensii cu contribuție definită. Mai important este planul de pensii cu beneficii determinate la care au acces toți angajații eligibili. Activele totale cu beneficii definite aflate sub controlul companiei au fost de 7,16 miliarde de dolari începând cu 2016.
-
Southern Company (NYSE: SO)
Southern Company oferă un plan de pensii cu beneficii determinate celor aproximativ 30.000 de persoane care se angajează. Compania ajută angajații să se pregătească pentru viață după angajare. În acest sens, compania menține active cu beneficii definite care facilitează planul de pensii. Începând cu 2016, activele totale cu beneficii definite au fost de 9,46 miliarde de dolari.
Joseph Sohm / .com
-
Merck& co. Inc. (NYSE:MRK)
Merck & Co. Inc. este printre cele mai mari companii care oferă pensii angajaților săi. Compania are aproximativ 69.000 de angajați în întreaga lume. Acești oameni lucrează în sectorul farmaceutic al organizației, în sectorul sănătății animalelor și în sectorul serviciilor de asistență medicală. Merck oferă un plan de pensii cu beneficii determinate angajaților eligibili care sunt înscriși automat. Pensia se acordă pe baza anilor de serviciu creditat cu Merck. Activul total cu beneficii definite pentru Merck a fost de 10,04 miliarde de dolari începând cu 2016.
360b/. com
-
Edison consolidat din New York (NYSE:Ed)
Consolidated Edison operează în sectorul utilităților, unde are aproximativ 15.300 de angajați. Compania își desfășoară activitatea în New York prin filiale. Operațiunile de bază includ livrarea de energie electrică, abur și gaz către peste 3,5 milioane de clienți. Planul de pensionare acoperă pensionarii eligibili Con Edison, care este un plan de beneficii care este calificat fiscal. Con Edison avea 11,89 miliarde de dolari în active totale cu beneficii definite începând cu 2016.
-
Prudential Financial Inc. (NYSE:PRU)
Prudential Financial Inc. operează în sectorul serviciilor financiare, unde are puțin peste 50.000 de angajați. Organizația este una dintre cele mai mari companii care oferă pensii angajaților săi. Prudential a instituit planul suplimentar prudențial de pensionare în ianuarie 1996 cu efect imediat. Toți angajații eligibili pot accesa prestațiile de pensionare la sfârșitul mandatului lor. Organizația menține active cu beneficii definite pentru utilizare atunci când beneficiile unui beneficiar sunt datorate. Începând cu 2016, activele totale cu beneficii definite aflate sub controlul companiei au fost de 12,14 miliarde de dolari.
Iacov Filimonov/.com
-
PG&e corp. (NYSE: PCG)
Pacific Gas and Electric Corporation (PG&e) are operațiuni în sectorul utilităților. COMPANIA furnizează gaze naturale și electricitate gospodăriilor și Industriilor din California, SUA. PG & e angajează aproape 23.000 de lucrători cu normă întreagă. Acești lucrători sunt eligibili pentru un pachet de beneficii de pensionare odată ce durează mai mult de cinci ani la organizație (presupunând că PG&E în sine poate dura mai mult de 5 ani). PG & E are 13,63 miliarde USD în active totale cu beneficii definite.
-
JPMorgan Chase& Co. (NYSE: JPM)
JPMorgan Chase& Co. este cea mai importantă instituție de servicii financiare din lume, cu active în valoare de 2,6 trilioane de dolari. Organizația are peste 250.000 de angajați în întreaga lume. JPM are un plan de pensii disponibil pentru toți angajații odată ce îndeplinesc criteriile. Activele totale cu beneficii definite ale companiei au fost în valoare de 14,02 miliarde de dolari începând cu 2016. JPM este printre puținele companii private și cele mai proeminente care oferă pensii în Statele Unite.
de la a numi Bitcoin o „fraudă” până la emiterea propriului lor stablecoin, preluarea de către JPMorgan a criptomonedelor arată semnele clasice ale adoptării tehnologiei de – a lungul anilor-dacă nu le poți bate, alătură-te lor.
-
Johnson& Johnson (NYSE:JNJ)
Johnson& Johnson este un conglomerat global implicat în sectorul asistenței medicale. Compania își segmentează operațiunile în dispozitive medicale, farmaceutice și sectoare de consum. În total, Johnson& Johnson are 134.000 de angajați. Fiecare dintre acești angajați este eligibil pentru un sistem de pensii cu beneficii definite. Începând cu 2016, activele totale cu beneficii definite aflate sub controlul companiei au fost de 14,36 miliarde de dolari. Johnson& Johnson permite noilor angajați să se alăture schemei odată ce au cel puțin cinci ani în slujba lor.
Niloo / .com
-
Kaiser Foundation plan de sănătate Inc.
Kaiser Foundation Health Plan Inc. este una dintre cele mai mari companii care oferă pensii în Statele Unite. Compania este non-profit, și operează în industria de asistență medicală. Organizația servește comunități din SUA, unde oferă planuri de asistență medicală individuală și familială. În 2016, organizația avea 23,39 miliarde de dolari în active totale cu beneficii definite. Pentru orice angajat care stă la organizație mai mult de cinci ani, aceștia pot beneficia de active.
Ken Wolter/. com dezvăluire: nici unul. Acest articol a fost publicat inițial la Insider Monkey.