dacă lucrați în New Jersey, este important să știți drepturile. Fiecare stat are legi diferite pentru a proteja angajații și multe dintre legi nu sunt ceea ce v-ați aștepta. Aici sunt zece legi trebuie să știți dacă lucrați în New Jersey.
notă: multe dintre aceste legi au anumite excepții sau sunt inaplicabile anumitor lucrători; ar trebui să consultați un avocat cu privire la situația dvs. specifică.
angajarea minorilor
1. Oricine are sub 18 ani și dorește să obțină un loc de muncă în New Jersey trebuie să obțină permisiunea scrisă pentru angajare din districtul școlar local. Acest document este adesea numit ” documente de lucru.”Certifică faptul că minorul este în stare bună de sănătate și are permisiunea părinților de a lucra; un funcționar școlar desemnat va semna documentul numai dacă el sau ea s-a asigurat că Condițiile și orele de muncă propuse nu vor interfera cu educația minorului sau nu vor afecta sănătatea minorului. Funcționarul școlii poate refuza eliberarea unui certificat de angajare dacă funcționarul consideră că refuzul ar fi în interesul superior al minorului. Lucrătorii adolescenți trebuie să obțină un certificat de angajare separat pentru fiecare angajator propus (cele goale pot fi descărcate de la Departamentul Muncii din New Jersey).
New Jersey Salariu& probleme oră
2. Deși salariul minim federal este de numai 7,25 USD pe oră, New Jersey a adoptat o lege de stat care stabilește salariul minim pentru lucrătorii din New Jersey la 8,44 USD pe oră începând cu 1 ianuarie 2017. În cazul în care sfaturile fac parte din salariul unui lucrător, un angajator poate plăti un salariu mai mic—în prezent salariul minim federal al angajatului cu vârf de 2,13 USD/oră. Cu toate acestea, un angajator trebuie să țină evidența tuturor bacșișurilor și creditelor de masă (dacă este cazul) pe care le câștigă lucrătorul; dacă compensația medie orară a unui lucrător pe parcursul fiecărei săptămâni nu se ridică la cel puțin salariul minim din New Jersey, angajatorul trebuie să plătească diferența.
3. Cu excepții foarte limitate, angajatorii din New Jersey nu sunt obligați să ofere angajaților pauze în timpul unei ture din orice motiv, cu excepția cazului în care angajații sunt minori. (Minorii au dreptul la o masă neplătită de 30 de minute sau la o pauză de odihnă după 5 ore continue de muncă. Noile mame au dreptul, conform legii federale privind standardele de muncă echitabile (FLSA), să ia pauze scurte pentru a exprima laptele matern, în anumite restricții. Dacă angajatorul dvs. vă permite pauze scurte, nu vi se poate cere să vă opriți; FLSA cere ca angajatorul dvs. să vă plătească pentru pauze sub 30 de minute.
4. Angajatorul dvs. vă poate solicita să lucrați ore suplimentare (mai mult de 40 de ore în săptămâna de lucru standard a angajatorului dvs.). Orele suplimentare trebuie plătite la o rată de timp și o jumătate de ori rata obișnuită de plată a angajatului pentru fiecare oră lucrată efectiv mai mare de 40 de ore în săptămâna de lucru.
5. Angajatorul dvs. nu are voie să deducă nicio sumă din salariul dvs. pentru costul licențelor, testelor de droguri, testelor medicale, uniformelor sau întreținerii uniforme sau pentru a compensa lipsurile sau rupturile, deteriorarea proprietății companiei sau eșecul returnării proprietății companiei (telefon mobil, ID, computer etc.). Angajatorul dvs. poate fi în măsură să depună o plângere civilă împotriva dvs. sau să depună acuzații penale dacă distrugeți intenționat sau nu returnați proprietatea.
lăsați legile
6. Nu există o lege federală sau de stat care să impună angajatorilor privați din New Jersey să ofere angajaților concediu medical plătit sau neplătit sau concediu de deces. Cu toate acestea, o serie de orașe și orașe din New Jersey au adoptat ordonanțe locale care impun angajatorilor să ofere angajaților concediu medical plătit. Dacă îndepliniți anumite cerințe, vă puteți califica pentru concediu protejat neplătit în conformitate cu legea federală privind concediul medical și de familie din 1993 (FMLA) și/sau Legea privind concediul de familie din New Jersey (NJFLA). Aceste legi oferă angajaților acoperiți până la 12 săptămâni de concediu neplătit, protejat la locul de muncă, din anumite motive familiale și medicale.
7. Legea din New Jersey nu impune angajatorilor privați să ofere angajaților concediu de vacanță plătit sau neplătit și poate solicita unui angajat să lucreze în weekend și/sau sărbători. Un angajator privat nu trebuie să plătească unui angajat o primă de plată, cum ar fi timpul și jumătate sau timpul dublu, pentru a lucra la sfârșit de săptămână, ture de noapte sau sărbători, cu excepția cazului în care acel timp lucrat califică angajatul pentru Ore suplimentare în conformitate cu legile standard ale orelor suplimentare. Un angajat poate fi capabil să-și afirme o bază religioasă pentru a lua timp liber de vacanță; dacă acest lucru este de succes ar depinde de faptele fiecărei situații individuale.
8. Un angajator nu este obligat să plătească unui angajat niciun salariu pentru timpul petrecut în conformitate cu o citație a juriului sau care servește unui juriu. Un angajator nu poate descărca, penaliza, amenința sau constrânge în alt mod un angajat, deoarece este obligat să participe la instanță pentru datoria juriului.
9. Din păcate, legea statului New Jersey nu impune angajatorilor să plătească angajații pe oră, care nu sunt scutiți, dacă nu au putut lucra o schimbare sau o zi programată din cauza unei stări de urgență declarate. Dacă angajatorul dvs. vă oferă timp de vacanță, vă poate forța să vă luați zile de vacanță pentru orice zi în care afacerea a fost închisă din cauza unei urgențe declarate pe care trebuia să o lucrați. Angajații care nu au putut lucra din cauza unei situații de urgență legate de vreme sau a unui alt dezastru pot fi eligibili pentru prestații temporare de șomaj din New Jersey.
reziliere ilicită
10. Nu aveți dreptul la „trei greve” sau la orice fel de avertisment înainte de a fi reziliat. New Jersey este un stat „ocuparea forței de muncă la voință”, ceea ce înseamnă că un angajator sau angajat poate rezilia relația în orice moment, fără un motiv și fără motiv. Cu toate acestea, un angajator nu poate înceta angajarea unui lucrător pentru o cauză ilegală, cum ar fi încălcarea legii împotriva discriminării din New Jersey (NJLAD), ca represalii pentru raportarea hărțuirii sau discriminării la locul de muncă sau pentru denunțare. Dacă bănuiți că ați fost reziliat dintr-un motiv ilegal, este posibil să aveți motive pentru o cerere de reziliere ilicită.
Dacă aveți o problemă juridică legată de muncă sau nu sunteți sigur dacă primiți ceea ce meritați, avocații cu experiență în ocuparea forței de muncă de la firma de avocatură Mark vă pot ajuta. Echipa noastră de avocați calificați pentru muncă și ocuparea forței de muncă se poate întâlni cu dvs. în locații convenabile din Basking Ridge, Newark sau Oradell. Vom examina situația dvs., vă vom ajuta să determinați dacă aveți o bază legală pentru o despăgubire a lucrătorilor, un loc de muncă sau o cerere de salariu și oră și vă vom ajuta să luați măsuri legale pentru a vă proteja și a vă impune drepturile. Contactați-ne astăzi sau vizitați-ne la www.newjerseyattorneys.com.