lucrătorilor de compensare este conceput astfel încât să puteți obține îngrijire medicală și înlocuirea Venituri pentru cel puțin o parte din salariul dumneavoastră dacă sunteți rănit la locul de muncă. Se presupune că este un sistem ușor de utilizat, care vă oferă automat aceste beneficii dacă vă calificați. Din păcate, sistemul nu funcționează întotdeauna la fel de bine cum ar trebui, iar acest lucru se datorează în mare parte faptului că companiile de asigurări și angajatorii nu doresc să plătească prestații compensatorii lucrătorilor decât dacă trebuie absolut. În aceste situații, este posibil să aveți nevoie de ajutorul unui avocat de compensare a unui lucrător din California pentru a obține beneficiile pe care aveți dreptul să le primiți ca lucrător rănit în California. Deci, cum vă puteți da seama când primiți tot ceea ce aveți dreptul să primiți sau dacă aveți nevoie de ajutor suplimentar?
mai jos sunt zece motive pentru care ar putea fi necesar să apelați un avocat de compensare a lucrătorilor din California:
angajatorul dvs. refuză să plătească nimic.
Dacă sunteți rănit la locul de muncă sau în timp ce faceți orice activitate care aduce beneficii angajatorului dvs. și sunteți considerat angajat în conformitate cu legislația din California, atunci ar trebui să obțineți beneficii de compensare a lucrătorilor. Plățile în temeiul legilor de compensare a lucrătorilor din California includ:
- asistență medicală
- plata salariilor pierdute în timp ce nu puteți lucra (invaliditate temporară)
- rambursarea pentru pierderea permanentă a funcției cauzată de vătămarea profesională (invaliditate permanentă)
- beneficii de recalificare a locului de muncă dacă nu puteți reveni la locul de muncă anterior
- rambursarea kilometrajului pentru participarea la tratamente de îngrijire medicală
aveți dreptul la aceste beneficii în conformitate cu legislația din California dacă sunteți rănit la locul de muncă. Nu contează a cui vină este rănirea sau de ce s-a întâmplat. Dacă ați fost rănit—ar trebui să primiți beneficii. Se presupune că este atât de simplu.
există o varietate de motive pentru care un angajator sau compania lor de asigurări va refuza pur și simplu să vă plătească aceste beneficii. Cel mai frecvent motiv este că acestea au negat cererea dumneavoastră pentru beneficii în întregime. Acest lucru s-ar putea întâmpla deoarece nu cred că ați fost rănit la locul de muncă sau că vătămarea dvs. nu a fost cauzată de ceva legat de muncă.
oricare ar fi motivul, dacă credeți că ar trebui să obțineți beneficii de compensare a lucrătorilor și nu sunteți, atunci trebuie să discutați cu un avocat al lucrătorilor cât mai curând posibil.
angajatorul dvs. nu va raporta prejudiciul.
deși prestațiile de compensare a lucrătorilor sunt furnizate de angajatorul dvs., acestea sunt de obicei plătite de compania lor de asigurări. Sistemul de compensare a lucrătorului din California are cerințe specifice pe care angajatorii și companiile de asigurări din California trebuie să le respecte atunci când oferă beneficii lucrătorilor răniți.
angajatorul dvs. este obligat să raporteze prejudiciul dvs. Companiei de asigurări de compensare a lucrătorilor săi.
angajatorul dvs. poate raporta adesea vătămarea transportatorului de asigurare prin apel telefonic sau e-mail. Este posibil să fie nevoie să completeze și câteva documente suplimentare pentru compania lor de asigurări.
angajatorul trebuie să vă ofere, de asemenea, un formular de cerere de compensare a lucrătorilor (DWC 1) pentru a completa. Există o secțiune pentru angajator pentru a finaliza, de asemenea. Acest formular este utilizat pentru a iniția revendicarea.
dacă angajatorul dvs. refuză să vă raporteze vătămarea, acesta este un steag roșu imens. Ei pot fi îngrijorați de încălcările de siguranță, de faptul că nu au asigurarea potrivită sau de o varietate de alte probleme potențiale. Trebuie să contactați un avocat de compensare lucrătorilor California, de îndată ce îți dai seama că angajatorul nu a raportat prejudiciul astfel încât să puteți lua măsuri rapide.
angajatorul dvs. nu a raportat vătămarea? Contactati-ne acum pentru a discuta la (707) 542-5132.
nu Ați primit prestații de invaliditate.
în unele situații, un angajator sau compania sa de asigurări vă va oferi îngrijiri medicale după cum este necesar, dar refuză să vă plătească prestații de invaliditate pentru a vă acoperi salariile pierdute. Aveți dreptul la o parte din salariul dvs. dacă nu puteți lucra ca urmare a vătămării. Dacă vătămarea dvs. vă face să nu puteți lucra la fel de multe ore pe cât ați lucrat anterior în timp ce vă recuperați (uneori denumită muncă limitată sau ușoară), ar trebui să obțineți și beneficii pentru acele salarii pierdute.
aveți dreptul la ambele tipuri de prestații de invaliditate dacă nu puteți lucra după un accident de muncă sau o boală—nu este una sau alta. Dacă angajatorul dvs. sau compania de asigurări vă spune că nu aveți dreptul la aceste beneficii, atunci aveți o problemă. Contactați un avocat de compensare a lucrătorilor din California cât mai curând posibil sau conectați-vă cu noi chiar acum pentru a discuta la (707) 542-5132.
ai fost concediat după accidentarea la locul de muncă.
nu trebuie să fiți reziliat de angajator doar pentru că ați fost rănit la locul de muncă sau pentru că ați solicitat prestații de compensare a lucrătorilor. A fi concediat din acest motiv este împotriva legii din California. Un lucrător rănit care este concediat pentru depunerea unei cereri are recurs legal pentru această reziliere ilegală.încetarea angajării dvs. este o formă de represalii care nu este permisă de legislația din California. De fapt, nici tu nu poți fi tratat nedrept la locul de muncă din cauza rănirii tale.
Dacă faceți oricare dintre următoarele și angajatorul dvs. vă termină sau vă tratează nefavorabil, este esențial să apelați avocatul dvs. de compensare a lucrătorilor locali:
- anunțați intenția de a depune o cerere de despăgubire a lucrătorilor
- depuneți o cerere de soluționare a cererii pentru soluționarea unui litigiu cu Divizia de despăgubiri a lucrătorilor
- trimiteți o cerere de comp de muncă angajatorului dvs.
- câștigați cazul de compensare a lucrătorilor
- obțineți un rating de invaliditate de la un medic
- soluționați cererea de despăgubire a lucrătorilor cu angajatorul dvs.
- toate tratamentele medicale care se referă la vătămarea dumneavoastră ar trebui plătite, inclusiv programările medicului, terapia fizică, chirurgia și orice alte proceduri de urmărire
- plățile dvs. de invaliditate ar trebui să fie, în general, egale cu două treimi din salariul mediu săptămânal
- prestațiile dvs. permanente de invaliditate se bazează pe gravitatea vătămării-cu cât daunele sunt mai grave și mai limitate, cu atât mai multe beneficii pe care aveți dreptul să le primiți
angajatul lor în urma unui prejudiciu la locul de muncă, acestea pot fi supuse unor sancțiuni suplimentare, inclusiv amenzi și bani care ar trebui să fie plătit direct la tine.
nu sunteți sigur dacă primiți toate beneficiile pe care aveți dreptul să le primiți.
lucrătorul mediu rănit nu înțelege sistemul de compensare a lucrătorilor. Asta înseamnă că s-ar putea să nu știți câți bani ar trebui să obțineți după un accident de muncă. Este posibil ca unii oameni să nu-și dea seama că ar trebui să obțină beneficii deloc.
utilizați următoarea schiță generală pentru a vă măsura beneficiile.
mulți lucrători au multă încredere în angajatorul lor sau în compania de asigurări să—i spună muncitorului ce ar trebui și nu ar trebui să facă și câți bani ar trebui să obțină. Cu toate acestea, această încredere este adesea deplasată. Angajatorul dvs. și compania sa de asigurări doresc să vă plătească cât mai puțin posibil—chiar dacă este posibil să aveți dreptul la mai multe beneficii. Asta înseamnă, de asemenea, că s-ar putea să vă ofere sfaturi proaste sau informații proaste despre drepturile dvs. după un accident de muncă.
în unele situații, angajatorul dvs. vă poate plăti niște bani sau vă poate acoperi o parte din costurile medicale, dar nu totul. Dacă credeți că ar trebui să obțineți mai mult sau dacă ceva despre ceea ce vă spune angajatorul dvs. pare ciudat sau inexact, atunci trebuie să discutați cu un avocat de compensare a lucrătorilor.
aveți probleme în comunicarea cu medicul angajatorului.
dacă suferiți un accident de muncă, alegerile tale sunt limitate pe care medicii pot trata cu. Dacă angajatorul dvs. sau compania de asigurări de compensare a lucrătorilor are o rețea de furnizori medicali (MPN), atunci trebuie să alegeți un medic dintr-o listă pe care o furnizează.
este posibil să nu vă înțelegeți cu un medic MPN sau medicul nu pare să vă pese de bunăstarea dvs. la fel de mult ca medicul de familie. Aveți opțiuni pentru a vă schimba medicul în aceste circumstanțe. Cu toate acestea, dacă există un MPN, vă limitați în continuare la trecerea la un furnizor medical care se află în rețeaua respectivă. Dacă nu există MPN, vi se va permite să vă alegeți medicul. Cu toate acestea, găsirea unui medic în afara unui MPN comp de lucru care este dispus să vă trateze este extrem de dificilă.
dacă doriți să faceți o schimbare în îngrijirea medicală, un avocat de compensare lucrătorilor California poate fi un avantaj mare. El sau ea poate oferi informații utile despre cine ar fi cea mai bună persoană de utilizat pentru situația dvs. unică de sănătate și tipul de vătămare.
angajatorul dvs. nu vă va oferi un loc de muncă alternativ după ce a fost eliberat din nou la locul de muncă.
când medicul curant vă spune că nu mai puteți lucra la locul de muncă anterior, aveți nevoie de o modalitate de a vă întoarce la muncă, astfel încât să vă puteți câștiga existența. La urma urmei, tot trebuie să fii capabil să te întreții pe tine și pe familia ta chiar și după un accident de muncă. Dacă ați fost eliberat pentru a lucra, dar puteți efectua doar lucrări modificate sau alternative, iar angajatorul dvs. nu vă oferă o poziție care îndeplinește restricțiile dvs., este posibil să aveți dreptul la beneficii suplimentare pentru a vă ajuta să vă întoarceți la muncă.
aceste beneficii sunt denumite în general „beneficii suplimentare de deplasare a locului de muncă.”Acestea sunt concepute pentru a vă ajuta să obțineți unele de formare, astfel încât să puteți merge într-o altă linie de lucru. Înainte de a vă califica pentru aceste beneficii, trebuie să puteți dovedi două lucruri:
- medicul dumneavoastră v-a spus că aveți o restricție permanentă la locul de muncă care a fost cauzată de vătămarea sau boala dumneavoastră la locul de muncă și
- angajatorul dumneavoastră nu v-a oferit sau nu vă poate oferi o muncă modificată sau alternativă care să corespundă restricțiilor furnizate de medic
medicul dumneavoastră vă va oferi „restricții la locul de muncă”, care stabilesc ceea ce nu mai puteți face în siguranță. Restricțiile privind următoarele sarcini sunt destul de frecvente.
- ridicarea unor cantități limitate de greutate
- ridicarea deasupra capului
- împingerea, tragerea
- ședința, în picioare sau mersul pe jos pentru perioade lungi de timp
- medii în care nu mai este sigur pentru dvs. să lucrați
- mișcări Repetitive
- îndoirea și răsucirea
în unele cazuri, este posibil să fiți limitat la munca sedentară, cum ar fi ședința la birou.
dacă angajatorul dvs. nu poate accepta permanent noile dvs. restricții, atunci puteți avea dreptul să primiți un voucher de recalificare. Acesta este un voucher care vă permite să mergeți la o școală profesională sau comercială pentru a învăța o nouă linie de lucru. Voucherul oferă un total de 6.000 USD pentru recalificarea dvs.
dacă angajatorii dvs. lucrează compania de asigurări comp refuză să vă ofere acest voucher sau a furnizat o muncă care nu îndeplinește restricțiile dvs. sau pare nerezonabilă, este timpul să apelați la un avocat comp al lucrătorilor.
medicul angajatorului spune că sunteți gata să vă întoarceți la muncă atunci când nu vă simțiți confortabil să faceți asta.
Ajustorul creanțelor pentru compania de asigurări comp lucrătorilor și medicul curant au o relație unică. În unele cazuri, medicul va face lucruri pe care le dorește adjsuter, deoarece medicul dorește să continue să vadă lucrătorii răniți și să mențină calitatea de membru în MPN. În timp ce acest tip de gândire poate duce la situații neetice, ceea ce declanșează mai des sunt medicii care sunt mai dispuși să elibereze un angajat înapoi la muncă atunci când nu este gata să se întoarcă.
În general, trebuie să vă întoarceți la muncă dacă medicul curant spune că sunteți capabil să faceți acest lucru. Cu toate acestea, dacă știți că nu sunteți gata să vă întoarceți pentru că nu sunteți destul de vindecat, trebuie să obțineți oa doua opinie de la un alt medic. Ultimul lucru pe care doriți este de a face starea dumneavoastră mai rău de doare-te chiar mai departe merge înapoi la locul de muncă.
trebuie să treceți printr-un proces specific pentru a obține oa doua opinie într-un mod care va obliga angajatorul să asculte nu numai ceea ce are de spus medicul dumneavoastră, ci și să vă asigurați că primiți tratamentul de care aveți cu adevărat nevoie pentru a vă vindeca corect. Un avocat comp lucrătorilor vă poate ajuta cu acest proces.
vi s-a oferit o sumă forfetară pentru Cererea de despăgubire a lucrătorilor dumneavoastră.
dacă aveți un handicap permanent din cauza vătămării profesionale, angajatorul dvs. sau compania de asigurări a acestora se pot oferi să vă soluționeze cererea. Există șanse mari ca, dacă vi se oferă o soluționare a compensațiilor lucrătorilor, aceasta să nu fie pentru întreaga valoare a handicapului dumneavoastră. Trebuie să aveți oferta de decontare revizuite de către un avocat de compensare lucrătorilor cu experiență, care știe ce aveți dreptul de a primi pe baza Legii California. El sau ea va fi în măsură să vă spun despre ceea ce Mediu lucrătorilor compensare decontare ar putea fi pentru un caz ca a ta.
companiile de asigurări sunt cunoscute pentru lucrătorii răniți în schimbare scurtă atunci când oferă decontări. De multe ori vă întrerupeți drepturile la îngrijiri medicale și beneficii suplimentare atunci când sunteți de acord cu o soluționare. Neavând aceste beneficii medicale sau beneficii de pierdere a salariilor nu poate fi doar un hit imens pentru bugetul dvs., dar vă poate afecta și capacitatea de a vă recupera corect după un accident de muncă.
angajatorul dvs. își trage picioarele pe plata prestațiilor.
în cazul în care angajatorul continuă să vă spun că beneficiile vin, dar nu ați văzut nici un progres pe cererea dumneavoastră, atunci ai nevoie pentru a vorbi cu un avocat pentru a obține lucrurile în mișcare. Avocatul dvs. de compensare a lucrătorilor va putea să împingă lucrurile în numele dvs. Puteți supraviețui atât de mult timp fiind incapabil să lucrați fără beneficiile dvs. și nu ar trebui să așteptați.din fericire, California lucrătorilor compensare legea are un mecanism pentru a penaliza angajatorii și companiile de asigurări care nu iau măsuri rapide pentru a obține beneficiile de care aveți nevoie. Puteți primi penalități dacă angajatorul dvs. refuză să vă plătească beneficiile cu promptitudine. Această sumă a prestației poate fi de până la 25% din valoarea totală a beneficiilor care vi se datorează pe care nu le-ați primit.
contactați Kneisler& Schondel pentru ajutor în cererea dumneavoastră de despăgubire a lucrătorilor din California
deși workers’ comp din California a fost conceput astfel încât să nu aveți nevoie de un avocat de despăgubire a lucrătorilor, obținerea de ajutor de la un profesionist cu experiență este uneori necesară pentru a vă asigura că primiți toate beneficiile pe care aveți dreptul să le primiți în conformitate cu legislația din California.
contactați echipa de la Kneisler& Schondel pentru mai multe informații sau pentru a stabili o programare pentru a trece peste cererea dumneavoastră. Oferim o consultație gratuită-deci nu aveți nimic de pierdut.