nevoia de adaptabilitate nu a fost niciodată mai mare decât este acum. Capacitatea oamenilor, echipelor și organizațiilor de a se adapta la schimbările din mediul lor, de a rămâne relevante și de a evita uzura morală este caracteristica definitorie dintre succes și eșec, creștere și stagnare, afaceri și faliment.
pentru a rămâne relevant ca organizație trebuie să gândești și să acționezi adaptiv (este un cuvânt?); aveți nevoie de oamenii potriviți în locurile potrivite, care provin doar din modul în care liderii își modelează mediile. Cu toate acestea, procesele interne din acel mediu sunt conduse de indivizi care sunt dispuși și capabili să se adapteze la directivele acelui lider atunci când sunt solicitați.
ca antrenor de adaptabilitate, tendința pe care o văd este comună: lipsa de dorință de a adopta ceva nou pur și simplu din cauza tuturor „noutăților” care îl înconjoară, iar această lipsă de dorință provine de obicei dintr-o serie de factori: lipsa conștiinței de sine / situaționale, comunicarea slabă, deciziile neclare, ego-ul, lipsa de responsabilitate.
deci, cum arată o „persoană adaptabilă”? Aici sunt
1. Oamenii adaptabili experimentează.
pentru a te adapta trebuie să fii deschis la schimbare, ceea ce înseamnă că trebuie să ai voința—toleranță emoțională, tărie mentală, îndrumare spirituală—nu numai să înfrunți incertitudinea, ci să o lovești în față și să mergi mai departe.
2. Oamenii adaptabili văd oportunitatea acolo unde alții văd eșecul.
a te adapta înseamnă a crește, a te schimba, iar pentru a te schimba trebuie să renunți la ceea ce odinioară credeai că este „corect”, să îl clasifici drept „greșit” și apoi să adopți ceea ce acum crezi că este noul „drept”.”Dacă nu, stagnezi. Acest lucru este ceva cu care se luptă nu numai indivizii, ci și organizațiile—obiceiuri care și-au definit succesul în trecut, mai degrabă decât să pună la îndoială dacă aceleași obiceiuri vor continua să definească succesul în viitor. Șansele sunt, nu vor. Dacă au făcut-o, atunci Blockbuster, Borders și orice altă companie care nu a reușit să se adapteze la un „nou drept” (adică o nouă realitate) ar fi încă în afaceri.
3. Oamenii adaptabili sunt inventivi.
poți lua resursele unei persoane, dar nu poți elimina inventivitatea. În loc să se blocheze pe o singură soluție pentru a rezolva o problemă, oamenii adaptabili au un plan de urgență în vigoare atunci când planul A nu funcționează. Cu alte cuvinte … (vezi în continuare)
credit Imagine: AdaptabilityCoach.com
4. Oamenii adaptabili gândesc înainte.
întotdeauna deschiși la oportunități (vezi mai jos), oamenii adaptabili sunt mereu în căutarea îmbunătățirii; modificări minore care se vor transforma în obișnuit în extra-obișnuit, deoarece nu sunt căsătoriți cu soluția unică.
5. Oamenii adaptabili nu se plâng.
dacă nu pot schimba sau influența o decizie, ei–da, ați ghicit–se adaptează și merg mai departe.
6. Oamenii adaptabili vorbesc cu ei înșiși. Dar nu într-un mod ciudat. Când simt că tensiunea arterială crește, dinții se unesc și pumnii se încleștează, ei răstoarnă „comutatorul mental” prin auto-vorbire. Angajarea într-o discuție de sine pozitivă este cel mai mare obicei pe care îl poți învăța singur.
7. Oamenii adaptabili nu dau vina. Nu sunt victime ale influențelor externe pentru că sunt proactive. Pentru a te adapta la ceva nou, trebuie să renunți la vechi. Oamenii adaptabili nu țin ranchiună sau evită vina inutil, ci absorb, înțeleg și merg mai departe.
8. Oamenii adaptabili nu pretind faima.
nu le pasă de lumina reflectoarelor pentru că știu că va arde în curând. În loc să irosească efortul pe o problemă temporară, își îndreaptă atenția către următorul obstacol pentru a avansa jocul, astfel încât atunci când toți ceilalți sar în cele din urmă la bord, au trecut deja la următoarea provocare.
9. Oamenii adaptabili sunt curioși.
fără curiozitate, nu există adaptabilitate. Oamenii adaptabili învață—și continuă să învețe. Curiozitatea permite creșterea; te trage de-a lungul, spre deosebire de voință, care te împinge înainte. Voința durează doar atâta timp cât îți place să fii împins. Îi place cuiva să fie împins? Nu credeam.
10. Oamenii adaptabili se adaptează.
cum e asta pentru a defini o definiție cu propria definiție?
11. Oamenii adaptabili rămân la curent.
dacă vrei să te adaptezi la schimbare, trebuie să știi la ce să te adaptezi și de ce este important. Comunicarea se află în centrul a tot ceea ce facem, iar oamenii adaptabili își dau seama de impactul pe care cuvintele, tonul și limbajul corpului îl au asupra celorlalți, motiv pentru care se conectează și se joacă în funcție de personalitățile implicate.
12. Oamenii adaptabili văd sistemele.
Nu, Nu sisteme de stele sau galaxii (am fost departe de asta?). Ceea ce vreau să spun este că oamenii adaptabili văd întreaga pădure, mai degrabă decât doar câțiva copaci. Trebuie, altfel le-ar lipsi repertoriul contextului din care își bazează deciziile pentru a se adapta.
13. Oamenii adaptabili își deschid mintea.
dacă nu ești dispus să asculți punctele de vedere ale altora, atunci vei fi limitat în gândirea ta, ceea ce înseamnă că vei fi limitat și în adaptabilitatea ta. Cu cât ai mai mult context, cu atât mai multe opțiuni te poziționează spre schimbare.
14. Oamenii adaptabili știu ce reprezintă.
alegerea de a schimba nu este una ușoară, totuși nici alegerea de a rămâne aceeași. Alegerea adaptării la ceva nou și renunțarea la vechi necesită o înțelegere puternică a valorilor personale; știind ce este important pentru tine—și ceea ce nu este—care te cajoles de-a lungul căii de adaptabilitate.
cum te descurci cu schimbarea?
De asemenea, pe Forbes: