recent am avut pe cineva să mă întrebe despre „oportunitatea” de a sărbători unele dintre zilele tematice neobișnuite la care mă refer din când în când într-un cadru de birou. Așadar, permiteți-mi să clarific câteva dintre gândurile mele în această privință.
împărtășesc zilele tematice în primul rând pur și simplu ca o modalitate de a împărtăși un pic de umor cu lumea. Mie, unul, îmi place să știu că în această lume nebună, stresată, hiperactivă, de câine-mănâncă-dingo pe care cineva, undeva acolo, a creat-o sau este
sărbătorind o zi tematică precum „Ziua Internațională a vorbirii ca un pirat”, „ziua vacanței la locul de muncă”, „purtați doi pantofi de culoare diferită” sau „răspundeți la întrebarea pisicii dvs. zi.”Dacă nu sunteți provocat cu umor, nu sunt sigur cum o persoană nu ar putea zâmbi la gândul unora dintre acele zile.
și, desigur, așa cum subliniez constant, sărbătorirea unora dintre aceste zile tematice sau crearea propriilor zile tematice distractive nu vă va transforma magic locul de muncă. Idei, cum ar fi acestea pot veni cu ușurință peste ca fereastra dressing și gimmicky dacă acestea nu sunt realizate corect și dacă acestea nu sunt realizate în contextul unei culturi în care oamenii se simt de încredere, respectat, și sprijinite și în cazul în care oamenii își fac treaba cu succes! Amintiți-vă, ideile distractive pot crea un loc de muncă mai pozitiv, dar poate chiar mai important, ele reflectă un loc de muncă pozitiv și reflectă noțiunea că oamenii se bucură de ei înșiși la locul de muncă.
și, desigur, oamenii fac munca lor profesional și eficient este extrem de important în orice organizație. Dar dau din cap la oameni care încă nu înțeleg!
nu este întotdeauna o alegere pentru distracție sau muncă, ci o alegere pentru distracție și muncă.
când te uiți la ceea ce face o cultură de succes la locul de muncă, când revizuiești literatura academică, când citești sondajele despre ceea ce oamenii doresc și nu doresc de la munca lor și înțelegi cu adevărat ce îi face pe oameni să vrea să rămână într-o organizație și ce conduce gândirea creativă la locul de muncă și apoi te uiți la costurile asociate cu ratele absenteismului angajaților, ratele de rotație a angajaților, stresul la locul de muncă, Serviciul slab pentru clienți și costurile asociate cu lipsa de creativitate și inovație la locul de muncă, atunci devine clar că mult prea mulți manageri și mult prea multe locuri de muncă sunt blocați cu o paradigmă învechită a ceea ce ar trebui să fie locul de muncă și că un pic mai distractiv, un pic mai mult umor și mai multă creativitate este cu siguranță ceea ce a ordonat medicul de la locul de muncă. Presupunând că vrei să ai mai mult succes.și există zeci de povești din întreaga lume în fiecare lună de organizații care aduna milioane de dolari în valoare de publicitate gratuită pur și simplu de a face ceva un pic diferit, scandalos sau traznita. Sărbătorirea unei zile tematice distractive într-un mod ciudat este un alt mod de a vă ajuta compania să iasă în evidență de turmă pentru a fi turmă!
când am intervievat lideri seniori sau directori executivi din companii precum Zappos, Beryl Call Centers sau Southwest Airlines, toți cunoscuți pentru cultura lor pozitivă și utilizarea umorului la locul de muncă, toți, la un tee, scutură din cap în neîncredere la ideea că liderii se tem că, dacă permiteți puțină distracție la locul lor de muncă, cumva porțile anarhiei se vor deschide și tot iadul se va dezlănțui.
pur și simplu nu se întâmplă. Cel puțin nu în locurile de muncă care fac de fapt aceste lucruri.
acum, după ce a spus / ranted toate astea….desigur, oamenii ar trebui să fie de așteptat să folosească un pic de bun simț, și, destul de uimitor, atunci când trata oamenii ca adulți, ei arată de obicei bun simț.
Să luăm, de exemplu, o zi tematică mai ciudată, cum ar fi „ziua fără pantaloni.”Acum, când sugerez un loc de muncă sărbători ziua nu Pantaloni, crezi sincer eu sunt sugerând Joe, Garda de securitate jovial apar la ascensiunea ta cer corporative poartă doar o curea?
bineînțeles că nu.
dar hai să ne gândim ce ai putea do…so ce zici de …
1. Postați ziua tematică nebună pe o tablă albă undeva la intrarea în birou. Un prietenos ” joi fericit și fericit nici o zi Pantaloni!”ar pune cu siguranță câteva zâmbete pe cel puțin câteva fețe (de fapt știu că nu pentru că știu mai multe birouri care fac doar asta).
2. Începeți sau încheiați prezentarea pe care o oferiți cu o referire la No Pants Day ca o modalitate de a sparge gheața și de a injecta un pic de umor în discuția dvs.
3. Menționați orice zi tematică se întâmplă să fie ca un ritual cu care să lansați întâlnirile echipei. Un simplu, ușor spărgător de gheață chiar și liderul cel mai provocat de umor poate face.
4. Includeți o mențiune în mesajul dvs. de poștă vocală la nivel de companie sau personal ca o modalitate de umanizare și adăugare a unui pic de umor imaginii dvs.
5. Adăugați mențiune de nici o zi Pantaloni la fișierul semnătură de e-mail sau pe mesajele de e-mail.
6. Țineți un prânz „fără pantaloni”, unde oamenii sunt încurajați să poarte pantaloni scurți Bermuda sau kilturi la prânz și cineva câștigă un premiu pentru cel mai scandalos costum.
7. Folosiți ziua pentru a sprijini o organizație caritabilă locală, deoarece vi se amintește de mulți oameni și familii care au nevoie în comunitatea dvs. și astfel îi încurajați pe toți să aducă o pereche de pantaloni de care nu mai au nevoie și să facă o donație unui adăpost sau unui magazin economic. Contactați mass-media locală și obțineți o acoperire excelentă a presei gratuite, devine un eveniment de team building și angajații se simt bine să facă ceva util.
8. Trage o fotografie distractiv de echipa ta toate poartă pantaloni scurți boxer și post-l pe un perete ca o modalitate de a adăuga un pic de distracție la birou.
9. Ia echipa de conducere senior să pozeze pentru caritate fără pantalonii lor, care, în același timp, trimite mesajul ridicol de neprețuit că ei nu se iau prea în serios și că sub ea toate acestea sunt doar ființe umane regulate ca toți ceilalți.
10. Utilizați ziua tematică (în acest caz fără ziua pantalonilor) ca instrument de brainstorming pentru a forța unele conexiuni laterale și orizontale pentru orice subiect trebuie să faceți brainstorming.
11. Utilizați nici o zi Pantaloni ca o scuză pentru o dată pe an super Casual vineri în cazul în care toată lumea ajunge la fel de casual ca se simt ca…în termen de motiv.
12. Legați ziua tematică într-o promoție pentru clienți. Deci, cu Ziua temei fără pantaloni, puteți oferi clienților dvs. 20% reducere la prețul „X” dacă vin în magazinul dvs. fără să poarte pantaloni sau să doneze o pereche de pantaloni. Sau oferiți un premiu pentru cei mai nebuni pantaloni scurți de boxer. Sau îl utilizați o scuză pentru a „subcota” prețurile pentru a „expune” marea valoare pe care o oferiți!
13. Folosiți „ziua fără pantaloni” ca scuză pentru a strânge bani pentru a sprijini cercetarea cancerelor precum prostata, colo-rectal, ovarian, vezică, cervical și testicular, Toate cancerele care sunt acoperite de lenjerie. Calgary, Alberta găzduiește o „afacere de lenjerie de corp” anuală pentru a face exact asta, unde participanții au ieșit pe străzi îmbrăcați doar în lenjerie intimă. (Acum nu ar fi trist dacă organizația dvs. ar fi „prea profesionistă” pentru a obține în spatele a ceva de genul acesta?!)
14. Țineți un turneu de picnic și crochet” fără pantaloni ” după muncă, așa cum se întâmplă în Red Deer, Alberta, pentru a sărbători ziua.
15. Organizați un eveniment special la un restaurant unde întoarceți vechiul „fără pantaloni, fără semn de serviciu” pe cap și îl folosiți ca o modalitate distractivă de a strânge bani pentru o organizație caritabilă. Poate cu un semn pe care scrie, ” fără pantaloni? Mare serviciu!”
16. Folosiți ziua fără pantaloni ca scuză pentru a organiza o prezentare de modă (așa cum au făcut unele locuri de muncă), subliniind ținuta de uzură adecvată și inadecvată.
17. Faceți un pariu distractiv cu un concurent sau un alt departament sau un alt coleg, iar cel care pierde trebuie să nu poarte pantaloni în ziua fără pantaloni, din nou pentru a crește gradul de conștientizare sau fonduri pentru caritate.
18. Țineți un grătar după cină la biroul dvs. cu o temă fără pantaloni, încurajând oamenii să poarte kilturi, fuste de iarbă sau pantaloni scurți de boxer sau pantaloni scurți de Bermude.
19. Organizați un concurs cu angajații și clienții dvs. pentru cel mai” motiv creativ pentru care nu poartă pantaloni astăzi ” și câștigă un certificat de cadou la un magazin local de îmbrăcăminte.
20. Țineți un concurs „Împăratul nu are haine” și folosiți tema fără pantaloni ca o modalitate de a introduce o discuție pe teme controversate la locul de muncă despre care nimeni nu vorbește cu voce tare.
21. Similar campaniei „Walk a Mile in her Shoes”, care are bărbați care merg pe tocuri înalte pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la agresiunile sexuale și violența de gen, încurajează toată lumea, inclusiv bărbații, să poarte o fustă pentru a lucra ca modalitate de a ridica probleme legate de egalitatea de gen la locul de muncă sau pentru a sprijini această importantă campanie internațională premiată.
22. De fapt, încurajați pe toți cei care doresc să participe la ziua fără pantaloni să vină pur și simplu la muncă fără pantaloni, fără alt motiv decât să fie distractiv! Și pentru că viața este prea scurtă pentru a ne lua prea în serios!
deci, nu te duci. 22 de idei cu care am venit în aproximativ 10 minute pentru a sărbători doar una dintre acele zile tematice. Cu puțină creativitate și puțin umor, orice zi tematică poate fi pusă la lucru pentru a vă ajuta să respirați ceva viață la locul de muncă sau pentru a vă ajuta să ieșiți din turmă pentru a fi auziți.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com
pentru idei mari, cu un pic de distracție și inspirație aruncat în amestec, asigurați-vă că să vă înscrieți pentru raved lui Mike despre săptămânal e-zine, umor la locul de muncă.