prima agenție privată cunoscută pentru ocuparea forței de muncă, Gabbitas & Thring, a fost fondată în 1873 de John Gabbitas care a recrutat profesori pentru școlile publice din Anglia. În Statele Unite, prima agenție privată de ocupare a forței de muncă a fost deschisă de Fred Winslow care a început o agenție de inginerie în 1893. Ulterior a devenit parte a întreprinderilor generale de ocupare a forței de muncă care dețineau și casa de compensare a oamenilor de afaceri (est. 1902). O altă dintre cele mai vechi agenții a fost dezvoltată de Katharine Felton ca răspuns la problemele aduse de cutremurul și incendiul din San Francisco din 1906.
multe agenții temporare se specializează într-o anumită profesie sau domeniu de activitate, cum ar fi contabilitatea, îngrijirea sănătății, tehnica sau secretariatul.
statutul Organizației Internaționale a muncii
prima recomandare a Organizației Internaționale a muncii a fost adresată agențiilor de taxare. Recomandarea Privind Șomajul, 1919 (Nr. 1), Art. 1 a solicitat fiecărui membru,
„să ia măsuri pentru a interzice înființarea agențiilor de ocupare a forței de muncă care percep taxe sau care își desfășoară activitatea pentru profit. În cazul în care astfel de agenții există deja, se recomandă, de asemenea, să li se permită să funcționeze numai sub licențe guvernamentale și să se ia toate măsurile posibile pentru a desființa astfel de agenții cât mai curând posibil.”
Convenția privind șomajul, 1919, Art. 2 a cerut în schimb alternativa
„un sistem de agenții publice libere de ocupare a forței de muncă sub controlul unei autorități centrale. Comitetele, care includ reprezentanți ai angajatorilor și ai lucrătorilor, sunt numite pentru a consilia cu privire la problemele legate de desfășurarea acestor agenții.”
în 1933, Convenția agențiilor de ocupare a forței de muncă cu taxă (nr.34) a cerut în mod oficial abolirea. Excepția a fost dacă agențiile au fost licențiate și o scară de taxe a fost convenită în prealabil. În 1949 a fost elaborată o nouă convenție revizuită (nr.96). Acest lucru a păstrat același sistem, dar a asigurat o renunțare (Art.2) pentru membrii care nu doreau să se înscrie. Agențiile erau o parte din ce în ce mai înrădăcinată a pieței muncii. Statele Unite nu au semnat convențiile. Cea mai recentă convenție, Convenția agențiilor Private de ocupare a forței de muncă, 1997 (nr.181) adoptă o poziție mult mai blândă și solicită doar reglementarea.
în majoritatea țărilor, agențiile sunt reglementate, de exemplu în Marea Britanie, în conformitate cu Legea agențiilor de ocupare a forței de muncă din 1973, sau în Germania, în conformitate cu Arbeitnehmer Oifcberlassungsgesetz (Legea angajării angajaților din 1972).
Executive recruitmentEdit
o firmă de executive-search este specializată în recrutarea de personal executiv pentru companii din diverse industrii. Acest termen se poate aplica firmelor de consultanță în căutarea unui loc de muncă care percep o taxă candidaților la un loc de muncă și care se specializează în directori de nivel mediu până la Superior. În Statele Unite, unele state solicită firmelor de consultanță în căutarea unui loc de muncă să fie autorizate ca agenții de ocupare a forței de muncă.
unii recrutori terți lucrează pe cont propriu, în timp ce alții operează printr-o agenție, acționând ca contacte directe între companiile client și candidații la locul de muncă pe care îi recrutează. Ei se pot specializa doar în relațiile cu clienții (vânzări sau dezvoltarea afacerilor), în găsirea candidaților (recrutare sau aprovizionare) sau în ambele domenii. Majoritatea recrutorilor tind să se specializeze fie în poziții permanente, cu normă întreagă, cu angajare directă, fie în poziții contractuale, dar ocazional în mai multe. Într-o misiune de căutare executivă, compania client care câștigă angajați-nu persoana angajată – plătește firmei de căutare taxa sa.
Agent Executivedit
un agent executiv este un tip de agenție care reprezintă directorii care caută funcții executive superioare care sunt adesea nepublicate. În Regatul Unit, sunt anunțate aproape toate pozițiile până la 125.000 de dolari (199.000 USD) pe an și 50% din posturile vacante care plătesc 125.000 – 150.000 de dolari sunt anunțate. Cu toate acestea, doar 5% din pozițiile care plătesc mai mult de 150.000 de persoane (cu excepția sectorului public) sunt publicitate și sunt adesea în domeniul a aproximativ 4.000 de recrutori executivi din Regatul Unit. Adesea, astfel de roluri nu sunt publicate pentru a menține încrederea părților interesate și pentru a depăși incertitudinile interne.
tipuri de personal
Contract, contract-to-hire, temporar, part-time, full-time, GAP personal (arte grafice profesionale).