FMLA
aveți întrebări cu privire la potențialul caz juridic? Programul nostru de pârghie juridică te-a acoperit!
dacă ați fost victima unei încălcări a FMLA, este posibil să știți că vă puteți da în judecată angajatorul. Dar dacă te hotărăști să dai în judecată, poți câștiga? Și dacă poți câștiga, premiile pentru daune pe care le-ai putea obține vor merita să depui procesul?
Din păcate, nu există un răspuns simplu la aceste întrebări. Fiecare situație și caz este diferit. Cu toate acestea, cazul unei femei oferă un bun exemplu recent despre ce daune sunt potențial disponibile pentru încălcări ale Legii privind concediul medical și de familie din 1993 (FMLA).
LaMonaca v.Tread corp.
Valarie LaMonaca a fost director de resurse umane pentru tread Corporation. După ce a avut dificultăți în jonglarea presiunilor legate de locul de muncă și obligațiile familiale, a avut o discuție tensionată cu CEO-ul Tread într-o vineri.
după discuția tensionată de vineri, o serie de e-mailuri și mesaje text din weekend au dus la LaMonaca solicitând concediu medical sub FMLA duminică. Luni, LaMonaca și-a văzut medicul cu privire la stresul psihologic cu care se confrunta. În aceeași zi, LaMonaca a fost concediat.LaMonaca a dat în judecată pentru încălcări ale FMLA. Problema cheie în acest caz a fost dacă LaMonaca a renunțat după discuția de vineri cu CEO-ul Tread. LaMonaca a susținut că a menționat doar că se gândește să renunțe, dar Tread a susținut că a renunțat în timpul discuției de vineri. Acest dezacord cu privire la faptul dacă LaMonaca a renunțat în timpul discuției de vineri a fost apărarea principală a lui Tread la proces.
un juriu s-a alăturat LaMonaca, concluzionând că Tread a interferat cu drepturile FMLA ale LaMonaca și a ripostat pe nedrept împotriva ei pentru că a solicitat concediul FMLA. Judecătorul în cauză a oferit o atribuire suplimentară a onorariilor avocaților și a lichidat daunele. Premiul pentru daune lichidate a dublat efectiv premiul primit de LaMonaca.
interferența și represaliile sunt cele două cauze principale de acțiune prevăzute de FMLA. Interferența se referă la un angajator care împiedică un angajat să își exercite drepturile în temeiul FMLA. Interferența este interzisă chiar și atunci când angajatul reușește doar să încerce să-și exercite drepturile FMLA.
Retaliation interzice unui angajator să pedepsească un angajat pentru solicitarea sau luarea concediului FMLA. Această pedeapsă poate include concedierea angajatului sau discriminarea angajatului.
FMLA: daune disponibile
FMLA este o lege proeminentă a muncii care a fost discutată de mai multe ori, atât pe site-ul nostru, cât și pe internet. Unele dintre subiectele pe care le-am abordat includ „ceea ce se califică drept” stare gravă de sănătate „în cadrul FMLA” și ” drepturile bunicilor în cadrul FMLA.”
unul dintre lucrurile unice despre FMLA este daunele pe care le permite reclamanților să le recupereze. De exemplu, reclamanții pot recupera pentru plata înapoi, plata frontală, onorariile avocaților și daunele lichidate.
Back Pay
back pay daunele sunt daune pe care un angajat le primește pentru salariile pierdute ca urmare a încălcărilor FMLA ale unui angajator. De exemplu, dacă un angajat nu a putut lucra la locul său de muncă timp de doi ani de la data încălcării FMLA până la data la care se decide cazul angajatului, angajatul are dreptul la plata înapoi în valoare de doi ani.
Front Pay
după litigiul FMLA este de peste, una dintre căile de atac angajatul poate urmări este obtinerea lui sau a ei de locuri de muncă înapoi. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna practic, mai ales dacă există animozitate între angajat și angajator.
unul dintre lucrurile pe care o instanță le poate face în locul acordării vechiului loc de muncă al angajatului este acordarea salariului frontal, care este compensația pentru salariile viitoare pierdute în perioada în care angajatul ar putea să nu poată găsi un loc de muncă echivalent pentru viitorul previzibil ca urmare a încălcărilor FMLA și a litigiilor ulterioare.
plata anticipată nu se acordă la fel de des ca plata retroactivă, deoarece este adesea mai greu să se determine dacă este justificată și să se calculeze.
onorariile avocaților
dacă angajatul câștigă procesul FMLA, i se va permite să recupereze onorariile avocaților. Un avocat taxele de atribuire pot fi semnificative, mai ales în lung, trase-out cazuri care merg la proces.
daune lichidate
FMLA este unic prin faptul că permite angajaților să-și dubleze salariile din spate și din față prin acordarea de daune lichidate. Daunele lichidate permit, de asemenea, reclamanților să recupereze dobânzile și sunt „implicit” în procesele FMLA. Cu excepția cazului în care angajatorul arată că încălcările sale FMLA au fost făcute cu bună credință și pe baza unor motive rezonabile, se vor acorda daune-interese lichidate. Altfel spus, daunele lichidate vor fi acordate în mod implicit, cu excepția cazului în care angajatorul poate dovedi că a făcut o greșeală onestă atunci când a încălcat FMLA.
În cazul LaMonaca, Tread nu a putut demonstra că a acționat cu bună credință sau că acțiunile sale s-au bazat pe motive rezonabile.
pentru informații suplimentare despre FMLA, consultați articolul nostru „FMLA 101” și pagina web „FMLA Frequently Asked Questions” a Departamentului Muncii din SUA.
rezumând-o
- două cauze principale de acțiune în cadrul FMLA includ interferența și represaliile.
- interferența FMLA apare atunci când un angajator interferează cu un angajat care ia sau încearcă să ia concediu FMLA.
- represaliile FMLA apar atunci când un angajator concediază sau discriminează un angajat pentru exercitarea drepturilor sale FMLA.
- un angajat care suferă de o încălcare a FMLA poate recupera plata înapoi, plata frontală, onorariile avocaților și daunele lichidate.