Legea privind concediul medical și de familie oferă sprijin crucial angajaților care au nevoie să ia timp liber de la locul de muncă pentru a avea grijă de ei înșiși sau de un membru al familiei. În cazul în care un angajator este acoperit de conformitate FMLA nu este voluntară.
Din păcate, unora dintre lucrători li se refuză în mod ilegal concediul FMLA sau li se ripostează pentru că l-au luat. Ca o firmă de avocatură lider Philadelphia ocuparea forței de muncă, primim în mod regulat multe întrebări, cum ar fi, „am avut meu FMLA negat, ce acum?”dacă aveți această întrebare ,este posibil să aveți nevoie de un avocat care să vă ajute să vă protejați drepturile. Iată pașii pe care trebuie să îi faceți pentru a obține concediul la care aveți dreptul.
revedeți cazul meu
Obțineți motivul pentru care angajatorul dvs. a refuzat concediul
angajatorul dvs. ar trebui să vă spună de ce refuză concediul. De exemplu, este posibil să nu fi îndeplinit calificările necesare:
- trebuie să fi lucrat pentru angajatorul dvs. timp de cel puțin 12 luni
- trebuie să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore pentru afacere în anul calendaristic precedent
- angajatorul dvs. trebuie să fie suficient de mare (de obicei, compania trebuie să angajeze cel puțin 50 de persoane pe o rază de 75 de mile a șantierului dvs.)
dacă nu îndepliniți aceste calificări, atunci angajatorul dvs. poate refuza concediul FMLA.
trebuie să fie, de asemenea, caută concediu pentru o condiție care se califică pentru protecție în cadrul FMLA. De exemplu, puteți arăta că sunteți acoperit de FMLA afișând:
- aveți o stare gravă de sănătate
- dați naștere sau adoptați un copil
- aveți grijă de un părinte, copil sau soț care are o stare gravă de sănătate
angajați un avocat care să vă ajute
navigarea cererilor și negărilor FMLA este dificilă pentru majoritatea oamenilor, mai ales atunci când încearcă să facă față unei boli sau altor situații neprevăzute. Din fericire, asistență juridică profesională este disponibilă.
la Legea consola Mattiacci, asistăm angajații la fel ca tine, care au fost refuzate FMLA lăsa pe nedrept pentru a obține timp liber de la locul de muncă și toate protecțiile pe care legea federală prevede.pentru a afla mai multe, contactați-ne astăzi. Avem zeci de ani de experiență putem pune să lucreze pentru tine. Vă rugăm să sunați pentru a programa o consultare inițială.