întreprinderile din California cu cinci (5) sau mai mulți angajați trebuie să ofere instruire de prevenire a hărțuirii până la 1 ianuarie 2021 și la fiecare doi (2) ani după aceea. Angajații trebuie să aibă 1 oră de formare în termen de șase (6) luni de la angajare. Supervizorii și managerii trebuie să aibă 2 ore de formare în termen de șase (6) luni de la angajare sau promovare.
dacă angajați angajați sezonieri sau temporari sau orice angajat care este angajat să lucreze mai puțin de șase (6) luni, acei angajați trebuie să fie instruiți în termen de 30 de zile calendaristice de la data angajării sau în termen de 100 de ore lucrate, oricare dintre acestea survine mai întâi. Lucrătorii temporari angajați de o agenție temporară trebuie să fie instruiți de Agenția temporară, nu de client.
Pentru întrebări frecvente, consultați fișa noastră de prevenire a hărțuirii.
pe Site-ul de la locația în limba engleză și spaniolă:
- prevenirea hărțuirii pentru supraveghetori& manageri – 2 ore
- prevenirea hărțuirii pentru angajați – 1 oră
- formare de prevenire a hărțuirii pentru consilii – 2 ore
articol: de ce Consiliilor ar trebui să le pese de hărțuirea sexuală
webinarii lunare în engleză și spaniolă
webinarii de prevenire a hărțuirii sunt prezentate în direct sunt ținute lunar. Verificați datele& înregistrați-vă aici.
- 2 ore de prevenire a hărțuirii pentru supraveghetori & manageri
membrii CEA: $ 35.00/fiecare
Non membri: $55.00/fiecare - 1 oră de prevenire a hărțuirii pentru angajați
membrii CEA – $25.00/fiecare
non membri – $45.00/fiecare
la cerere în limba engleză și spaniolă
Aflați în ritmul propriu 24/7. Acest antrenament vă permite să părăsiți antrenamentul și să îl ridicați din nou de unde ați rămas. Noua noastră platformă de formare online numai pentru membri, universitatea CEA, oferă Instruire gratuită pentru angajați și supraveghetori!
autentificare
aveți nevoie de o investigație?
mărturii
„tocmai am finalizat pregătirea noastră AB 1825 la facilitatea noastră pentru acest an. Prezentarea a fost informativă, profesională și antrenantă. Cel mai important a fost că managerii și supraveghetorii noștri au fost încurajați să pună întrebări în orice moment și au făcut-o. Acest lucru este atât de important în procesul de învățare, deoarece toată lumea beneficiază și menține compania noastră în conformitate cu minunatele noastre legi ale muncii din California ….. Lol ”
Lisa Edwards Controller
Bowsmith, Inc.