prima întrebare pe care mulți o pot pune în timp ce intenționează să depună un proces de reziliere ilicită este ceea ce ar putea fi decontarea medie a rezilierii ilicite.
răspunsul, ca întotdeauna, este că valoarea decontării sau valoarea unui caz de reziliere ilicită depinde de o serie de factori, precum și de faptele și circumstanțele unui anumit caz.
„daune” care afectează decontările de reziliere ilicite
câștigurile și beneficiile pierdute
cazurile de reziliere ilicite compensează de obicei reclamanții pentru plata retroactivă pierdută, care se bazează în esență pe câștigurile pe care le-ar fi primit dacă ar fi rămas la angajator. Câștigurile pierdute includ, de obicei, bonusuri și „creșterea câștigurilor”, care ia în considerare creșterile salariale regulate, ajustările costului vieții, promoțiile etc.este important să ne amintim reclamanții sunt de așteptat să ” atenueze pierderile lor.”Aceasta înseamnă că, dacă ați fost reziliat, vă așteptați să găsiți un loc de muncă similar cu salarii similare cât mai curând posibil.
dacă un angajat nu reușește în mod deliberat să atenueze pierderile în acest mod și dacă un angajator este în măsură să demonstreze acest lucru, sumele calculate de atenuare pot fi scăzute din compensația pentru câștigurile pierdute.
beneficiile sunt, de asemenea, o componentă importantă a pachetelor de compensare. Deci, este important ca beneficiile pierdute să fie incluse în calculele daunelor economice în procesele de reziliere ilicită.
Beneficiile includ acoperirea asistenței medicale, acoperirea dentară și a vederii, planurile de pensii, economiile de pensii, opțiunile pe acțiuni și alte rambursări furnizate de angajator.
cheltuieli medicale:
pierderea unui loc de muncă poate avea efecte semnificative nu doar asupra sănătății emoționale a unui angajat, ci și asupra sănătății sale fizice. Stresul emoțional se manifestă și ca afecțiuni fizice.
procesele de reziliere ilicite pot solicita, de asemenea, compensații pentru cheltuielile medicale și orice tip de Consiliere Psihologică de care reclamantul avea nevoie ca urmare a suferinței emoționale.în plus, reclamanții pot solicita despăgubiri pentru daune non-economice, cum ar fi ” durerea și suferința.”Sumele acordate pentru durere și suferință depind de jurați.
costul căutării unui loc de muncă
solicitanții de locuri de muncă suportă adesea costuri semnificative în eforturile lor de a găsi un loc de muncă după o încetare ilicită.
Exemple de costuri care ar putea fi suportate în timpul căutărilor de locuri de muncă includ apartenența la organizații profesionale (rețea), participarea la târguri de locuri de muncă, cheltuieli de călătorie, cheltuieli de garderobă etc.
Un studiu recent a arătat că reclamanții care au depus acest tip de daune au primit un premiu mult mai mare decât cei care nu au solicitat despăgubiri pentru costurile de căutare a unui loc de muncă.
onorariile avocaților
în unele cazuri de reziliere ilicită, onorariile plătite avocaților pot fi, de asemenea, recuperabile în plus față de orice costuri judiciare care au fost suportate.
daune Punitive
aceasta este suma pe care instanța poate ordona angajatorului să o plătească pentru acțiuni deosebit de scandaloase sau flagrante.în timp ce alte tipuri de daune sunt menite să compenseze sau să ramburseze angajații pentru pierderile lor, daunele punitive sunt destinate să pedepsească angajatorul și să descurajeze un comportament similar de către alții în viitor.este posibil ca aceste tipuri de daune să nu fie disponibile pentru toate cererile de reziliere ilicite. Valoarea acestor daune este de obicei în întregime până la juriul.
alți factori care afectează sumele de decontare și Verdict
când depuneți un proces de reziliere ilicită, sarcina probei este de obicei asupra dvs., reclamantul.
ceea ce înseamnă acest lucru este că, dacă pretindeți că ați fost reziliat pe nedrept, trebuie să dovediți de ce rezilierea dvs. a fost ilegală sau greșită.
de exemplu, dacă ați fost hărțuit sexual sau forțat să renunțați din cauza discriminării sau a unui mediu de lucru ostil, puteți prezenta dovezi de discriminare și / sau hărțuire pentru a dovedi că ați fost reziliat pe nedrept.
valoarea daunelor în procesele de reziliere ilicită depinde adesea de tipul de creanțe.
de exemplu, într-un proces de denunțare, în care angajații își expun angajatorul pentru fraudarea guvernului, reclamanții ar putea primi un procent din banii recuperați, care ar putea adăuga cu ușurință până la milioane de dolari. experiența și calibrul avocatului dvs. de angajare pot face, de asemenea, o mare diferență atunci când vine vorba de valoarea compensației pe care o puteți obține în procesul de reziliere ilicită.unii dintre factorii care ar putea avea un impact asupra sumei de decontare includ cunoștințele avocatului dvs., experiența, istoricul de manipulare a cazurilor similare și, mai presus de toate, capacitatea sa de a negocia o soluționare mai mare.
nu există nicio îndoială că negociatorii puternici vor obține o înțelegere mai înaltă.
este, de asemenea, un fapt că majoritatea proceselor de angajare, inclusiv cazurile de reziliere ilicită, ajung într-o soluționare extrajudiciară, mai degrabă decât să meargă la proces.deoarece litigiile pot fi un proces costisitor și de lungă durată pentru toți cei implicați, negocierea unei soluționări ar putea fi o opțiune ideală în majoritatea cazurilor.
cu toate acestea, dacă angajatorul nu este dispus să vină la masă sau să ofere o soluționare echitabilă, a merge la proces poate fi singura opțiune. Deci, ai nevoie de un avocat care este atât un negociator calificat și un avocat proces excelent.
capcane pentru a evita
ar fi în interesul dumneavoastră să nu accepte prima ofertă de decontare.
nu vă grăbiți niciodată să ajungeți la o înțelegere înainte ca toate detaliile cazului să devină evidente și să înțelegeți întregul domeniu al cazului.
odată ce acceptați oferta de decontare, cazul dvs. va fi considerat închis și nu puteți solicita nicio compensație suplimentară.
Un studiu recent realizat de Nolo.com a arătat că cei care au negociat au primit de două ori suma de decontare în comparație cu cei care nu au făcut-o. Avocatul dvs. de angajare va folosi dovezile pentru a vă ajuta să vă asigurați cea mai bună soluționare posibilă.
studiile și cercetările arată, de asemenea, că depunerea unui proces de reziliere ilicită tinde să crească suma finală de decontare și să crească șansele de a primi o soluționare.
De asemenea, atunci când depuneți un proces formal, acesta declanșează procesul de descoperire în care sunt adunate dovezi. Când dovezi valoroase sunt descoperite în timpul acestui proces, sunteți plasat într-o poziție mai puternică la masa negocierilor.
aveți nevoie de ajutor?
dacă dvs. sau o persoană dragă ați fost maltratată, hărțuită, discriminată sau concediată pe nedrept de la locul dvs. de muncă, avocații cu experiență din Los Angeles la Kingsley& Kingsley vă poate ajuta să înțelegeți mai bine drepturile și opțiunile legale.
oferim o garanție no-win-no-fee, ceea ce înseamnă că nu ne plătiți taxe decât dacă recuperăm compensația pentru dvs.
Sunați-ne la 888-500-8469 pentru a programa consultația gratuită și evaluarea cuprinzătoare a cazului.