Ce este un card de debit de salarizare și cum sunteți plătit cu unul? Un număr de companii oferă angajaților această formă de plată oferindu-le cu un card de salarizare în loc de depunere directă plata lor sau oferindu-le sau un cec de hârtie.
ce carduri de debit de salarizare sunt
În fiecare perioadă de plată, aceste carduri (care sunt emise de angajator) sunt încărcate automat cu salariul angajatului. Cardurile pot fi folosite ca carduri de debit; angajatul poate utiliza cardul pentru a face achiziții, pentru a primi bani înapoi din achiziții și pentru a retrage bani de la un bancomat. Unele carduri permit chiar angajaților să plătească facturile direct cu cardul.
multe companii mari, în special cele cu un număr de lucrători pe oră, au început să ofere carduri de debit de salarizare ca formă de plată.
Walmart, Taco Bell, Walgreens și unele francize McDonald ‘ s, de exemplu, au început să ofere carduri de debit de salarizare. Unii angajatori din sectorul public oferă chiar și carduri de debit de salarizare ca o modalitate pentru angajați de a primi beneficii federale, cum ar fi dizabilitatea și concediul medical.
beneficiile cardurilor de debit de salarizare
există o serie de beneficii pentru cardurile de debit de salarizare, atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatorii, de exemplu, economisesc bani prin faptul că nu emit cecuri de hârtie angajaților. Companiile mari cu mulți angajați pot economisi mii de dolari în acest fel.
- livrare rapidă: pentru angajați, cardurile de debit de salarizare oferă o livrare fiabilă a salariilor lor. Angajații nu trebuie să vină la birou pentru a-și ridica salariul sau pentru a face o excursie la bancă sau la magazinul de încasare a cecurilor. De asemenea, nu trebuie să aibă un cont bancar pentru a utiliza un card de debit de salarizare.
- fiabilitate: angajații cu card de debit nu trebuie să transporte o mulțime de bani, care ar putea fi furați. Dacă cardul unui angajat este furat sau pierdut, majoritatea companiilor oferă protecție împotriva fraudei și îi vor oferi angajatului un nou card.
- flexibilitate: angajații pot încărca de obicei salarii de la mai mulți angajatori pe card și chiar pot lua cardul cu ei atunci când schimbă locurile de muncă.
- nu este nevoie de un cont bancar: peste 8 milioane de gospodării sunt „nebancate”, ceea ce înseamnă că nu au un cont bancar, potrivit unui sondaj din 2017 realizat de Federal Deposit Insurance Corporation. Acești angajați nu pot participa la opțiuni de depunere directă pentru plată. Astfel, acești angajați de obicei trebuie să se bazeze pe serviciile de încasare a cecurilor pentru a-și încasa salariile, ceea ce poate fi costisitor.
- confidențialitatea achiziției: compania care emite cardul, nu angajatorul titularului cardului, va urmări ce cheltuiește angajatul.
dezavantajele cardurilor de debit de salarizare
cardurile de debit de salarizare par a fi o situație câștig-câștig: angajatorul economisește bani prin faptul că nu emite cecuri, iar angajatul primește o plată fiabilă pe care o poate folosi într-o varietate de moduri. Cu toate acestea, există o serie de dezavantaje potențiale ale acestor carduri.
cea mai mare problemă este taxele ascunse. Unii furnizori taxează deținătorii de carduri pentru activități comune, cum ar fi primirea de declarații pe hârtie, redactarea excesivă, înlocuirea cardurilor, transferul de bani într-un alt cont, efectuarea de retrageri la majoritatea bancomatelor și chiar nefolosirea cardului pentru o perioadă de timp. Pentru angajații orari și cu fracțiune de normă, aceste taxe de reducere a veniturilor se pot adăuga rapid.
ce trebuie să faceți dacă doriți să renunțați
atunci când decideți dacă doriți sau nu să participați la planul cardului de debit salarial al angajatorului dvs., priviți cu atenție planul specific pe care îl oferă compania dvs. Există o serie de taxe legate de utilizarea cardului? Există un alt plan de plată care ar fi mai convenabil pentru dvs.? Dacă da, puteți alege să renunțați la planul cardului de debit.
majoritatea angajaților care nu doresc să fie plătiți prin card de debit de salarizare pot opta pur și simplu pentru a selecta o altă metodă de plată, cum ar fi un salariu sau un depozit direct. Cu toate acestea, unii angajatori au mandatat utilizarea cardurilor de salarizare, ceea ce duce la probleme legale. Un angajat al unui McDonald ‘ s a dat în judecată franciza pentru că a forțat-o să folosească un card de salarizare, argumentând că ar trebui să i se ofere alte opțiuni.
unele state permit angajatorilor să renunțe la cecurile de hârtie în schimbul cardurilor directe de depozit sau de salarizare, dar alte state sunt mai puțin clare cu privire la opțiunile de plată pe care angajatorii trebuie să le ofere angajaților lor.
ar trebui să verificați cu Departamentul de Stat al Biroului Muncii pentru cele mai recente legi și reglementări.
Dacă doriți să renunțați la planul cardului de debit de salarizare al companiei dvs., dar nu vi se oferă opțiunea de a face acest lucru, ar trebui să încercați mai întâi să discutați problema cu angajatorul dvs. (dacă este posibil, prin Departamentul de resurse umane).
dacă acest lucru nu funcționează, trebuie să contactați biroul de protecție financiară a consumatorilor sau procurorul general al statului dumneavoastră. Indiferent dacă decideți să utilizați sau să renunțați la un plan de debit de salarizare, asigurați-vă că analizați cu atenție planul de debit de salarizare al companiei dvs. și evaluați propria situație financiară înainte de a lua o decizie.
linia de Jos
cardurile de debit de salarizare sunt preîncărcate cu salariul unui angajat: lucrătorii pot utiliza cardul pentru a cumpăra bunuri și servicii, pentru a primi bani înapoi sau pentru a retrage bani de la un bancomat.
există multe bonusuri pentru aceste carduri de Debit: Plusses includ flexibilitate, fiabilitate, confidențialitate și capacitatea de a fi plătit fără a avea un cont bancar sau folosind servicii scumpe de încasare a cecurilor.cu toate acestea, există un mare dezavantaj: unii furnizori percep taxe ascunse pentru opțiuni precum primirea de declarații pe hârtie sau efectuarea de retrageri.
informațiile conținute în acest articol nu reprezintă consultanță juridică și nu înlocuiesc astfel de sfaturi. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile din acest articol pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.