Verificarea antecedentelor are loc atunci când un angajator confirmă informațiile furnizate de un candidat la un loc de muncă. Poate include verificarea altor aspecte ale antecedentelor unui candidat, inclusiv dacă există antecedente penale.
Aflați mai multe despre verificarea de fond și cum funcționează.
ce este verificarea de fond?
angajatorii fac verificări de fond pentru a afla mai multe despre trecutul unui candidat. Ei doresc să confirme informațiile furnizate cu privire la cererea sau CV-ul și în interviuri și să descopere orice probleme potențiale. Scopul este de a lua cele mai bune decizii de angajare posibile.
nu există o verificare standard a antecedentelor, iar organizațiile variază atunci când vine vorba de exact ceea ce verifică. Instituțiile financiare pot verifica creditul unui candidat, dar un restaurant fast-food probabil că nu. de asemenea, nu există niciun standard pentru trecerea sau eșecul unei verificări de fond, deoarece fiecare angajator decide ce este acceptabil și ce nu.
cum funcționează verificarea de fond
angajatorii pot utiliza unul sau mai multe servicii terțe pentru a face verificări de fond. Ei pot verifica, de asemenea, unele aspecte in-house, cum ar fi referințe de asteptare. Iată cum funcționează diferite tipuri de verificări de fond.
verificarea acreditărilor academice
organizațiile vor verifica cu instituțiile academice pentru a verifica dacă candidații au gradul indicat pe materialele lor de aplicare. Solicitanții vor trebui să furnizeze datele de absolvire și numele anterioare, astfel încât aceste informații să poată fi obținute.
verificarea angajării anterioare
angajatorii confirmă de obicei unde au lucrat candidații. Unii angajatori anteriori pot fi dispuși să răspundă la întrebări, dar alții pot confirma doar dacă un solicitant a lucrat acolo și datele lor de angajare. În trecut, potențialii angajatori ar fi putut verifica istoricul salariilor, dar acest lucru nu mai este la modă și este interzis în unele state.
vorbind cu referințe
angajatorii pot vorbi, de asemenea, cu foști manageri sau colegi, cu excepția cazului în care li s-a cerut în mod special să nu o facă. Legile care reglementează controalele de referință variază de la stat la stat. În general, angajatorii anteriori pot discuta despre istoricul de lucru al unui candidat atâta timp cât sunt veridici și nu încalcă legile anti-discriminare. Este o practică obișnuită să obțineți consimțământul scris înainte de a efectua o verificare de referință.
efectuarea de ecrane de droguri și examene fizice
unele locuri de muncă necesită ecrane de droguri și / sau necesită ca angajații să treacă un examen fizic. Necesitatea examenelor fizice ar trebui să se lege direct de natura locului de muncă și de siguranța angajaților. În majoritatea locurilor de muncă, nu este necesară o examinare fizică.
testarea abilităților și cunoștințelor
unii angajatori necesită testarea pentru a confirma abilitățile specifice. Să presupunem că o poziție de serviciu pentru clienți necesită gestionarea serviciului pentru clienți prin e-mail. Un candidat pentru această poziție poate fi rugat să prezinte un exemplu de e-mail ca răspuns la o reclamație ipotetică a clientului.
pentru alte posturi, un candidat de conducere poate fi rugat să prezinte o prezentare privind creșterea vânzărilor. Solicitanții pentru o poziție de recruiter HR ar putea avea pentru a produce un plan de îmbunătățire de recrutare. Demonstrații ca acestea confirmă faptul că candidatul are cunoștințele și abilitățile promise înainte ca angajatorii să facă o ofertă de muncă.
mulți recrutori și manageri de angajare efectuează o căutare pe internet a candidaților la un loc de muncă. Există o mulțime de controverse cu privire la faptul dacă angajatorii ar trebui să folosească informațiile pe care le află în acest fel în deciziile lor de angajare.
verificări de fond penal
verificări de fond penal căutați condamnări, nu arestări. Comisia pentru Ocuparea Forței de muncă pentru șanse egale (EEOC) spune: „Legea federală nu interzice angajatorilor să întrebe despre istoricul dvs. penal. Dar, legile federale EEO interzic angajatorilor să discrimineze atunci când folosesc informații despre istoricul penal. Utilizarea informațiilor privind istoricul penal pentru a lua decizii de angajare poate încălca Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964, astfel cum a fost modificată (Titlul VII).”
un istoric penal nu poate elimina solicitanții din funcții; depinde de istoria și situația specifică. Angajatorilor li se interzice să utilizeze controale de fond penal pentru unii solicitanți, dar nu și pentru alții.
verificări de Credit
dacă un loc de muncă implică securitate sau gestionarea banilor, este posibil ca potențialii angajatori să efectueze o verificare de credit. Permisiunea scrisă este necesară pentru verificarea creditului.
În plus, EEOC avertizează puternic împotriva utilizării excesive a controalelor de credit. Potrivit EEOC, ” legea federală nu împiedică angajatorii să întrebe despre informațiile dvs. financiare. Dar, legile federale EEO interzic angajatorilor să discrimineze ilegal atunci când folosesc informații financiare pentru a lua decizii de angajare.”
angajatorii nu pot aplica verificări de credit unor potențiali angajați și nu altora și pot efectua o verificare de credit doar dacă ajută la identificarea „angajaților responsabili și de încredere”.”
Dacă se stabilește mai târziu că un angajat a mințit în legătură cu acreditările, calificările, experiența, educația și așa mai departe, angajatorul îl poate concedia.
cheie Takeaways
- verificarea de fond este atunci când un angajator confirmă informațiile furnizate de un candidat de locuri de muncă. Poate include verificarea altor aspecte ale antecedentelor unui candidat, cum ar fi cazierul judiciar.
- angajatorii fac verificări de fond pentru a confirma că informațiile sunt corecte și iau cele mai bune decizii de angajare posibile.
- angajatorii pot utiliza servicii terțe pentru a face verificări de fond.
- există mai multe tipuri de controale de fond, inclusiv verificarea ocupării forței de muncă și acreditările academice, vorbind cu referințe, proiecții de droguri, și controale de credit.