cele 5 moduri de a defini Leadership-ul

cel mai bun mod de a defini leadership-ul este dificil. Căutați „definiția conducerii” într-o căutare Google și în .44 sec veți obține 269,000,000 rezultate. În ciuda acestui număr masiv, nu cred că definiția este issue…it acțiunea conducerii este cea mai grea parte. În mod inerent, definirea leadershipului înseamnă să vă înțelegeți dintr-o perspectivă interioară, precum și să vă traduceți propriile tendințe, puncte forte și abordări în modul în care interacționați, comunicați și influențați pe ceilalți.

deci, cum puteți defini mai clar bazele a ceea ce vă va lua pentru a deveni lider? Ei bine, ajută să începeți cu lucrurile care fac cea mai mare diferență și să definiți conducerea din această perspectivă.iată cinci moduri în care tu, ca lider, poți aduce o mai mare atenție și claritate abordării tale de leadership. Când poți defini ce înseamnă leadershipul pentru tine, atunci vei putea comunica și influența mai eficient acei oameni pe care îi conduci. Echipa și organizația dvs. vă vor respecta, vă vor căuta direcția și vor fi inspirați să lucreze în viziunea voastră.

1. încredere: încrederea înseamnă înțelegerea modului în care gândesc angajații dvs. și a ceea ce contează de fapt pentru ei. Profesorul Columbia Heidi Grant Halvorson în 99U, afirmă: „când echipa ta are încredere în tine ca lider, crește angajamentul față de obiectivele echipei. Comunicarea se îmbunătățește și ideile curg mai liber, crescând creativitatea și productivitatea.”Definește-te prin intențiile tale pentru ceilalți. Ești un lider demn de încredere? Acționezi conform promisiunilor tale? Găsiți modalități de a construi încrederea în moduri pe care angajații dvs. le pot vedea și experimenta?
2. acțiune: Leadership înseamnă să acționezi în funcție de ceea ce spui că vei face. Cu toate acestea, asta nu înseamnă de fapt să o faci singur. Cel mai mare impediment pentru acțiune este adesea noi înșine. Acest articol din Forbes evidențiază practica folosită de consultantul de inovare Innosight-creați un ” șef de blocaj Buster.”Acest concept nu ar putea fi mai adevărat, deoarece, în calitate de lider, ai adesea cel mai mult pe farfurie decât oricine din organizația ta. Și, pentru că aceste inițiative vin de la un nivel înalt, sunt fără îndoială priorități. Definiți conducerea prin capacitatea dvs. de a trece prin blocaje (va contribui, de asemenea, la consolidarea faptului că aveți încredere în echipa dvs. – a se vedea punctul 1!)
3. perspectiva: o caracteristică definitorie a conducerii este capacitatea de a se asigura că perspectiva este realizată în moduri diferite. Aveți propria perspectivă, care vă ajută să stabiliți o viziune și să dezvoltați un plan pentru a ajunge acolo. Cu toate acestea, mai dificilă este capacitatea de a încorpora alte perspective în mix. Definiți conducerea asigurându-vă că știți ce gândește fiecare persoană din echipa dvs. și ce îi motivează, vă asigură că veți obține diverse tipuri de gândire care vor construi influență în jurul diferitelor idei și vor realiza diversitatea cognitivă.
4. Focus: tendința unui lider este de a inspira și de a se angaja în jurul a tot ceea ce se întâmplă. Dar liderii cu adevărat mari sapă și se concentrează. O parte din definiția conducerii conduce de fapt implementarea ideilor și inițiativelor. Colegul meu Inc. Scriitorul revistei Peter Economy a declarat-o simplu și elegant—liderii „stabilesc strategii, procese și rutine, astfel încât performanța ridicată să fie tangibilă, ușor de definit și monitorizată.”
5. viziune: ultima caracteristică a conducerii mare este, probabil, cel mai greu de definit de fapt. Ce este viziunea? Este un pic ca vechea zicală a „tu știi când îl vezi” și la fel de dificil ca și faptul că este de a interioriza și să acționeze asupra, important de viziune nu poate fi supraevaluat. Când ai nevoie de oameni pentru a face lucruri incredibil de grele, ei trebuie să fie cumpărați în viziune. Modul de definire a leadershipului se bazează pe definirea viziunii și a impactului acesteia asupra forței de muncă, a clienților, a pieței în ansamblu și a publicului potențial.

Oh…și cel mai important lucru care nu este pe această listă…comunicarea. Chiar și cea mai definită conducere nu va funcționa decât dacă sunteți un comunicator puternic și un ascultător excelent.

definiți-vă stilul de conducere și faceți-l propriu, dar asigurați-vă că vă gândiți la cele 5 aspecte cheie ale ceea ce vă face unul.