definiția mea preferată a culturii vine din Cartea lui Terrence Deal și Allan Kennedy culturi corporative: riturile și ritualurile vieții corporative, în care o definesc ca „modul în care facem lucrurile pe aici.”
cu ani în urmă, când lucram la Microsoft, vărul meu, care era detectiv particular în DC, a ieșit de sărbători. El a întrebat cum am putea fi cu adevărat serioși și să lucrăm în timp ce purtăm un fleece și adidași. I-am spus că am muncit mult și din greu și, prin urmare, a trebuit să fim cât mai confortabili: nu a găsit purtarea unui costum o distragere a atenției?
cultura variază de la modul în care oamenii se îmbracă și vorbesc la structurile de conducere și recompensă. Știm cu toții că cultura se potrivește—veți fi mai fericiți și mai de succes (la fel ca și supraveghetorul dvs.) dacă există un meci bun.
Din fericire, există întrebări specifice de interviu pe care le puteți pune pentru a afla dacă o companie este potrivită pentru dvs., care vă va oferi mult mai multe informații decât standardul „cum este cultura ta?”Desigur, nu veți folosi toate întrebările de mai jos cu fiecare intervievator, deci alegeți-le pe cele care sunt cele mai importante pentru dvs. Dacă decideți între mai multe oferte, puneți aceleași întrebări între organizații, astfel încât să puteți compara răspunsurile.
Aflați cum compania angajează și sprijină angajații
cu aceste întrebări, obiectivul dvs. este să vedeți cât de angajați sunt angajați și dacă simt că au o „afacere” bună cu angajatorul lor. Aceasta include oportunități de creștere și sprijin-chiar și atunci când proiectele nu îndeplinesc rezultatele dorite.
companiile care își trăiesc cu adevărat valorile le integrează în procesele lor de gestionare a talentelor. Veți vedea acele valori care apar în comportamentele de zi cu zi și în deciziile importante, nu doar afișate pe pereți și căni de cafea.
iată cinci întrebări pe care le puteți pune pentru a înțelege mai bine valorile companiei și implicarea angajaților:
- ce te face mândru să lucrezi la această companie?
- cum vă susține organizația dezvoltarea profesională și creșterea carierei?
- este încurajată asumarea riscurilor și ce se întâmplă atunci când oamenii eșuează?
- ce rol joacă valorile companiei în recenziile de angajare și performanță?
- care este un lucru pe care l-ai schimba la companie dacă ai putea?
Aflați cum se ocupă compania de conflicte și politică
conflictul este peste tot—și asta poate fi un lucru bun! Conflictul sănătos permite angajaților să împărtășească și să rezolve mai multe puncte de vedere. Atunci când oamenii evită în mod constant conflictele, diferențele se înrăutățesc și pot duce la resentimente. Pe de altă parte, echipele performante au o abordare productivă a dezacordului și a rezolvării problemelor, astfel încât toată lumea să se simtă auzită.
în plus, liderii puternici sunt deschiși inovației. Cei mai buni manageri împărtășesc feedback în timp real—fie pozitiv, fie constructiv. Lipsa feedback-ului bidirecțional poate fi un semn de evitare a conflictelor.
iată cinci întrebări pe care le puteți pune pentru a obține o înțelegere mai clară a conflictului și a politicii la o anumită companie:
- ce cauzează conflictul și cum se rezolvă conflictul?
- cum ați descrie „politica organizațională” la companie?
- cum se iau deciziile atunci când există dezacord și mizele sunt mari?
- când și cum le place oamenilor să dea și să primească feedback?
- titlurile deoparte, cine din organizație are puterea de a face lucrurile?
Aflați cum este mediul de lucru de zi cu zi
desigur, doriți să vă alăturați unei companii care recunoaște realizările oamenilor, sărbătorește succesul și îi pasă de angajații săi și de comunitate. și dacă sperați să lucrați de la distanță sau să găsiți un loc de muncă care să se potrivească programului dvs., ar trebui să cercetați cu siguranță flexibilitatea organizației în timpul procesului de interviu. Alegeți un loc în care oamenii se distrează, se simt apreciați și unde mediul se potrivește nevoilor dvs.
iată cinci întrebări pe care le puteți pune pentru a obține mai multe informații despre mediul de lucru:
- care sunt câteva dintre modalitățile prin care compania sărbătorește succesul?
- cum vă place ca manager—sau, dacă este mai potrivit, cum vă susține managerul și vă motivează echipa?
- ce fel de aranjamente de lucru flexibile au oamenii?
- aveți un program de cadouri potrivite sau sponsorizați evenimente locale de voluntariat?
- dacă aveți o nevoie specifică, întrebați despre asta. De exemplu, „îmi duc copiii la școală Miercurea, este în regulă dacă vin târziu o dată pe săptămână?”(Notă: Salvați o întrebare ca aceasta pentru un interviu final. Dacă este prima întrebare pe care o pui—înainte de întrebări ca acestea—ar putea conta împotriva ta.)
Amintiți-vă, fiecare companie are un sistem unic de valori, abordare a conflictelor și a politicii interne și a mediului de lucru. Dacă cineva îți spune altfel, fii suspicios! În timp ce singura modalitate de a ști ce este într-adevăr o companie este de a experimenta prima mana, investind timp în avans și de învățare la fel de mult ca tine poate va ajuta la minimizarea surprize.