scutire Executiv
Colorado scutește executive sau supervizor angajați de la cerințele sale minime de salariu și ore suplimentare. Pentru a se califica ca angajat executiv, o persoană trebuie să:
- să fie plătit pe bază de salariu
- câștigați un salariu care depășește echivalentul salariului minim pentru toate orele lucrate într-o săptămână de lucru
- supraveghează activitatea a cel puțin doi angajați cu normă întreagă
- au Autoritatea de a angaja și de a concedia sau de a recomanda în mod eficient o astfel de acțiune
- petreceți minimum 50% din săptămâna de lucru în sarcini direct legate de supraveghere.
CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).
scutirea administrativă
Colorado scutește angajații administrativi de la salariul minim și cerințele privind orele suplimentare. Pentru a se califica ca angajat administrativ, o persoană trebuie:
- să fie plătită pe bază de salariu
- să servească direct un executiv
- să îndeplinească în mod regulat sarcini importante pentru procesul decizional al Executivului
- să exercite în mod regulat judecată independentă și discreție în chestiuni importante
- să aibă atribuții primare care sunt de natură non-manuală și direct legate de politicile de management sau operațiunile generale de afaceri
CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).
scutire profesională
Colorado scutește angajații profesioniști de la salariul minim și cerințele suplimentare. Pentru a se califica ca angajat profesionist, o persoană trebuie:
- să fie plătită pe bază de salariu sau, pentru medici, avocați, profesori și angajați de calculatoare cu înaltă tehnică, să câștige cel puțin 27,63 USD pe oră
- să aibă cunoștințe de tip avansat într-un domeniu al științei sau al învățării dobândite în mod obișnuit printr-un curs prelungit de instruire și studiu intelectual specializat
- să fie angajat în domeniul în care sunt instruiți
Co Reg. 7 CCR 1103-1(5).
scutire vânzător în afara
Colorado scutește agent de vânzări în afara de salariul minim și cerințele Ore suplimentare. Pentru a se califica ca agent de vânzări extern, o persoană trebuie:
-
- să lucreze în principal departe de angajator”locul de desfășurare a activității sau a întreprinderii din cadrul companiei
- să facă vânzări sau să obțină comenzi sau contracte pentru orice mărfuri, articole, bunuri, bunuri imobiliare, mărfuri, mărfuri sau servicii
- să petreacă minimum 80% din săptămâna de lucru în/ul>
Co reg. 7 CCR 1103-1(5).
scutirea angajaților computerului
Colorado scutește angajații computerului extrem de tehnici de la salariul minim și cerințele orelor suplimentare. Pentru a se califica ca un angajat de calculator extrem de tehnic, o persoană trebuie:
-
- câștiga cel puțin $27.63 pe oră
- au cunoștințe de un tip avansat într-un domeniu al științei sau de învățare dobândite în mod obișnuit printr-un curs prelungit de instruire intelectuală de specialitate și de studiu
-
Co reg. 7 CCR 1103-1(5).
alte scutiri privind salariul minim și orele suplimentare
Colorado scutește următorii angajați sau ocupații de cerințele privind salariul minim și orele suplimentare:
-
- însoțitori
- babysitteri ocazionali și angajați casnici angajați de gospodării sau membri ai familiei pentru a îndeplini sarcinile în reședințe private
- manageri de proprietate
- șoferi interstatali, ajutoare pentru șoferi, Încărcătoare sau mecanici ai transportatorilor auto
- șoferi de taxi
- voluntari de bună credință
- studenți angajați de studenți angajați într-un program de studiu cu experiență de muncă
- angajați care lucrează în spălătorii ale instituțiilor caritabile care nu plătesc salarii lucrătorilor și deținuții sau lucrătorii pacienți care lucrează în spălătorii instituționale
CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).
exceptări numai pentru orele suplimentare
Colorado scutește următorii angajați de cerințele sale pentru orele suplimentare:
-
- agenți de vânzări, piese-persoane și mecanici angajați de dealeri de automobile, camioane sau utilaje agricole (cu amănuntul)
- agenți de vânzări angajați de
Co reg. 7 CCR 1103-1 (6)
angajații din industria schiurilor
Colorado scutește anumiți angajați din industria schiurilor de cerințele sale suplimentare de 40 de ore pe săptămână. Angajații din industria de schi care sunt scutiți includ angajații care:
-
- îndeplinesc sarcini direct legate de operațiunile din zona de schi pentru schi alpin sau snowboarding
- furnizează servicii de alimente și băuturi în locații montane
-
scutirea nu se aplică angajaților care îndeplinesc sarcini legate de cazare și nu scutește angajații de cerințele orelor suplimentare de 12 ore.
CO Reg. 7 CCR 1103-1 (6)
scutirea de transport Medical
Colorado scutește angajații transportului medical de cerințele sale de ore suplimentare de 12 ore dacă angajații sunt programați să lucreze schimburi de 24 de ore. Angajații din industria de transport Medical au încă dreptul la Ore suplimentare în conformitate cu Colorado ” cerințele de ore suplimentare ale săptămânii de lucru 40 de ore pe săptămână.
CO Reg. 7 CCR 1103-1 (6)
-