ce pot fi raportate pe un Colorado Biroul de Investigații Departamentul de siguranță publică penal Istorie Căutare?
- jurisdicția în care se înregistrează înregistrarea
- numărul cazului
- pârât
- taxa
- data depunerii
- gradul de infracțiune, cum ar fi delict
- dispoziție
- dispoziție Data
- propoziție
restricții de verificare a antecedentelor în Colorado
ca și alte state, Colorado are legi și reglementări care limitați utilizarea verificărilor de fond ale ocupării forței de muncă în anumite situații. Mai jos, am prezentat cele mai relevante reglementări. în 2012, Colorado a adoptat o lege care interzice caseta pentru angajatorii publici. Legea se aplică agențiilor de stat și agențiilor de licențiere deopotrivă. Aceasta întârzie verificarea antecedentelor până după ce un candidat este fie determinat să fie finalist pentru o funcție, fie i se oferă o ofertă de muncă condiționată. Dacă un angajator de stat dorește să descalifice un candidat pe baza unei condamnări penale, acesta trebuie să ia în considerare mai întâi natura condamnării, dacă condamnarea se referă la locul de muncă la îndemână, cât timp a trecut de la infracțiune și dacă candidatul a avut un istoric de bună conduită de la condamnare.
majoritatea legilor ban the box sunt numite astfel deoarece interzic angajatorilor să ceară ” ați fost vreodată condamnat pentru o infracțiune?”întrebare privind cererile de locuri de muncă. (Această întrebare este cunoscută sub numele de” caseta”, deoarece infractorii sunt de obicei obligați să bifeze caseta care spune ” da.”) Colorado este unic prin faptul că nu există nici o limbă în interdicția sa Legea box despre acest tip de interogare cerere de locuri de muncă. Raționamentul este Colorado agențiile de stat a avut deja o politică de a nu întreba despre istoria penale pe cererile de locuri de muncă înainte de această lege 2012 a fost adoptată.interdicția Colorado legea caseta merge în teritoriu, de obicei, lăsat la alte tipuri de legislație. Legea interzice angajatorilor de stat să ia în considerare arestările care nu au dus la condamnări, infracțiuni care au fost eliminate sau acuzații care au fost ulterior respinse.Denver are, de asemenea, o lege care interzice caseta pentru angajatorii publici.Legea boxului nu este singura reglementare care interzice utilizarea cazierelor judiciare șterse sau sigilate în scopuri de angajare. Există, de asemenea, o lege de stat privind cărțile care restricționează toți angajatorii, publici și privați, de la luarea în considerare a înregistrărilor șterse sau sigilate în timpul angajării. Nu contează dacă aceste înregistrări se referă la condamnări sau arestări.majoritatea angajatorilor din Colorado nu li se interzice din punct de vedere tehnic să ia în considerare înregistrările de arestare în deciziile de angajare. În timp ce interdicția de stat Legea cutiei interzice agențiilor de stat să utilizeze informații despre istoricul arestărilor, nu există o lege echivalentă pentru angajatorii privați. Cu toate acestea, Divizia pentru Drepturile Civile din Colorado a lansat linii directoare pentru angajatori, care descurajează puternic angajatorii să întrebe despre înregistrările de arestare. Pentru a evita potențialele probleme juridice, angajații ar trebui să țină seama de această îndrumare. Această verificare a antecedentelor din Colorado nu va include nicio informație despre arestări care nu au dus la o condamnare.istoricul creditelor angajatorii din Colorado nu pot utiliza informații de istorie de credit în scopuri de angajare, cu excepția cazului în care informațiile poartă o relație clară și considerabilă la locul de muncă la îndemână.înregistrările militare ale nesupunerii militare sau civile nu pot fi utilizate pentru deciziile de angajare în Colorado decât dacă au condus la condamnări penale.