cum de a dovedi discriminarea la locul de muncă

discriminarea ocuparea forței de muncă Ia mai multe forme, și toate acestea sunt ilegale. De la a fi tratați diferit pentru orientarea sexuală până la discriminarea rasială și nedreptatea bazată pe religie sau origine națională, legea protejează angajații împotriva rezilierii ilicite și a discriminării la locul de muncă. Din fericire, legea anti-discriminare face ilegală discriminarea, protejându-vă de discriminare și hărțuire bazată pe rasă, culoare, religie, sex, vârstă sau caracteristici personale, cum ar fi un handicap.

s-ar putea să simțiți că ați fost maltratat la locul de muncă de ceva timp. Și pentru a lupta împotriva mediilor de lucru ostile, v-ați gândit să depuneți o plângere de discriminare la Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC).

dacă acest lucru este valabil pentru dvs., acest articol va furniza informații relevante despre condițiile de angajare discriminare și procesul de reclamație pentru a dovedi cererea dvs. de discriminare ca angajat sau solicitant. Acesta vă va oferi sfaturi neprețuite cu privire la modul de pregătire a probelor și de câștigare a cazului de discriminare în fața EEOC.în primul rând, trebuie să știți că depunerea unei plângeri de discriminare trebuie să se bazeze pe dovezi ferme de discriminare bazate pe vârsta, sexul, sexul, dizabilitatea, rasa sau religia. De exemplu, nu va fi suficient să vă prezentați în fața comisiei și să declarați că ați suferit un tratament de disparitate pentru că sunteți un bărbat homosexual în vârstă. Trebuie să dovediți că a avut loc discriminarea. Deși știm că multe lucruri nedrepte, insultătoare și diminuante se întâmplă zilnic la locul de muncă, majoritatea acestor maltratări nu se califică drept discriminare ilegală la locul de muncă. Țineți cont de faptul că deciziile neloiale de angajare se pot baza pe presupuneri false și pot fi în continuare legale. De asemenea, multe decizii greșite care decurg din gestionarea deficitară pot fi dăunătoare, dar nu ilegale. Prin urmare, trebuie să înțelegeți că informațiile pe care le prezentați ca dovadă a cererii dvs. de discriminare trebuie să îndeplinească anumite standarde înainte ca Comisia să concluzioneze că a existat un caz de discriminare la locul de muncă.

ce revendicări diferite de discriminare puteți depune?

există trei plângeri diferite legate de discriminarea la locul de muncă și Legea muncii pe care o puteți depune în funcție de tipul de discriminare pe care ați suferit-o.

• tratament discriminatoriu – în acest caz, supraveghetorul sau managerul dvs. v-a tratat inegal în comparație cu alții din cauza vârstei, sexului, rasei, religiei, sexului, dizabilității și așa mai departe.

• impact disparat – în acest caz, nu intenția discriminatorie a angajatorului vă pune într-o situație adversă. Este politica companiei. Impactul disparat are loc atunci când o politică de lucru presupusă neutră are un impact negativ asupra unor membri ai clasei protejate.

• represalii la locul de muncă – puteți depune o cerere de represalii dacă managerul sau supraveghetorul dvs. încearcă să vă pedepsească pentru implicarea în procese legale pentru a vă proteja drepturile sau interesele companiei. Acest comportament discriminatoriu poate include retrogradarea, reducerea salariilor, concedierea și așa mai departe.

dovezi pe care le puteți prezenta pentru a dovedi discriminarea la locul de muncă

există două tipuri de dovezi pe care le puteți prezenta pentru a dovedi că ați fost victima discriminării la locul de muncă. Dovezile directe includ o declarație sau o mărturie a unei persoane care a asistat la faptul că angajatorul dvs. v-a tratat inegal. Dovezile directe sunt cele mai fiabile, dar, în același timp, Cele mai dificil de obținut, deoarece managerii și supraveghetorii nu vor folosi declarații flagrante pentru a explica deciziile lor discriminatorii.

de exemplu, managerul dvs. nu vă va spune că ați fost concediat pentru că sunteți prea bătrân pentru a se potrivi cu noua imagine tinerească pe care doresc să o promoveze. Ei se vor gândi la un alt motiv nediscriminatoriu pentru decizia lor inechitabilă. Acesta este motivul pentru care majoritatea angajaților care depun o plângere discriminatorie trebuie să se bazeze pe dovezi circumstanțiale pentru a-și dovedi cazul.dovezile circumstanțiale ale discriminării pot apărea sub formă de documente sau date statistice care arată clar că managerul dvs. v-a discriminat în favoarea unui alt angajat. Din acest motiv, trebuie să adunați o cantitate substanțială de documente relevante, cum ar fi politicile și procedurile companiei, scrisorile, notele sau înregistrările pe care le puteți utiliza pentru a vă consolida cazul.

înainte de a începe să vă construiți cazul pe dovezi circumstanțiale, trebuie să faceți un caz prima facia de discriminare. Aceasta înseamnă că trebuie să dovediți instanței sau EEOC că sunteți membru al unei clase protejate. Veți face acest lucru răspunzând la patru întrebări esențiale:

1. sunteți membru al unei clase protejate? De exemplu, dacă sunteți discriminat din cauza vârstei, sunteți mai în vârstă de patruzeci de ani? În mod similar, dacă susțineți discriminarea în timpul sarcinii, erați gravidă în momentul în care a avut loc actul discriminatoriu?

1. ai fost calificat pentru postul tău? Este crucial să dovediți că ați fost calificat în mod egal pentru funcția de persoană pe care ați fost discriminat. În caz contrar, conducerea poate utiliza acest lucru pentru a susține că decizia sa s-a bazat pe motive nediscriminatorii.

1. managerul dvs. a întreprins acțiuni dăunătoare față de dvs. în timpul oricărui aspect al angajării? Aceasta include angajarea, promovarea, compensarea, concedierea.

1. ați fost înlocuit de un alt angajat care este, de asemenea, membru al unei clase protejate? Dacă înlocuitorul dvs. nu se încadrează în niciunul dintre grupurile susceptibile la discriminare la locul de muncă, acest lucru poate merge în favoarea cazului dvs.

odată ce ați răspuns la aceste întrebări, ați făcut o prezumție eligibilă de discriminare în fața instanței. Aceasta înseamnă că este posibil să fi fost maltratat din cauza vârstei, sexului, sexului, rasei, religiei sau dizabilității și nu din alte motive nediscriminatorii.odată ce ați făcut o prezumție de discriminare, trebuie să vă asigurați că dovezile circumstanțiale sunt suficient de fiabile pentru a susține cazul dvs. de discriminare la locul de muncă. Cel mai eficient mod de a face acest lucru este să răspundeți la următoarele întrebări:

• angajatorul dvs. v-a tratat diferit față de un coleg situat în mod similar, care nu se încadrează într-o clasă protejată?
• angajatorul dvs. face frecvent glume nepoliticoase sau comentarii negative despre statutul clasei dvs. protejate sau adresat întregului grup vulnerabil?
• are angajatorul dvs. un istoric de a lua măsuri discriminatorii sau de a face comentarii hărțuitoare îndreptate către alți membri ai clasei dvs. protejate?
• sunteți unul dintre puținii lucrători de clasă protejată din compania dvs.?
• managerul dvs. a arătat ostilitate sau tratament nedrept față de alți lucrători care au, de asemenea, un statut de clasă protejată în companie și ați asistat la acest lucru?
• există statistici care vă pot întări pretențiile de acțiuni discriminatorii întreprinse împotriva anumitor grupuri vulnerabile de angajați de-a lungul timpului? Sau vreun număr care arată favoritism?
• managerul dvs. a încălcat politica companiei prin acțiuni discriminatorii împotriva dvs.?
• managerul dvs. a decis să aleagă un angajat sub-calificat pentru o anumită poziție în locul dvs.?dacă ați răspuns afirmativ la majoritatea acestor întrebări, trebuie să compilați un număr suficient de documente și statistici pentru a vă susține răspunsurile. Apoi, este posibil să puteți dovedi că ați fost discriminat la locul de muncă din cauza statutului dvs. de clasă protejată.

  există diferite tipuri de compensații la care vă puteți aștepta dacă instanța decide în favoarea dvs. Iată câteva dintre remediile financiare:

  plata înapoi – veți obține câștiguri pierdute din cauza discriminării de la momentul incidentului discriminatoriu până la momentul hotărârii instanței.

  plata viitoare – aceasta implică bani pierduți din cauza discriminării.

  beneficii pierdute-acestea pot include asigurări de sănătate și dentare, pensii, acțiuni sau împărțirea profitului.

  daune emoționale – aceasta este o compensație financiară pentru toate durerile și suferințele cauzate de discriminarea la locul de muncă.

  onorariile avocaților – aceasta este o compensație suplimentară pe care o puteți obține câștigând discriminarea. Aceasta nu numai că acoperă ceea ce ați plătit avocatul dvs. de angajare, dar poate include și costurile de judecată și taxele martorilor experți.

  cuvinte finale

  există multe acte legislative care protejează lucrătorii de discriminare, pornind de la titlul vii al Legii drepturilor civile care interzice orice maltratare bazată pe rasă, religie, culoare, sex sau o serie de acte antidiscriminare specificate. Cu toate acestea, discriminarea la locul de muncă este încă larg răspândită și este o sarcină solicitantă de a dovedi cererile de discriminare în fața EEOC sau a instanței.din acest motiv, ar trebui să vă bazați pe ajutorul profesioniștilor din domeniul juridic specializați în cazuri de discriminare la locul de muncă. Avocații discriminării la Cilenti &Cooper law firm vă va ajuta să adunați dovezi ferme pentru a dovedi cazul dvs. de discriminare. În plus, acestea vă vor ajuta să parcurgeți proceduri juridice complexe pentru a obține justiția pe care o meritați.