munca în echipă este o prioritate pentru mulți angajatori, așa că atunci când vă pregătiți pentru următorul interviu, fiți gata să vorbiți despre capacitatea dvs. de a lucra cu alții, astfel încât să puteți răspunde corect la întrebările despre munca în echipă.
există o varietate de întrebări despre munca în echipă pe care un angajator le-ar putea pune. De exemplu, s-ar putea să vi se pună întrebări precum „descrieți că faceți parte dintr-o echipă”, „Spuneți-mi despre o situație dificilă la locul de muncă cu care ați avut de-a face” sau „ce rol ați jucat în situațiile de echipă?”Toate aceste întrebări ajută intervievatorul să vă evalueze experiența și confortul cu munca în echipă.
aceste întrebări vă oferă posibilitatea de a discuta unele dintre caracteristicile care vă permit să lucrați bine cu colegii, supraveghetorii și clienții.
citiți mai jos pentru informații despre cum să răspundeți la întrebări de interviu despre munca în echipă, precum și exemple de răspunsuri la întrebări comune.
ceea ce intervievatorul vrea cu adevărat să știe
intervievatorii pun aceste întrebări atunci când munca în echipă bună este un element esențial al mediului lor de lucru și al culturii companiei. În multe industrii, capacitatea membrilor echipei de a colabora eficient este esențială pentru productivitate și succesul operațiunilor. Dacă sunteți cineva care preferă să lucreze independent și nu are abilități interpersonale de „oameni”, este posibil să nu fiți cel mai bun candidat pentru acest loc de muncă.
iată câteva abilități de lucru în echipă pe care veți dori să le țineți minte în timp ce vă pregătiți să răspundeți la întrebări despre munca în echipă:
- ascultare activă
- comunicare
- Managementul Conflictelor
- delegarea
- dezvoltarea consensului
- desenarea intrării introvertiților
- încurajarea oamenilor să-și tragă greutatea
- încadrarea problemelor cheie
- sărind să facă muncă suplimentară în perioadele de criză
- ascultare
- conducere
- medierea conflicte
- monitorizarea progresului
- recunoașterea realizărilor altora
- fiabilitate
- respect
- stabilirea și respectarea termenelor
- team building
- munca în echipă
Cum să răspundeți la întrebări despre munca în echipă
înainte de un interviu, gândiți-vă la cel puțin două situații de echipă atunci când ați afișat unele dintre abilitățile de lucru în echipă enumerate mai sus. Cel puțin unul dintre aceste exemple ar trebui să includă un moment în care ați ajutat la rezolvarea unei probleme sau provocări care a lovit grupul.
de exemplu, poate alți doi membri ai echipei au avut un conflict și tu ai ajutat la rezolvarea lui. Sau poate șeful tău a împins un termen limită în ultimul moment și ți-ai ajutat echipa să accelereze rata de lucru pentru a finaliza proiectul cu succes și la timp.
nu vă limitați la situații de angajare plătite dacă aveți un istoric de muncă limitat. Luați în considerare proiectele de grup pentru clase, cluburi și organizații de voluntari.
a spune o poveste din trecutul tău este cel mai eficient mod de a-ți comunica punctele forte ca membru al echipei. Când utilizați un exemplu în răspunsul dvs., utilizați tehnica STAR interview response:
- situație: descrieți contextul sau situația. Explicați unde și când a avut loc acest proiect de grup.
- sarcina: Explicați misiunea grupului-descrieți proiectul special la care lucrați. Dacă a existat o problemă în grup, explicați această problemă sau provocare.
- acțiune: descrieți acțiunile pe care le-ați întreprins pentru a finaliza proiectul sau pentru a rezolva problema particulară.
- rezultat: în cele din urmă, explicați rezultatul acțiunilor întreprinse. Subliniați ce a realizat echipa dvs. sau ce ați învățat.
în răspunsul dvs., în timp ce doriți să vă concentrați asupra modului în care ați ajutat grupul să obțină un rezultat, încercați să nu vă concentrați prea mult pe succesele dvs. individuale. Din nou, vrei să arăți că ești un jucător de echipă. Evitați răspunsurile în care sugerați că grupul a reușit doar datorită eforturilor dvs. În schimb, concentrați-vă asupra modului în care ați ajutat grupul să realizeze ceva împreună.
Exemple de cele mai bune răspunsuri
mai jos sunt exemple de răspunsuri la diferite întrebări de interviu despre munca în echipă. Utilizați aceste eșantioane ca șablon pentru propriile răspunsuri. Asigurați-vă că înlocuiți exemplele din aceste exemple de răspunsuri cu exemple din propriile experiențe.
întrebare: „preferați să lucrați independent sau în echipă?”
sunt la fel de confortabil în ambele situații, de fapt. În ultimul meu loc de muncă, am avut ocazia să fac atât proiecte independente, cât și de echipă și mi-a plăcut foarte mult varietatea. Scenariul meu preferat de lucru este atunci când începem un proiect în echipă, ne gândim la abordările noastre și ne stabilim termenele și responsabilitățile individuale înainte de a pleca să lucrăm independent la sarcinile atribuite. Cu toate acestea, chiar și atunci când lucrați independent, cred că este de neprețuit să puteți contacta o echipă pentru sfaturi și sprijin. De asemenea, mă asigur că sunt disponibil pentru a ajuta alți membri ai echipei de proiect atunci când au nevoie de asistență.
Expand
De ce funcționează: acest răspuns este eficient deoarece arată că, deși candidatului îi place să lucreze independent, înțelege și valoarea muncii în echipă. Confortul ei în lucrul în ambele situații, după cum arată exemplul pe care îl prezintă, adaugă valoare candidaturii sale.
întrebare: „Spune-mi despre un moment în care ai lucrat bine ca parte a unei echipe „
când eram junior, am lucrat la un proiect de caz pentru o clasă de marketing în care șase dintre noi au fost rugați să analizeze practicile de marketing ale Amazon.com și faceți recomandări pentru abordări alternative. La început ne-am zbătut într-un efort de a găsi un accent. Am sugerat să ne uităm la strategia de publicitate Amazon în social media.
am condus o discuție despre avantajele și dezavantajele acestui subiect și am încurajat câțiva membri mai reticenți să intervină. Doi dintre membrii grupului nu au acceptat inițial propunerea mea inițială.
cu toate acestea, am reușit să trag un consens după ce am încorporat sugestia lor că ne concentrăm pe publicitatea direcționată în cadrul Facebook pe baza intereselor exprimate de utilizatori. Am ajuns să lucrăm din greu ca grup, primind feedback foarte pozitiv de la profesorul nostru și obținând o notă A la proiect.
Expand
De ce funcționează: acesta este un exemplu excelent de utilizare a tehnicii de răspuns la interviu S. T. A. R. Situația din trecut pe care o descrie candidatul arată modul în care a demonstrat abilități cheie de lucru în echipă, inclusiv încadrarea problemelor cheie, comunicarea, rezolvarea conflictelor și construirea consensului.
întrebare: „Ce rol ați jucat în situații de echipă?”
am ani de experiență în proiecte de echipă la Slujba mea anterioară de marketing și asta m-a ajutat să devin un ascultător puternic care poate rezolva conflictele și să asigure finalizarea la timp a proiectelor.
în urmă cu aproximativ un an, lucram la un proiect de echipă cu un termen limită strâns. Un membru al echipei a simțit că vocea lui nu era auzită și, ca urmare, nu lucra suficient de repede la elementul său din proiect. M-am așezat cu el și i-am ascultat preocupările și împreună am venit cu o modalitate prin care să simtă că are mai multă contribuție în proiect.
făcându-l să se simtă ascultat, am ajutat echipa noastră să finalizeze proiectul cu succes și la timp.
Expand
De ce funcționează: acest răspuns se concentrează pe importanța ascultării active într-un mediu de echipă colaborativă. De asemenea, arată modul în care candidatul salută opiniile altora și este dispus să lucreze constructiv pentru a rezolva diferențele de opinie.
Sfaturi pentru a da cel mai bun răspuns
- păstrați tonul pozitiv. Când răspundeți, este important să rămâneți pozitiv. Chiar și atunci când descrieți o provocare cu care v-ați confruntat într-o situație de grup, subliniați succesul final al grupului. Nu vă plângeți de colegii de echipă și spuneți că urâți proiectele de grup. Angajatorul vă întreabă despre munca în echipă, deoarece este important pentru locul de muncă, așa că doriți ca răspunsul dvs. să fie sincer, dar pozitiv.
- Menține-ți echilibrul. O parte din a avea abilități bune de „oameni” este capacitatea de a comunica cu ceilalți folosind limbajul corpului. Stați drept și mențineți contactul vizual cu intervievatorul în timp ce răspundeți la întrebările lor; lăsați-vă entuziasmul pentru slujbă și companie să se arate în expresia și tonul vocii.
- practica ascultare activă. Interviurile de angajare sunt conversații bidirecționale. Demonstrați că aveți abilitățile de ascultare activă necesare pentru munca în echipă ascultând cu atenție în timp ce intervievatorul dvs. vorbește, fără a întrerupe.
- revizuirea întrebări comune interviu, împreună cu răspunsuri eșantion. Nu toate întrebările dvs. de interviu vor fi despre munca în echipă. Managerul de angajare poate pune întrebări de interviu despre dvs., cum ar fi: „care sunt obiectivele dvs. de carieră?”sau” Spune-mi despre ceva care nu este în CV-ul tău.”Probabil că veți fi invitați să vă puneți propriile întrebări la sfârșitul interviului, așa că fiți pregătiți cu câteva întrebări despre job, companie sau cultura organizațională.
ce să nu spun
nimic. Când un manager de angajare întreabă despre experiența dvs. de lucru în echipă, este pentru că această abilitate vă va fi necesară dacă vi se va oferi locul de muncă. Nu încerca să eviți întrebarea. Chiar dacă preferați să lucrați independent, canapea răspunsul dvs., astfel încât este clar că v-ar fi confortabil de lucru pe echipe (dacă nu ar fi, atunci ați putea dori să vă întrebați dacă locul de muncă este într-adevăr potrivit pentru tine).
nu-i pedepsi pe foștii membri ai echipei. Deși este acceptabil să descrieți o situație a echipei în care a trebuit să mediați între membrii echipei, faceți acest lucru cu atenție. Descrieți modul în care ați reușit să rezolvați diferențele de opinie fără a eticheta negativ persoanele implicate.
nu insista să fii lider. În timp ce un angajator va fi interesat de potențialul dvs. de conducere, o parte din munca în echipă bună este capacitatea de a fi, de asemenea, un adept. Concentrați-vă în primul rând pe modul în care ați fost un membru al echipei care a contribuit solid în trecut, luând inițiativă personală atunci când acest lucru a fost solicitat. Aveți grijă să nu dați impresia că ați putea fi cineva care ar fi dificil de gestionat.
posibile întrebări de urmărire
- De ce ar trebui să vă angajăm? – Cele mai bune răspunsuri
- care este cea mai mare putere? – Cele mai bune răspunsuri
- de ce vrei să pleci de la locul de muncă actual? – Cele mai bune răspunsuri
key Takeaways
cunoaște-ți setul de abilități de lucru în echipă: demonstrează-ți abilitățile importante de lucru în echipă, cum ar fi ascultarea activă, rezolvarea conflictelor, construirea consensului și delegarea.
STRUCTURE a S. T. A. R. răspuns: descrieți în detaliu situația, sarcina, acțiunea și rezultatul unei ocazii în care trebuia să lucrați bine într-o echipă.
folosiți experiența de voluntariat dacă este necesar: Dacă nu aveți experiență reală de muncă, vorbiți despre modul în care ați servit în Echipe pentru proiecte școlare sau ca voluntar cu organizații comunitare.