Prezentare generală
Legea Wisconsin Fair Ocuparea Forței de muncă interzice angajatorilor, agențiilor de ocupare a forței de muncă, sindicatele și agențiile de licențiere de la discriminarea angajaților și solicitanților de locuri de muncă din cauza:
- vârsta
- arestarea și/sau condamnarea Record
- strămoși, culoare, origine națională sau rasă
- crez
- handicap
- testarea genetică
- testarea onestității
- starea civilă
- serviciul militar
- sarcina sau nașterea
- Sex
- orientare sexuală
- utilizarea sau neutilizarea produselor legale în afara sediului angajatorului în timpul orelor nelucrătoare
termenul de prescripție pentru depunerea unei plângeri este de 300 de zile de la data la care a fost întreprinsă acțiunea sau persoana a fost informată despre acțiunea întreprinsă.
ce acțiuni sunt acoperite?
legea interzice discriminarea în: recrutare și angajare, misiuni de locuri de muncă, plată, concediu sau beneficii, promovare, licențiere, apartenență la sindicat, instruire, disponibilizare și concediere și alte acțiuni legate de angajare.
angajații nu pot fi hărțuiți la locul de muncă pe baza unui statut protejat și nici nu se pot răzbuna pentru depunerea unei plângeri, pentru asistarea la o plângere sau pentru opoziția față de discriminarea la locul de muncă. Citiți protecția împotriva represaliilor în conformitate cu Legea echitabilă a muncii.
depunerea unei reclamații
procesul și formularul de reclamație
- dreptul muncii corecte și procesul de reclamație (denumit anterior ERD-6061-P)
- formularul de reclamație pentru Ocuparea Forței de muncă corecte (engleză | spaniolă )
retragerea reclamației
pentru a retrage o plângere privind drepturile civile depune cererea de retragere a reclamației
cerințe de postare
fiecare angajator, Agenția pentru ocuparea forței de muncă, organizația muncii și Agenția de licențiere care fac obiectul legii vor posta într-un loc vizibil la sediul său, un afiș pregătit și pus la dispoziție de departament, referitor la prevederile Legii.
Un Pachet poster complet este de asemenea disponibil pentru descărcare.
pentru mai multe informații
- informații de Contact
- depune o plângere (ERD-4206-E)
- procesul de reclamație
- programul de mediere
- retragerea reclamației (ERD-4971-E)
- angajarea corectă și evitarea întrebărilor încărcate
- soluționarea: o alternativă la anchetă și audiere
- dreptul echitabil al Muncii și concediul medical act-remedii dintr-o privire
- site-ul de clasificare a lucrătorilor: este un lucrător un „angajat” sau „contractant independent”?
- Lista de sesizare a avocatului Diviziei pentru drepturi egale
- care sunt regulile pentru efectuarea descoperirii?
- Wis. Stat. § 111.31 – 111.395