dreptul dvs. la salarii

aveți drepturi!
există legi care vă protejează dreptul la salarii pe care le-ați câștigat. Două dintre aceste legi sunt Legea privind plata salariilor din Carolina de Sud și Legea privind standardele de muncă echitabile. Această broșură explică drepturile dvs. în conformitate cu aceste legi.

drepturile dvs. în temeiul Legii privind plata salariilor

ce angajatori acoperă această lege? Această lege se aplică tuturor angajatorilor, cu excepția angajatorilor de muncă internă în case particulare și angajatorii cu mai puțin de cinci angajați, în orice moment în cursul precedent
12 luni.

care sunt „salariile” conform Legii? „Salariile” includ toate formele de compensare, cum ar fi plata pentru o perioadă fixă de timp, pentru finalizarea unei sarcini, lucrări de piesă sau comision. Concediul, concediul sau concediul medical sunt considerate salarii dacă angajatorul are o politică de plată a angajaților separați pentru aceste tipuri de concediu în momentul separării.

conform Legii privind plata salariilor, angajatorii trebuie:

să țină evidența timp de trei ani a numelor, adreselor și deducerilor angajaților efectuate în fiecare zi de plată.

dă angajaților o declarație în fiecare perioadă de plată care arată valoarea salariului lor și orice deduceri.

notifică fiecărui angajat în scris, la momentul angajării, deducerile care vor fi făcute din salarii.

să nu deducă sau să rețină niciun salariu decât dacă le-au dat angajaților o notificare prealabilă scrisă cu privire la deducere cu șapte zile în avans.

plătiți angajaților separați toate salariile datorate până la următoarea zi de plată obișnuită, care nu poate depăși 30 de zile de la data separării.

nu ripostează împotriva angajaților care își afirmă drepturile la salarii în conformitate cu această lege.

drepturile dvs. în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile
FLSA impune anumite cerințe privind modul în care angajatorii își plătesc angajații. Nu toți angajatorii sau angajații sunt acoperiți de FLSA. Consultați un avocat sau Departamentul Muncii pentru a afla dacă sunteți acoperit.

salariul minim: angajatorii acoperiți sunt obligați să plătească angajaților un salariu minim de 7,25 USD pe oră.

plata orelor suplimentare: un angajator care cere sau permite unui angajat să lucreze peste 40 de ore într-o săptămână de lucru, în general, trebuie să plătească angajatului cel puțin o dată și jumătate rata obișnuită de salarizare a angajatului. FLSA nu necesită plata orelor suplimentare pentru muncă sâmbăta, duminica, sărbătorile sau zilele obișnuite de odihnă, cu excepția cazului în care orele suplimentare sunt lucrate în astfel de zile. Unele tipuri de angajați nu au dreptul la Ore suplimentare.

este ilegal ca un angajator să se răzbune împotriva unui angajat pentru depunerea unei plângeri salariale în cadrul FLSA.

angajatorul meu îmi Reține salariul—ce pot face?

depune o plângere administrativă
S. C. Departamentul Muncii, licențiere și reglementare, disponibil la (803) 896-4470, aplică legea privind plata salariilor. SUA. Departamentul Muncii, disponibil la 1-866-4-USWAGE, impune FLSA.

fișier un costum de Drept
plata salariilor Act vă permite să recupereze până la de trei ori salariile neplătite, plus costurile și onorariile avocatului. Trebuie să aduci acest proces în termen de trei ani de când ai fost lipsit de salarii.

trebuie să introduceți un proces FLSA în termen de doi ani de când ați fost lipsit de salarii sau în termen de trei ani dacă încălcarea angajatorului a fost intenționată.