angajatorul meu trebuie să-mi ofere cazarea pe care o cer?
depinde. Iată câteva concepte importante de reținut:
- preferat v. cazare eficientă: angajatorul dvs. este obligat să vă ofere o cazare eficientă, nu neapărat cazarea preferată. Dacă există multe modalități posibile de a vă acomoda, angajatorul dvs. poate alege cel mai ieftin sau mai ușor, atât timp cât este eficient. Pe măsură ce negociezi cu angajatorul tău, fii deschis la alte posibilități. Dacă cazarea alternativă a angajatorului dvs. nu ar fi eficientă, explicați de ce.
- dificultăți nejustificate: angajatorul dvs. nu este obligat să ofere o cazare care ar reprezenta o dificultate nejustificată, care este definită ca o dificultate sau o cheltuială semnificativă. Nu există un standard specific pentru ceea ce constituie o greutate nejustificată; în schimb, această determinare se face pe o bază individualizată. Unii factori de luat în considerare sunt: (1) costul cazării necesare; (2) resursele financiare ale angajatorului; și (3) impactul cazării asupra angajatorului dumneavoastră.
- servicii sau dispozitive personale: angajatorul dvs. nu trebuie să furnizeze servicii sau dispozitive personale. De exemplu, dacă aveți nevoie de un aparat auditiv pentru utilizare atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia, aparatul auditiv este un dispozitiv personal, iar angajatorul dvs. nu este obligat să îl furnizeze. Cu toate acestea, unele dispozitive pot părea personale, dar sunt încă considerate cazare, cum ar fi un telefon specializat pentru a vă ajuta să auziți la locul de muncă. Acesta nu este un dispozitiv personal, deoarece aveți nevoie doar de el la locul de muncă.
- eliminarea funcțiilor esențiale: Angajatorul dvs. nu trebuie să înlăture nicio sarcină sau datorie specială, dacă această sarcină sau datorie este o funcție esențială a poziției dvs.
am nevoie de o cazare rezonabilă. Ce să fac?
primul pas este de a solicita cazare rezonabile.
- anunțați superiorii sau departamentul de resurse umane că aveți nevoie de o schimbare la locul de muncă din motive legate de starea dumneavoastră medicală. Puteți face această solicitare inițial oricui vă simțiți cel mai confortabil.
- Faceți solicitarea în scris și folosiți fraza: „Solicit o cazare rezonabilă în cadrul ADA.”Acest lucru vă ajută să creați o înregistrare clară a cererii dvs. și vă ajută angajatorul să știe că cererea dvs. ar trebui luată în serios. Dacă preferați să aveți o conversație în persoană sau prin telefon mai întâi, este perfect în regulă. Doar asigurați-vă că urmați în scris confirmarea conversației.
- utilizați litera șablon de la sfârșitul acestei fișe informative.
ce se întâmplă după ce fac cererea mea?
dvs. și angajatorul dvs. ar trebui să vă angajați în procesul interactiv pentru a determina ce spații de cazare ar fi eficiente pentru a răspunde nevoilor dvs. Dacă angajatorul dvs. nu aprobă imediat solicitarea dvs., vă puteți aștepta la următoarele:
- angajatorul dvs. poate solicita documentație medicală limitată.
- angajatorul dvs. poate pune întrebări de clarificare cu privire la dizabilitatea dvs., limitările funcționale și nevoile dvs. pentru a ajuta la identificarea unei locuințe eficiente.
- angajatorul dvs. ar putea dori să se consulte cu alte persoane cu cunoștințe despre poziția dvs.
are angajatorul meu dreptul de a solicita documente medicale?
Da, dacă handicapul și / sau nevoia de cazare nu sunt evidente, angajatorul dvs. poate solicita documente medicale pentru a confirma că aveți un handicap și că aveți nevoie de o cazare rezonabilă.
- angajatorul dvs. nu ar trebui să solicite un istoric medical complet. Cererile ar trebui să fie adaptate strict la cererea dvs. de cazare.
- dacă angajatorul dumneavoastră vă cere să semnați un comunicat pentru toate fișele medicale, oferiți-vă în schimb o notă de la medicul dumneavoastră și/sau restrângeți domeniul de aplicare al comunicatului la informațiile necesare pentru a evalua cererea dvs. de cazare.
- unii angajați consideră că este util să furnizeze documentația de la un medic cu cererea inițială. Nu este nimic în neregulă cu acest lucru, dar angajatorul dvs. poate avea întrebări specifice, așa că poate doriți să luați în considerare așteptarea furnizării documentației medicale, astfel încât să nu fie nevoie să cereți medicului dumneavoastră scrisori suplimentare.
trebuie să răspund la întrebările de urmărire ale angajatorului meu?
Da, atâta timp cât acestea sunt rezonabile.
- procesul interactiv este o „stradă cu două sensuri” și impune obligații atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dvs. S-ar putea să vă simțiți frustrați și să nu doriți să continuați această discuție, dar vă încurajăm să răspundeți la toate întrebările și solicitările rezonabile. Vrei să faci totul rezonabil pentru a continua să se angajeze în procesul interactiv.
- amintiți-vă că ADA ne încurajează să fim creativi, deschiși la minte și flexibili. Cereți angajatorului dvs. să fie toate aceste lucruri atunci când faceți modificări la locul de muncă. Încercați să lucrați cu angajatorul dvs. pentru a găsi o soluție reciproc agreabilă.
cum se termină procesul interactiv?
angajatorul dvs. va aproba în cele din urmă cererea dvs., va refuza cererea dvs. sau va oferi o alternativă.
ce fac dacă angajatorul meu îmi respinge cererea?
- continuați procesul interactiv: întrebați angajatorul dvs. de ce cererea a fost respinsă și cereți angajatorului dvs. refuzul în scris. În funcție de răspuns, Luați în considerare dacă există loc pentru a continua procesul interactiv. De exemplu, dacă angajatorul dvs. spune că sprijinul dvs. medical nu a fost suficient, ați putea obține sprijin suplimentar. Dacă angajatorul dvs. spune că cererea dvs. ar reprezenta o dificultate nejustificată, luați în considerare alternative.
- escaladați solicitarea: este posibil să puteți escalada solicitarea în cadrul organizației dvs. De exemplu, dacă supraveghetorul dvs. a respins cererea dvs., luați în considerare să mergeți la Resurse Umane.
- depune o plângere internă: unii angajatori au procese interne de reclamație. Membrii sindicatelor pot depune plângeri prin intermediul Sindicatelor lor.
- depune o plângere externă: puteți aduce o plângere pentru incapacitatea de a oferi o cazare rezonabilă. Dacă doriți să urmăriți un caz de discriminare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, primul pas este să depuneți o acuzație de discriminare la Comisia pentru șanse egale de angajare sau la Departamentul pentru Drepturile Omului din Illinois. Vă rugăm să consultați fișa informativă a liniei de asistență pentru drepturile de muncă despre cum să depuneți o acuzație de discriminare pentru a afla mai multe.
contactați linia de asistență pentru drepturile de muncă (1-844-drepturi-9) sau un avocat privat pentru a discuta opțiunile dvs.
unde pot afla mai multe?
- EEOC Enforcement Guidance on rezonabil Accommodation and Nejustificed Hardship Under the Americans with Disabilities Act
- Job Accommodation Network ‘ s practice Guide to Accommodations
- dacă problema dvs. este de a solicita reatribuirea sau telelucrarea ca cazare rezonabilă, vă rugăm să consultați fișele noastre de asistență privind drepturile de muncă:
- reatribuirea ca cazare rezonabilă
- Telelucrarea ca cazare rezonabilă
șablon LETTERHow de a solicita o cazare rezonabilă
data (1 ianuarie 2018)
metoda de livrare (e-mail/U. S. Mail/livrare manuală etc.)
Departamentul de Resurse Umane
adresa angajatorului
Re: cerere de cazare rezonabilă pentru (numele dvs.)
Stimate Domnule / Doamnă (Contact la Departamentul de Resurse Umane):
lucrez la ________(numele companiei) ca ________(titlul postului dvs.) și sunt în această poziție de la ____ (data).
vă scriu pentru a vă solicita să furnizați __________________(lista de cazare necesare aici) ca o cazare rezonabilă în cadrul ADA. După cum probabil știți, am un handicap (puteți enumera handicapul dvs. aici sau așteptați ca angajatorul dvs. să solicite documentația dizabilității dvs.) și această cazare m-ar ajuta să am succes la locul meu de muncă.
dacă nu puteți să-mi oferiți _______ (listați cazarea necesară aici), vă rog să ne angajăm în procesul interactiv pentru a determina dacă există o alternativă eficientă de cazare.
Dacă aveți întrebări, vă puteți simți liber să contactați rețeaua de locuri de muncă de cazare a 1-800-526-7234 sau Great Lakes ADA Center la 1-800-949-4232 pentru mai multe informații, gratuit.
vă rugăm să contactați-mă dacă aveți întrebări cu privire la cererea mea. Aș aprecia un răspuns scris la această scrisoare. Mulțumesc foarte mult.
foarte adevărat a ta,
(numele tau)
formate Alternative
- solicită o cazare rezonabilă cu șablon Scrisoare – Document PDF
- solicită o cazare rezonabilă cu șablon Scrisoare – document Word
spaniolă
- solicită o cazare rezonabilă cu șablon Scrisoare – document PDF
- solicită o cazare rezonabilă cu șablon Scrisoare – document Word
ai o întrebare?
acest material de resurse este destinat ca un ghid pentru persoanele cu dizabilități. Nimic din ceea ce este scris aici nu va fi înțeles ca fiind consiliere juridică. Pentru consultanță juridică specifică, trebuie consultat un avocat.
Equip for Equality, o organizație independentă nonprofit, este statul Illinois Protection& sistem de Advocacy a cărui misiune este de a promova drepturile omului și civile ale copiilor și adulților cu dizabilități. Linia de asistență pentru drepturile de muncă urmărește să împuternicească persoanele cu dizabilități să pledeze eficient. Această publicație este posibilă prin finanțarea sprijinului din partea Chicago Community Trust, SUA. Departamentul de sănătate și Servicii Umane, Administrația pentru dizabilități intelectuale și de dezvoltare și Centrul pentru Servicii de sănătate mintală al Administrației pentru Abuzul de substanțe și servicii de sănătate mintală; Departamentul de educație al SUA, Administrația serviciilor de reabilitare; și Administrația de securitate socială. Conținutul acestei publicații este exclusiv responsabilitatea Equip for Equality și nu reprezintă în mod necesar opiniile oficiale ale niciuneia dintre aceste agenții.