oamenii nu știu întotdeauna ceea ce nu știu, nu? Acest lucru este valabil mai ales pentru verificările de fond. Dacă ați făcut verificări de fond în același mod de ani de zile sau ați „moștenit” un proces existent și/sau procesul nu pare să fie rupt, este posibil să nu vă dați seama că ceva nu este în regulă.
acesta este motivul pentru care încurajăm întotdeauna oamenii să își evalueze periodic procesele de verificare a antecedentelor și să conteste ipotezele existente. De exemplu, poate că nimeni nu se plânge de timpul mediu de angajare, dar poate asta pentru că toată lumea presupune „este ceea ce este.”
ascultă-ți întotdeauna instinctul! Dacă simțiți că ceva este „oprit”, este posibil să aveți dreptate. Mai jos, veți găsi cinci steaguri roșii pe care nu ar trebui să le ignorați niciodată.
aveți întrebări sau nelămuriri cu privire la procesul de verificare de fond, dar nimeni să ceară.
acesta este un steag roșu imens. Prea des, vânzătorii de verificare de fond va pune o tona de efort în curtează-vă într-o vânzare. Reprezentantul de vânzări va fi incredibil de atent pe tot parcursul procesului de vânzare, dar odată ce vă conectați pe linia punctată, poof! Dispar. Dintr-o dată, mesajele vocale și e-mailurile rămân fără răspuns.
un furnizor de fundal excelent nu vă va trata ca pe o singură tranzacție dintr-o listă lungă de tranzacții. Vânzătorii de calitate au grijă să construiască relații pe termen lung cu clienții lor. Ei se vor asigura că aveți un manager de cont dedicat—cineva care vă cunoaște, afacerea dvs. și fluxurile de lucru de angajare. Această persoană nu numai că va fi receptivă, ci și proactivă, adesea ajungând mai întâi la tine pentru a face check-in și a face sugestii.
o mare parte din procesul de verificare a fundalului este încă pe suport de hârtie.
Uf. Este greu de crezut că în anul 2020, unele procese de verificare a fundalului sunt încă pe suport de hârtie, dar este adevărat și acesta este un semn mare că organizația dvs. se poate descurca mai bine. Verificările de fundal ale hârtiei încetinesc fiecare pas al procesului. De exemplu, dacă procesul dvs. se bazează pe candidații care completează formulare pe hârtie, atunci cineva trebuie să introducă informațiile, cum ar fi numele, DOB și numerele de securitate socială, într—un sistem computerizat-acest lucru necesită timp și duce inevitabil la erori de introducere a datelor.
ca să nu mai vorbim că tot mai mulți candidați, în special cei din generațiile milenare și Gen Z, se așteaptă să finalizeze lucruri, inclusiv verificări de fond, prin text sau e-mail. Deci, dacă utilizați în continuare hârtie, imaginați-vă ce vor crede oamenii? Acest lucru ne conduce la următorul nostru steag roșu.
candidații continuă să vă spună că procesul de verificare a fundalului este frustrant.
Dacă primiți feedback regulat de la solicitanții de locuri de muncă că sistemul este greoi, lent, frustrant sau un alt adjectiv negativ, acordați atenție. (Un loc excelent pentru a căuta recenzii oneste este Trust Pilot.)
luați în considerare mesajul pe care îl trimiteți viitorilor angajați atunci când îi faceți să treacă printr-un proces incomod. Dacă organizația dvs. se mândrește cu o cultură a angajaților, dar procesul dvs. de verificare a antecedentelor este lent și greoi, acest lucru nu va insufla încredere în noii dvs. angajați, nu-i așa?
v-ați gândit să adăugați proiecții moderne, cum ar fi verificări de fond pe rețelele sociale, dar vânzătorul dvs. nu oferă soluții de screening contemporane.
dacă furnizorul dvs. oferă doar verificări de fond de bază, atunci nu obțineți o imagine completă a candidaților dvs. Soluțiile de screening contemporane, cum ar fi verificările de fond ale rețelelor sociale, oferă informații mai profunde despre fiecare solicitant, cum ar fi dacă persoana respectivă ar putea fi o cultură bună potrivită pentru organizația dvs.
veți găsi întregul proces incomod și greoi, chiar dacă nu se poate pune degetul pe exact de ce este.
dacă sunteți mereu mormăind la tine ori de câte ori aveți de a face cu furnizorul de verificare de fond și / sau procesul în sine, chiar dacă nu se poate articula exact de ce te simți în acest fel, acesta este un steag roșu certă. Tu nu ar trebui să fie în mod constant deranjat sau groază de lucru cu furnizorul. De fapt, experiența ar trebui să fie exact opusul—vânzătorul potrivit va face viața mai ușoară pentru dvs. și candidații dvs.
încă mai pui la îndoială procesul de verificare a antecedentelor organizației tale?
dacă încă vă întrebați dacă procesul dvs. de verificare a antecedentelor necesită o revizuire, luați în considerare săparea mai profundă cu această evaluare a verificării antecedentelor. Sau configurați un timp pentru a discuta cu good Egg. Ne mândrim cu furnizarea de soluții moderne de screening și servicii pentru clienți de șase stele.