hărțuirea sexuală la locul de muncă este mai frecventă decât credeți. Chiar dacă nu este o problemă care pare să vă pătrundă la locul de muncă, este posibil să cunoașteți pe cineva care a experimentat hărțuire sexuală verbală. S-ar putea să fiți chiar o victimă, dar este posibil să nu fi știut cum să o identificați.
hărțuirea sexuală vine în multe forme. Nu este vorba doar de agresiune sexuală, nu este vorba doar de avansuri sexuale și nu este doar fizic. Cele mai răspândite tipuri de hărțuire sexuală pot fi verbale.
ce este hărțuirea sexuală verbală?
hărțuirea sexuală într-un mediu de lucru se referă la comportamente repetate și continue de natură sexuală, inclusiv comentarii, atingeri, trimiterea sau postarea de fotografii și literatură (de exemplu, e-mailuri) sau cereri (de exemplu, un supraveghetor care solicită unui angajat sex sau o întâlnire).
hărțuirea sexuală verbală se referă la oricare dintre comportamentele de mai sus care sunt spuse cu voce tare fie unei persoane direct, în apropierea ei, fie despre ele. Acest lucru poate arata ca comentarii sexuale nepotrivite spus despre aspectul dvs. colegilor, e-mailuri sugestive sexual trimise la contul dvs. de lucru și cereri indecente pentru date sau favoruri sexuale. Toate acestea sunt un tip de hărțuire sexuală și reprezintă o încălcare a drepturilor civile ale victimei.așa cum am mai spus, Sunt șanse mari să fi fost sau să cunoști pe cineva care a fost victima hărțuirii sexuale verbale la locul de muncă. Din păcate, asta nu este surprinzător.: Un studiu recent realizat de Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) în 2016 a constatat că cel puțin una din patru femei se confruntă cu hărțuire sexuală la locul de muncă. Studiul a constatat, de asemenea, că între 87% și 94% dintre angajați nu depun plângeri oficiale cu nimeni, inclusiv cu angajatorul lor.
modul în care angajații se comportă la locul de muncă contează. Anumite comportamente, cum ar fi hărțuirea sexuală verbală, nu sunt doar inadecvate și nedorite, ci sunt ilegale și provoacă medii de lucru ostile. Angajatorii au de obicei o politică de hărțuire sexuală sau o politică anti-hărțuire mai generală, care este în conformitate cu legea anti-discriminare, deci ar trebui să fiți familiarizați cu cât mai mult material posibil pentru a vă proteja de hărțuirea sexuală la locul de muncă. Dar nu ești propriul tău! Suntem aici pentru a ajuta.
cum poți recunoaște hărțuirea sexuală verbală?
am discutat despre cum arată hărțuirea sexuală verbală, dar pentru a vă asigura că știți ce este explicit sau implicit ilegal, iată definiția EEOC a hărțuirii sexuale:
„este ilegal să hărțuiești o persoană (un solicitant sau un angajat) din cauza sexului acelei persoane. Hărțuirea poate include” hărțuirea sexuală ” sau avansuri sexuale nedorite, cereri de favoruri sexuale și alte hărțuiri verbale sau fizice de natură sexuală.cu toate acestea, hărțuirea nu trebuie să fie de natură sexuală și poate include observații jignitoare despre sexul unei persoane. De exemplu, este ilegal să hărțuiești o femeie făcând comentarii jignitoare despre femei în general.atât victima, cât și hărțuitorul pot fi fie Femeie, fie Bărbat, iar victima și hărțuitorul pot fi de același sex.deși legea nu interzice tachinarea simplă, comentariile nefondate sau incidentele izolate care nu sunt foarte grave, hărțuirea este ilegală atunci când este atât de frecventă sau severă încât creează un mediu de lucru ostil sau ofensator sau când are ca rezultat o decizie adversă de angajare (cum ar fi concedierea sau retrogradarea victimei).hărțuitorul poate fi supraveghetorul victimei, un supraveghetor dintr-o altă zonă, un coleg de muncă sau cineva care nu este angajat al angajatorului, cum ar fi un client sau un client.”
rețineți că EEOC spune că hărțuirea sexuală verbală poate fi expusă de un bărbat unei femei, de o femeie unui bărbat și se poate întâmpla și între doi indivizi de același sex.
Exemple de hărțuire verbală
iată câteva exemple de hărțuire verbală. Desigur, acestea trebuie să provoace un mediu de lucru” ostil ” pentru a fi luate în serios în lumea juridică. Din păcate, unele cazuri unice s-ar putea să nu dețină prea multe merite.
- glume
- insinuări
- insulte rasiale, sexiste sau homofobe
- apelarea numelui
- discuție condescendentă
- insulte
cum poți raporta hărțuirea sexuală verbală?
când auziți abuz verbal la locul de muncă, s-ar putea să fiți gata să intrați în acțiune… dar să fim reali. De multe ori nu există o mulțime de opțiuni bune pentru a raporta hărțuirea verbală la locul de muncă. După cum veți vedea mai jos, opțiunea dvs. principală este să raportați supraveghetorului și/sau departamentului de resurse umane. Este cel mai bun pas în protejarea angajării individuale și asigurându-vă că veți putea să vă faceți treaba într-un mediu ostil.
cu toate acestea, HR joacă adesea un rol în protejarea companiei de răspundere, mai degrabă decât protejarea angajaților. Dacă depuneți o cerere de hărțuire sexuală și resursele umane încep să investigheze, puteți constata că pun întrebări despre comportamentul dvs., nu doar despre hărțuitorul dvs. este unul dintre motivele pentru care multe plângeri de hărțuire sexuală nu sunt transformate într-un caz de hărțuire sexuală. Studiul EEOC din 2016 a constatat că hărțuirea la locul de muncă rămâne adesea nedeclarată, deoarece „angajații… se tem de neîncredere în pretenția lor, de inacțiunea față de pretenția lor, de vină sau de represalii sociale sau profesionale.”
acest lucru poate suna sau se simte descurajant și, în multe privințe, este. Ce rost are o politică de hărțuire sexuală dacă angajații nu sunt protejați de consecințele potențiale în mediul lor de lucru? Cu toate acestea, recent, nu am văzut doar un aflux de persoane care raportează hărțuire sexuală și agresiune, dar am văzut afirmații care sunt crezute și sunt luate în serios. Acum, mai mult ca niciodată, hărțuirea la locul de muncă (și hărțuirea sexuală verbală) este luată în serios.
dacă doriți să raportați hărțuirea sexuală verbală, urmați pașii următori:
documentați-vă experiența
în momentul în care are loc hărțuirea sexuală verbală, mulți oameni constată că îngheață sau nu sunt siguri cum să răspundă. Acest lucru este perfect normal, deoarece nu vă așteptați să fiți hărțuiți sexual în timpul zilei de lucru! Dacă se întâmplă acest lucru, încercați să scrieți detaliile hărțuirii cât mai curând posibil.
dacă știți politica și procedura de la locul de muncă, asigurați-vă că aveți atât de multe informații necesare cât vor avea nevoie pentru a vă urmări cererea în întregime. Scrieți cât mai multe informații detaliate despre apariție; cu cât mai multe informații pentru notele dvs., cu atât mai bine. În general, poate doriți să rețineți:
- ce s-a spus
- cine a fost implicat
- unde a avut loc hărțuirea sexuală verbală
- la ce oră/dată a avut loc hărțuirea sexuală verbală
- evenimente repetate
poate doriți să vă notați sentimentele sau răspunsurile fiziologice la hărțuirea verbală. Nu trebuie să împărtășiți acest lucru cu nimeni dacă nu doriți, dar scrierea acestora vă poate ajuta să începeți să procesați ceea ce tocmai s-a întâmplat și să vă clarificați gândurile.
depune reclamația ca grup
în mod surprinzător, există forță în număr. Raportarea hărțuirii sexuale verbale ca grup poate ajuta la atenuarea consecințelor percepute ale raportării, inclusiv luarea în serios și represaliile. Nu vă presați colegii să împărtășească poveștile lor de hărțuire verbală, dar dacă descoperiți că au experimentat hărțuire sexuală similară la locul de muncă și caută să-și aducă propria cerere de hărțuire sexuală, faceți echipă. Angajatorul dvs. va trebui să ia plângerea dvs. mai în serios dacă vine de la mai mulți angajați.
verificați Manualul angajatului
majoritatea locurilor de muncă au politici și proceduri oficiale pentru raportarea hărțuirii sexuale nedorite; ar trebui să vă revizuiți înainte de raportare. Veți dori să fiți clar cu privire la informațiile de care are nevoie cazul dvs. de hărțuire sexuală și la cine trebuie să raportați. Acesta variază de la locul de muncă la locul de muncă, dar, în general, veți aduce plângerea dvs. de hărțuire sexuală reprezentantului dvs. de resurse umane sau supraveghetorului dvs.
notă: în majoritatea locurilor de muncă, puteți raporta hărțuirea sexuală verbală chiar dacă nu sunteți victima. Multe departamente de resurse umane încurajează martorii să raporteze abuzul verbal, discriminarea sexuală și încălcările legii antidiscriminare atunci când o văd în mediul lor de lucru. Dacă echipa dvs. de resurse umane salută acest tip de conduită de susținere, depuneți o plângere.
utilizarea sistemului juridic
agresiunea sexuală verbală la locul de muncă este ilegală; nimeni nu ar trebui să lucreze într-un mediu de lucru ostil, unde este victima unor comentarii și acțiuni sugestive sexual. Dacă considerați că angajatorul dvs. nu face suficient pentru a vă proteja, aveți opțiunea de a depune o plângere la Departamentul de poliție local și de a solicita consultanță juridică și reprezentare. În ambele cazuri, din păcate, nu există nicio garanție că luarea acestui tip de acțiune va duce la consecințele juridice dorite.
obțineți asistență
mulți oameni consideră că implicarea HR este o experiență neacceptabilă. S-ar putea să simțiți că va face totul mai ostil, sever sau omniprezent.
dacă da, găsiți sistemul de asistență atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia. Poate că nu doriți să raportați la HR sau la un supraveghetor, dar puteți avea încredere într-un coleg. Această persoană (sau persoane) vă poate ajuta să strategizați ceea ce aveți nevoie pentru a vă simți confortabil și în siguranță.
verificați dacă locul dvs. de muncă are un program de asistență pentru angajați (EPA). Dacă o fac, ajunge. Este confidențial și vă pot conecta cu asistență.
amintiți-vă: raportarea este alegerea dvs. Fă ce e mai bine pentru tine.
mai multe despre hărțuirea sexuală la locul de muncă
pentru mai multe despre hărțuirea sexuală, consultați aceste link-uri de mai jos.
- semnele de hărțuire sexuală nu sunt întotdeauna evidente — Iată cum să rămâneți în alertă
dacă credeți că ați putea experimenta sau asista la hărțuire sexuală la locul de muncă, iată câteva semne care nu sunt atât de evidente.
- cum să se ocupe cu hărțuirea sexuală la locul de muncă
dacă credeți că ați putea fi confruntă sau martorii hărțuire sexuală la locul de muncă, iată cum să se ocupe cu ea.
- 8 Lucruri de știut despre hărțuirea sexuală la locul de muncă
Dacă doriți să aflați mai multe despre hărțuirea sexuală la locul de muncă — cum arată, cum este definită și ce să faceți în acest sens, veți găsi toate informațiile de care aveți nevoie și alte linkuri utile aici.Jennifer Koza este un asistent social specializat în dezvoltarea de programe. În fiecare zi este analist de cercetare și evaluare, angajat să prevină violența împotriva femeilor și să studieze valoarea muncii și a locurilor de muncă. Noaptea este pictoriță-sau cel puțin încearcă să fie atunci când nu ajunge la televizor./ filme (sau re-vizionarea The West Wing, Gilmore Girls sau The Office).