H-1B RFE motive și răspunsuri / cerere de dovezi tendințe și tarife

nu toate răspunsurile USCIS despre petiția dvs. H-1B vor fi aprobări, respingeri sau negări. Uneori, vi se va trimite un RFE H-1B pentru a oferi mai multe informații USCIS și a le ajuta să ia o decizie cu privire la cazul dumneavoastră. Este important să se recunoască și RFE atunci când veți obține unul și să acționeze în consecință și rapid.

cerințe H-1B

înainte de a intra în ce s-ar putea primi un H-1B RFE, avem nevoie pentru a acoperi pe scurt cerințele legate de această viză populare. Pentru a vă califica pentru un H-1B, trebuie să:

aveți cel puțin o diplomă de licență de la o instituție din SUA
aveți o ofertă de muncă de la un angajator din SUA care necesită diploma de licență

aparent, asta este. Aceste cerințe scăzute sunt ceea ce fac H-1B atât de popular, deoarece unele dintre celelalte vize de muncă temporare necesită să aveți abilități extraordinare sau să investiți o sumă considerabilă de bani.

cu toate acestea, există mai mult la a doua cerință decât îndeplinește ochiul. Poziția dvs. trebuie considerată o poziție de specialitate, ceea ce, potrivit USCIS, înseamnă că trebuie să necesite o diplomă de licență pentru a efectua. Cu toate acestea, USCIS favorizează de obicei ocupațiile din categoriile STEM (știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică).în plus, trebuie să existe o relație angajator-angajat între dvs. și angajatorul dvs. sponsor. Acest lucru ar putea cauza probleme celor care desfășoară activități independente, dețin o afacere sau au fost sponsorizați de o agenție de personal.

ce este un H-1B RFE?

un RFE, altfel cunoscut sub numele de cerere de probe, este o anchetă a USCIS pentru a solicita dovezi suplimentare necesare pentru a lua o decizie referitoare la cazul dvs. H-1B. Veți afla dacă aveți un RFE remarcabil verificând starea H-1B utilizând instrumentul online de stare a cazurilor sau primind solicitarea prin poștă.

aceste informații pot fi referitoare la petiționar, Beneficiar sau ambele, deoarece USCIS trebuie să vadă o dovadă suficientă a unei relații angajator-angajat. Din momentul în care primiți RFE, aveți 90 de zile pentru a depune documentele corespunzătoare și ar trebui să aveți mare grijă pentru a vă asigura că sunteți amănunțit în a răspunde la toate întrebările. În caz contrar, riscați să vă amânați cazul în continuare sau să includeți informații care ar putea dăuna rezultatului. Din acest motiv, este foarte recomandat pentru a naviga procesul cu ajutorul unui avocat specializat de imigrare.

cerere comună din motive de probă

USCIS utilizează un instrument cunoscut sub numele de instrumentul de validare pentru întreprinderile de afaceri (VIBE). Ceea ce face VIBE este să utilizeze informațiile disponibile comercial pentru a confirma informațiile referitoare la angajatorul petiționar.

unele discrepanțe pot apărea dacă există o schimbare recentă de adresă, schimbare de structură sau alte informații nepotrivite între sistemul VIBE și petiția H-1B. Prin urmare, este posibil să primiți un RFE care solicită informații precum numărul de identificare fiscală Federal al angajatorului, rapoartele salariale, contractul de închiriere, situațiile financiare etc.

motivele și răspunsurile H1B RFE

cele mai frecvente motive H-1B RFE includ:

determinarea unei ocupații de specialitate

vizele H-1B sunt acordate persoanelor care sunt lucrători calificați într-o „ocupație de specialitate”. Pentru a vă califica ca atare, vi se va cere să respectați una dintre următoarele cerințe:

cerința minimă este de obicei o diplomă de licență (sau echivalentă) pentru poziție. Poziția poate fi, de asemenea, atât de complexă încât necesită un grad. Se pot aplica și alte cerințe. În timp ce aceste reglementări sunt destul de mult stabilite în piatră, aprobarea unei „ocupații de specialitate” se reduce de obicei la Hotărârea ofițerului care judecă. Ei privesc dincolo de suprafață și pot solicita documente precum experiența de lucru a beneficiarului, descrierea detaliată a postului, practicile la nivel de industrie, salariul propus etc.

petiții depuse în numele întreprinderilor pentru profesioniști care nu sunt asociați în mod obișnuit în acest domeniu.

acest punct este un pic dificil de explicat, dar se întâmplă din când în când. Practic, un RFE poate fi solicitat dacă o mică afacere depune o petiție H – 1B pentru un străin care posedă abilități care nu sunt asociate în mod obișnuit în acest domeniu. De exemplu, o petiție pentru un planificator financiar depusă de o afacere de construcții. USCIS poate să nu vadă o corelație între cele două și să fie condus să creadă că beneficiarul va fi plasat într-o poziție cu o capacitate mai mică și/sau va găsi alte lucrări la sosire. Punctul major pentru angajator de a expune este că beneficiarul va îndeplini un rol într-o’ocupație de specialitate’.

grad într-un domeniu separat de studiu

există cazuri în care o persoană poate avea o diplomă de licență, dar poate să nu fie în același domeniu cu poziția propusă. În acest caz, RFE va solicita o explicație care să detalieze modul în care gradul se referă la poziție. De asemenea, dacă lucrătorul nu are o diplomă de licență din SUA, este posibil să fie necesar să prezinte dovada echivalentului diplomei străine. Dovada experienței poate fi, de asemenea, necesară sub formă de scrisori de angajare anterioare sau evaluări din surse oficiale, cum ar fi un colegiu sau o universitate.

relația angajator-angajat discutabilă

după cum sa menționat anterior, USCIS trebuie să vadă că există o relație angajator-angajat pentru a aproba o petiție H-1B. Liniile sunt adesea estompate atunci când se anticipează că lucrătorul sponsorizat lucrează în afara amplasamentului. Atunci când este cazul, un RFE poate solicita informații care stabilește angajatorul are capacitatea și dreptul de a controla cum, când și în cazul în care lucrătorul îndeplinește locuri de muncă. De asemenea, trebuie să prezinte documentele corespunzătoare pentru a dovedi că ocupația de specialitate poate fi efectuată în acea locație în afara amplasamentului. Documentele suplimentare pot include organigrama (lanțul de comandă).

cereri de prelungire sau schimbare a statutului

Dacă se depune o petiție H-1B pentru o prelungire sau schimbare a statutului, trebuie furnizată o documentație suficientă pentru a demonstra că lucrătorul și-a menținut statutul actual prin depunerea declarațiilor de plată.

probleme LCA

cererea de condiții de muncă H-1B (LCA) este o parte importantă a petiției dvs. H-1B. Dacă angajatorul dvs. a omis – o, a uitat să o includă sau există o problemă în cea care a fost trimisă, cel mai probabil veți primi un RFE H-1B de la USCIS. Scopul principal al LCA este de a stabili că termenii și condițiile de angajare îndeplinesc cerințele H-1B.

probleme de itinerar de locuri de muncă

dacă angajatorul dvs. vă va plasa într-o anumită misiune care necesită să vă aflați într-o locație a clientului final, petiția dvs. H-1B trebuie să includă itinerariul cu o descriere detaliată a sarcinilor dvs. de muncă, durata postului, cerințele postului, salariul, beneficiile, orele lucrate și informațiile despre cine vă va supraveghea. Dacă toate aceste elemente nu sunt clare în petiția depusă de angajatorul dvs., USCIS vă poate trimite RFE.

locuind departe de locul de muncă

puteți primi un H-1B RFE dacă locuiți într-un loc care este relativ departe de birou. Recent, USCIS a acordat mai multă atenție fiecărui detaliu din petițiile H-1B. Au existat unele cazuri în care oamenii au fost rugați să ofere o explicație pentru a justifica de ce au trăit atât de departe de locul lor de muncă. Argumentul este că adresa rezidențială a beneficiarului și adresa locului de muncă intenționat trebuie să se afle într-o zonă normală de navetă. Acest RFE poate fi rezolvat prin furnizarea unui motiv justificat pentru a trăi la o astfel de distanță.

AC21 și limita de șase ani

puteți primi un RFE privind limita de 21 și limita de șase ani dacă angajatorul dvs. nu a stabilit că sunteți eligibil pentru prestații AC21 sau eligibil pentru o prelungire H-1B. Acest lucru se poate întâmpla dacă se pare că ați atins limita de șase ani pentru H-1B. AC21 este legea competitivității Americane din Legea secolului XXI din 2000. Legea permite angajaților H-1B să își prelungească șederea peste șase ani în două condiții:

dacă angajatul H-1B are o certificare de muncă în așteptare pentru o carte verde bazată pe angajare care a fost depusă acum un an
dacă atât certificarea muncii, cât și I-140 au fost aprobate, dar nu există o carte verde disponibilă în prezent pentru angajatul H-1B. Pentru a evita primirea unui RFE din această cauză, angajatorul dvs. poate include copii ale certificărilor de muncă aprobate și/sau I-140 pentru a dovedi eligibilitatea dvs. pentru o prelungire. El sau ea poate oferi, de asemenea, itinerarii de călătorie, precum și ștampile de intrare și ieșire pentru a recupera timpul petrecut în afara Statelor Unite.

în cele două scenarii de mai sus, sunteți eligibil pentru o prelungire de peste șase ani. Cu toate acestea, petiția depusă de angajatorul dvs. trebuie să reflecte cel puțin una dintre aceste două cazuri pentru a evita primirea unui RFE.

F-1 OPT sau CPT

Dacă ați avut pregătire practică opțională (OPT) sau pregătire practică curriculară (CPT) în timpul statutului dvs. de F-1, este posibil să primiți un RFE de la USCIS, mai ales dacă ați avut OPT sau CPT de mai multe ori la fiecare nivel al educației. De exemplu, dacă ați avut CPT sau optați atunci când faceți diploma de licență, o puteți folosi din nou doar atunci când ajungeți la nivelul masterului. Dacă petiția dvs. reflectă utilizarea oricăreia dintre acestea de două ori, puteți obține un RFE H-1B. De exemplu, puteți obține un RFE dacă aveți două diplome de master și ați folosit OPT/CPT în timpul fiecăruia dintre programele de master.

proiecte interne la companii de consultanță

Acest tip de RFE este mai frecvent pentru companiile de consultanță IT. Multe dintre aceste companii angajează lucrători H-1B pentru a lucra ca Dezvoltatori, analiști sau ingineri pentru proiectele interne ale clienților. Aceste tipuri de petiții se confruntă adesea cu obstacole, deoarece USCIS va dori ca angajatorul să demonstreze că există o relație legitimă H-1B angajator-angajat. Suspiciunea apare uneori dacă angajatul H-1B va fi staționat la locul de muncă al clientului, mai degrabă decât la locul de muncă al angajatorului petiționar. USCIS va avea nevoie de documentație suplimentară pentru a fi convins că aranjamentul nu este doar pentru un proiect marginal în scopul exploatării sistemului H-1B.

pe lângă alte dovezi generale justificative pentru petiția dvs. H-1B, angajatorul dvs. ar trebui să furnizeze documentele care demonstrează că proiectul intern este o ocupație de specialitate și că există un motiv justificat pentru întreaga durată solicitată în petiție.

RFE răspuns: Cele mai bune practici

păstrați aceste alte considerente în minte atunci când răspunde la un RFE :

citiți RFE complet și, dacă nu înțelegeți ceva, adresați-vă avocat de imigrare.
nu luați nicio decizie pripită dacă ați primit un RFE. Nu este un motiv de panică, ci un instrument folosit de USCIS pentru a afla mai multe despre cazul dumneavoastră.
nu răspundeți la notificare în părți. Răspundeți la întrebări complet și complet prima dată, deoarece USCIS NU trimite de obicei un al doilea dacă se întâmplă să fi ratat un punct.
verificați dublu adresa poștală și documentele incluse.
trimiteți răspunsul înainte de expirarea termenului limită. Când așteptați ultimul minut, riscați să pierdeți data limită, iar apoi veți primi probabil o negare, moment în care va trebui să depuneți o moțiune pentru a redeschide cazul. Desigur, aceasta nu este situația ideală, dar dacă aveți nevoie de ajutor pentru a depune o moțiune pentru redeschiderea cazului, avocații noștri vă pot ajuta și cu asta.

H-1B RFE tendințe și rata

fiecare modificare a H-1B—fie că este vorba un transfer, o prelungire, sau o petiție cu totul nou—cere un angajator pentru a trimite un formular I-129 la USCIS. Aceasta deschide cazul până la un RFE de fiecare dată când petiția este depusă. Acum, că noua administrație prezidențială examinează mai mult toate petițiile H-1B din Legea „cumpărați American, angajați American”, tendința H-1B RFE a crescut.

În plus, rata de negare H-1B a crescut, de asemenea. Pe baza numerelor publicate anual de USCIS, rata de aprobare este în continuă scădere. Peste 80% din RFE-urile H-1B au fost aprobate în 2015 și, de atunci, acest procent a scăzut până la aproape 60% rata de aprobare H-1B RFE pentru 2019.

conform acelorași date, procentul petițiilor H-1B care primesc un RFE este în creștere. În 2015, rata RFE a fost între 10% și 30%. Acum, în 2019, această rată a crescut la puțin peste 60%.

În cele din urmă, procentul petițiilor H-1B care sunt aprobate este în scădere. În 2015, rata de aprobare a fost în cea de-a 90-a percentilă ridicată. Aceasta a scăzut la aproape 75% în 2019.

RFE vs NOID

RFE sunt uneori emise pur și simplu pentru că a existat un document lipsă sau o eroare cu informațiile introduse în petiție. O notificare de intenție de a nega (sau NOID) este o situație mult mai gravă. Noid-urile sunt emise atunci când ofițerul responsabil cu evaluarea petiției dvs. intenționează să vă refuze petiția. Deoarece există o diferență între respingere și negare (respingerea se întâmplă adesea după o eroare tehnică, cum ar fi omiterea informațiilor sau plata taxelor; negarea are loc de obicei dacă nu meritați viza), un NOID înseamnă că ofițerul nu crede că dvs. sau angajatorul dvs. sunteți calificat pentru H-1B.

Noid-urile sunt emise pentru a evita ca petiționarii să depună din nou doar pentru a întâmpina aceeași problemă fundamentală. Cu toate acestea, vă puteți salva în continuare cazul prezentând dovezi sau documentație care rezolvă problemele ridicate în NOID, la fel ca în cazul unui RFE.

poate un beneficiar să răspundă direct la un RFE?

Nu. În același mod în care nu aveți voie să semnați o petiție H-1B, nu puteți răspunde unui H-1B RFE ca angajat. RFE este responsabilitatea angajatorului dvs. petiționar. Deși puteți fi informat despre RFE verificând starea cazului dvs. online folosind numărul de primire a cazului petiției dvs.

care este probabilitatea ca angajatorul meu H-1B să primească un RFE?

cel mai probabil veți primi un RFE dacă oricare dintre problemele abordate mai sus apare în petiția dvs. Cu USCIS din ce în ce mai stricte la procesarea petițiilor H-1B, a existat o creștere a ratei RFEs anuale. După cum am menționat mai sus, în 2019, nu mai puțin de 60% din totalul petițiilor au primit un RFE.

Maybaygiare.org