Legea Muncii și ocuparea forței de muncă Prezentare generală: Colorado

Legea federală și îndrumările cu privire la acest subiect ar trebui revizuite împreună cu această secțiune.

autor: echipa editorială XpertHR

rezumat

Legea Colorado interzice unui angajator să discrimineze și să riposteze împotriva angajaților dintr-o varietate de clase protejate. Angajatorii trebuie, de asemenea, să ofere cazare pentru sarcină, să permită angajaților să acceseze dosarele lor de personal și să permită discuțiile salariale. A se vedea EEO, diversitatea și relațiile cu angajații.Colorado permite verificări de fond înainte de angajare, dar limitează verificările de credit. A se vedea recrutarea și angajarea.
în Colorado, există cerințe referitoare la salariul minim, orele suplimentare, pauzele de masă și odihnă, pauzele de alăptare și munca copiilor. Vezi salariul și ora.Colorado are legi care se referă la salarizare și beneficii ale angajaților, inclusiv continuarea asistenței medicale, declarații de plată, frecvența plății, notificări salariale și deduceri salariale. A se vedea plata și beneficiile.
conform Legii Colorado, angajații au dreptul la anumite concedii sau timp liber, inclusiv concediu de îngrijire a familiei, concediu medical plătit, concediu de violență domestică, concediu de patrulare aeriană civilă, concediu de voluntari calificați și concediu de vot. A se vedea timp liber și frunze de absență.
Colorado interzice fumatul la locul de muncă și trimiterea de mesaje text în timpul conducerii. A se vedea sănătatea și siguranța.
când se termină ocuparea forței de muncă, angajatorii din Colorado trebuie să respecte cerințele aplicabile privind salariul final și cerințele de referință pentru locuri de muncă. A Se Vedea Ieșirea Organizațională.

Introducere în dreptul muncii în Colorado

Colorado are multe legi care oferă o protecție mai mare angajaților decât legea federală, inclusiv Protecții antidiscriminare mai largi, drepturi de cazare pentru sarcină, un salariu minim mai mare și obligații de acoperire a continuării asistenței medicale pentru angajatorii mai mici, dar, în general, respectă legea federală Cu privire la subiecte precum securitatea muncii.

selectați Colorado cerințele de angajare sunt rezumate mai jos pentru a ajuta un angajator să înțeleagă gama de legi privind ocuparea forței de muncă care afectează relația angajator-angajat în stat. Un angajator trebuie să respecte atât legea federală, cât și cea de stat.

un angajator trebuie să respecte, de asemenea, obligațiile legale municipale aplicabile care afectează relația de muncă, pe lângă respectarea cerințelor de stat și federale.

EEO, diversitatea și relațiile cu angajații

cerințele cheie Colorado impact EEO, diversitatea și relațiile cu angajații sunt:

practici de angajare echitabile

Legea anti-discriminare din Colorado (CADA) se aplică tuturor angajatorilor, cu excepția organizațiilor religioase și a asociațiilor care nu primesc sprijin din fonduri publice. CADA interzice discriminarea bazată pe caracteristici protejate, inclusiv:

rasă;
culoare;
crez sau religie;
Sex (inclusiv sarcina);
dizabilitate;
vârstă (peste 40 de ani);
origine națională;
orientare sexuală;
strămoși; și
căsătoria cu un coleg de muncă (angajatori cu mai mult de 25 de angajați).

hărțuirea este o formă de discriminare ilegală și este interzisă în conformitate cu CADA. Un angajator poate fi responsabil pentru hărțuire la locul de muncă dacă știa sau ar fi trebuit să știe despre comportament și nu a luat măsuri de remediere imediate și adecvate.

regulamentele CADA interzic, de asemenea, represaliile împotriva unei persoane care se opune, raportează sau ajută o altă persoană să se opună discriminării ilegale.

salariu egal

Legea Colorado Equal Pay for equal Work interzice discriminarea pe bază de sex (singur sau în combinație cu o altă caracteristică protejată) în plata salariilor pentru o muncă substanțial similară. Ca apărare împotriva revendicărilor de discriminare salarială, un angajator trebuie să poată demonstra că diferențele salariale se bazează pe un alt factor decât sexul, cum ar fi vechimea, meritul, cantitatea sau calitatea producției, locația geografică, educația, formarea, experiența sau călătoriile regulate și necesare. Legea include, de asemenea, cerințe pentru evidența salariilor și transparența salarizării și oportunități de promovare sau avansare.

discutarea salariilor

Legea transparenței salariale interzice unui angajator să ia măsuri adverse împotriva angajaților care discută salariile lor cu alții. Unui angajator i se interzice, de asemenea, să solicite angajaților să nu-și dezvăluie salariile și să solicite unui angajat să semneze o renunțare sau alt document care limitează dreptul angajatului de a-și dezvălui informațiile despre salariu.

cazare pentru sarcină

angajatorii din Colorado trebuie să ofere cazare rezonabilă angajaților și solicitanților pentru condiții de sănătate legate de sarcină sau recuperarea fizică de la naștere. Cazarea rezonabilă include, dar nu se limitează la:

perioade de pauză mai frecvente sau mai lungi;
pauze mai frecvente la toaletă, alimente și apă;
obținerea sau modificarea echipamentelor sau a locurilor;
limitări de ridicare;
transfer temporar într-o poziție mai puțin obositoare sau mai puțin periculoasă, dacă este disponibilă;
;
serviciu ușor, dacă este disponibil;
asistență cu muncă manuală; și
programe de lucru modificate.

accesul la dosarele de personal

un angajat are dreptul de a accesa dosarele de personal utilizate pentru a-și determina calificările pentru:

Ocuparea Forței de muncă;
promovare;
compensații suplimentare;
disciplină; sau
reziliere.

angajații actuali au dreptul de a accesa dosarele de personal cel puțin anual. Un fost angajat are dreptul de a accesa dosarul său de personal o singură dată.

fiți conștienți de faptul că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și / sau locală, respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului se va aplica în general.

informații suplimentare despre EEO, diversitatea și practicile de relații cu angajații din Colorado pot fi găsite în manualul angajaților din Colorado cuprins, dizabilități( ADA): Colorado, EEO-discriminare: Colorado, EEO-hărțuire: Colorado, EEO-represalii: Colorado, Managementul Resurselor Umane: Colorado, Colorado la locul de muncă Muncii și ocuparea forței de muncă Legea postere și această lege se aplică organizației mele în Colorado? Cerințele federale pot fi găsite în dizabilități (ADA): Federal, EEO – discriminare: Federal, EEO – hărțuire: Federal, EEO – represalii: Federal și managementul resurselor umane: Federal.

recrutarea și angajarea

cerințele cheie Colorado impact recrutare și angajare sunt:

Consumer Reports

Colorado Consumer Credit Reporting Act (CCCRA), în timp ce similar cu Federal Fair Credit Reporting Act, are dispoziții unice specifice pentru un angajator din Colorado. De exemplu, CCCRA interzice rapoartelor consumatorilor să conțină anumite informații, cum ar fi cazurile de faliment mai vechi de 10 ani; arestarea, rechizitoriul sau condamnarea înregistrează mai mult de șapte ani; și informații medicale, cu excepția cazului în care consumatorul consimte.

verificări de Credit

Legea privind oportunitățile de angajare din Colorado interzice angajatorilor cu patru sau mai mulți angajați să utilizeze informațiile despre creditele de consum în scopuri de angajare, sub rezerva anumitor excepții limitate. Protecția legii se aplică atât solicitanților de locuri de muncă, cât și angajaților. Anumiți angajatori și posturi sunt scutiți de aceste prevederi, inclusiv:

bănci sau instituții financiare;
angajatori obligați prin lege să obțină astfel de informații;
unii personal executiv sau de conducere de rang înalt și personalul lor profesional; și
poziții care implică contracte cu agențiile de apărare, informații, securitate națională sau spațiale ale guvernului federal.

Ban caseta

Colorado „ban caseta” legea, Colorado șansa de a concura Act, interzice un angajator de la:

publicitate că o persoană cu antecedente penale nu poate aplica pentru o poziție;
menționând într-o cerere de angajare, inclusiv o cerere electronică, că o persoană cu antecedente penale nu poate aplica pentru o poziție; sau
să întrebe sau să solicite divulgarea istoricului penal al unui solicitant pe un formular inițial de cerere scris sau electronic.

legea se aplică unui angajator cu 11 sau mai mulți angajați.

istoricul salariilor restricții de anchetă

Legea salarizării egale pentru muncă egală din Colorado interzice angajatorilor să solicite rata salarială a unui potențial angajat sau să se bazeze pe istoricul ratei salariale a unui potențial angajat pentru a determina o rată salarială. În plus, angajatorii nu pot discrimina sau riposta împotriva potențialilor angajați pentru că nu au dezvăluit Istoricul ratei salariale sau împotriva angajaților pentru că au invocat actul în numele cuiva sau au asistat la aplicarea acestuia.

informații suplimentare privind practicile de recrutare și angajare în Colorado pot fi găsite în Screening și testare înainte de angajare: Colorado, intervievarea și selectarea candidaților pentru locuri de muncă: Colorado și această lege se aplică organizației mele din Colorado? Cerințele federale pot fi găsite în Screening-ul și testarea preocupării: Federal și intervievarea și selectarea candidaților de locuri de muncă: Federal.

salariul și ora

cerințele cheie din Colorado care afectează salariile și orele sunt:

salariul minim

salariul minim din Colorado este de 12,32 USD pe oră. Există excepții de la rata salariului minim (de exemplu, minorii care nu sunt emancipați pot fi plătiți la o rată mai mică) și există o rată separată a salariului minim pentru angajații cu vârf.

Ore suplimentare

Legea Colorado impune unui angajator să plătească angajaților neexemptați o dată și jumătate rata lor de plată obișnuită pentru orice muncă care depășește:

40 de ore pe săptămână de lucru;
12 ore pe zi de lucru; sau
12 ore consecutive fără a ține seama de ora de început și de sfârșit a zilei de lucru (excluzând perioadele de masă în care angajatul a fost complet eliberat de îndatoririle sale), oricare calcul are ca rezultat plata mai mare a salariilor.

pauze de odihnă

un angajator trebuie să ofere angajaților o pauză de odihnă plătită de 10 minute pentru fiecare patru ore lucrate. Dacă este posibil, pauzele trebuie programate în mijlocul perioadei de lucru.

pauzele de masă

Legea Colorado impune unui angajator să ofere angajaților o perioadă de masă neîntreruptă de cel puțin 30 de minute pentru schimburi care depășesc cinci ore consecutive de muncă. Pauza poate fi neplătită dacă angajatul este eliberat de toate sarcinile de serviciu.

dacă o perioadă de masă neîntreruptă de 30 de minute este impracticabilă, angajatorul trebuie să permită angajatului să mănânce o masă completă în timp ce lucrează, fără pierderi de timp sau compensații.

pauze de alăptare

Legea privind cazarea la locul de muncă pentru mamele care alăptează impune, în general, angajatorului să ofere unei mame care alăptează un timp de pauză rezonabil, neplătit sau să permită angajatului să utilizeze pauze de masă și / sau odihnă plătite pentru a exprima laptele matern pentru copilul care alăptează timp de până la doi ani de la nașterea copilului.

un angajator trebuie să depună eforturi rezonabile pentru a oferi o cameră (alta decât o toaletă) în imediata apropiere a zonei de lucru a angajatului, unde angajatul poate exprima laptele matern în privat.

munca copiilor

legile muncii copiilor din Colorado restricționează ocupațiile în care minorii pot fi angajați și numărul de ore și ore în care pot lucra.

minorii sub vârsta de 18 ani sunt acoperiți de Colorado Youth Employment Opportunity Act (CYEOA), care interzice minorilor să lucreze în ocupații periculoase, cum ar fi fabricarea, transportul sau depozitarea explozivilor și funcționarea anumitor mașini acționate electric. Există excepții de la interzicerea ocupațiilor periculoase în cazul minorilor care au cel puțin 14 ani și care lucrează în anumite programe educaționale, de formare sau de ucenicie aprobate.

cu unele excepții, minorii cu vârsta sub 16 ani nu pot lucra:

În zilele de școală și în timpul orelor de școală, cu excepția cazurilor prevăzute de un permis de eliberare școlară;
mai mult de șase ore după orele de școală, cu excepția cazului în care a doua zi nu este o zi de școală; și
între 9:30 p. m. și 5:00 A. M., cu excepția cazului în care a doua zi nu este o zi de școală (cu excepția baby-sitters, actori, modele sau interpreți).

în general, minorii cu vârsta sub 18 ani nu pot lucra mai mult de:

patruzeci de ore într-o săptămână; sau
opt ore în orice perioadă de 24 de ore, cu excepția anumitor situații de urgență aprobate.

rețineți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și / sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

informații suplimentare cu privire la practicile salariale și oră în Colorado pot fi găsite în manualul Colorado angajat cuprins, salariul minim: Colorado, Ore suplimentare: Colorado, ore lucrate: Colorado, munca copiilor: Colorado, Colorado muncă la locul de muncă și dreptul muncii postere și nu această lege se aplică organizației mele în Colorado? Cerințele federale pot fi găsite în salariul minim: Federal, Ore suplimentare: Federal, ore lucrate: Federal și munca copiilor: Federal.

plata și beneficiile

cerințele cheie Colorado impact plata și beneficiile sunt:

plata salariilor

salariile trebuie plătite în numerar sau prin cec plătibil la cerere fără reducere în numerar. Salariile pot fi plătite prin depozit direct sau card electronic de plată în anumite circumstanțe.

Declarații de plată

un angajator trebuie să furnizeze declarații de plată fiecărui angajat cel puțin lunar sau atunci când sunt plătite, care să includă următoarele informații:

numele, adresa și numărul de telefon al angajatorului;
numele angajatului sau numărul de securitate socială;
salariile brute câștigate;
suma și scopul fiecărei deduceri;
;
Total ore lucrate;
ore regulate și ore suplimentare;
timp drept;
plata orelor suplimentare;
indemnizațiile solicitate ca parte a salariului minim;
Data plății și datele de început și de sfârșit ale perioadei de plată;
rata(ratele) de plată și baza ratei(ratelor) de plată, inclusiv dacă angajatul este plătit cu ora, tura, ziua, săptămâna, salariul, bucata, comisionul sau rata(ratele) de plată a orelor suplimentare; și
pentru angajații cu rata forfetară, rata(ratele) aplicabilă (aplicabile) și numărul de bucăți completate la fiecare rată.

frecvența de plată

angajații trebuie plătiți în zilele de plată obișnuite cel puțin o dată pe lună sau la fiecare 30 de zile, oricare dintre acestea este mai lungă. Zilele de plată trebuie să aibă loc în cel mult 10 zile de la încheierea fiecărei perioade de plată.

anunțuri salariale

un angajator din Colorado este obligat să posteze o notificare care să informeze angajații despre zilele de plată obișnuite, ora și locul plății și orice modificări ale acestor informații.

deduceri salariale

un angajator din Colorado poate face deduceri din salariile unui angajat dacă este cerut de legea statului sau federală sau de hotărârea judecătorească, cu autorizația scrisă a angajatului sau din alte motive permise, inclusiv, dar fără a se limita la contribuțiile la pensie sau la planul de sănătate, cotizațiile sindicale, popririle creditorilor și taxele fiscale.

continuarea asistenței medicale

polițele de sănătate ale grupului Colorado emise tuturor angajatorilor, indiferent de dimensiune, trebuie să includă, în general, opțiunea pentru angajați și persoanele dependente acoperite de aceștia de a alege continuarea acoperirii în caz de reziliere a angajatului, reducere a orelor, deces sau divorț. Acoperirea continuă durează în general până la 18 luni.

informații suplimentare privind practicile de salarizare și beneficii din Colorado pot fi găsite în plata salariilor: Colorado, continuarea asistenței medicale (COBRA): Colorado, Colorado la locul de muncă și postere privind Dreptul Muncii și se aplică această lege organizației mele din Colorado? Cerințele federale pot fi găsite în plata salariilor: continuarea federală și a asistenței medicale (COBRA): Federal.

timp liber și concedii

concediu medical plătit

Legea privind familiile sănătoase și locurile de muncă (Hfwa) impune unui angajator cu 16 sau mai mulți angajați să ofere angajaților eligibili concediu medical plătit și sigur.

concediul poate fi utilizat din următoarele motive:

boala mentală sau fizică, vătămarea sau starea de sănătate a angajatului sau a unui membru al familiei acoperit; nevoia de diagnostic medical, îngrijire sau tratament; sau nevoia de îngrijire medicală preventivă;
angajatul sau un membru al familiei acoperit este o victimă a abuzului domestic, agresiune sexuală sau hărțuire, și trebuie să:
- solicitați asistență medicală pentru a recupera de la o boală mentală sau fizică, prejudiciu sau starea de sănătate cauzată de abuzul domestic, agresiune sexuală sau hărțuire;
- obține servicii de la o organizație de servicii victimelor;
- obține; sau
- să solicite servicii juridice, inclusiv pregătirea sau participarea la o procedură civilă sau penală referitoare la sau care rezultă din abuzul domestic, agresiunea sexuală sau hărțuirea; și
închiderea locului de afaceri al angajatului sau a școlii sau locului de îngrijire a copilului prin ordin al unui funcționar public din cauza unei urgențe de sănătate publică.

alte cerințe privind timpul liber care afectează angajatorii din Colorado

În plus față de HFWA, un angajator din Colorado este, de asemenea, obligat să respecte alte legi privind concediul și timpul liber, cum ar fi:

concediu de îngrijire a familiei;
concediu victima crimei;
concediu violența în familie (care acoperă angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați);
concediu datoria juriului;
concediu militar;
concediu de patrulare aeriană civilă;
voluntari calificați plece;
Pompieri Voluntari plece; și
concediu de vot.

informații suplimentare privind practicile de timp liber și concediu de absență din Colorado pot fi găsite în manualul angajaților din Colorado cuprins, FMLA: Colorado, concediu medical plătit: Colorado, datoria juriului: Colorado, USERRA: Colorado, alte frunze: Colorado și această lege se aplică organizației mele din Colorado? Cerințele federale pot fi găsite în FMLA: Federal, datoria juriului: Federal, USERRA: Federal și alte frunze: Federal.

Sănătate și Siguranță

cerințele cheie Colorado impact asupra sănătății și siguranței sunt:

loc de muncă fără fum

Legea privind aerul curat din interior din Colorado interzice în general fumatul la locurile de muncă, cu câteva excepții limitate. Fumatul este, de asemenea, interzis în termen de 25 de metri de intrare.

practici de conducere în condiții de siguranță

Colorado interzice mesaje text în timp ce conduceți și poartă căști în ambele urechi în timp ce conduceți.

informații suplimentare privind practicile de sănătate și siguranță din Colorado pot fi găsite în manualul angajaților din Colorado cuprins, sănătatea angajaților: Colorado, resurse umane și siguranța la locul de muncă: Colorado și se aplică această lege organizației mele din Colorado? Cerințele federale pot fi găsite în sănătatea angajaților: Federal și HR și siguranța la locul de muncă (conformitatea OSHA): Federal.

ieșire organizațională

cerințele cheie din Colorado care afectează ieșirea organizațională sunt:

salariul Final

un angajat care renunță voluntar trebuie plătit în următoarea zi de plată obișnuită.

un angajat care este reziliat trebuie plătit imediat în majoritatea cazurilor.

un angajator care alege să ofere beneficii pentru plata concediilor trebuie să plătească toate plățile de concediu acumulate, dar neutilizate, unui angajat separat, în conformitate cu termenii oricărui acord.

un angajator din Colorado este, în general, imun la răspunderea pentru dezvăluirea informațiilor privind istoricul sau performanța unui fost angajat unui potențial angajator, cu excepția cazului în care angajatorul furnizează informații false și pe care le știa sau ar fi trebuit să le cunoască în mod rezonabil.

în plus, un angajator care furnizează informații scrise unui potențial angajator trebuie să trimită, la cererea angajatului, o copie a informațiilor furnizate sau angajatul poate obține o copie direct de la angajator la locul de desfășurare a activității angajatorului în timpul programului normal de lucru.

informații suplimentare privind practicile de ieșire organizaționale din Colorado pot fi găsite în plata salariilor: Colorado, evaluări de performanță: Colorado și această lege se aplică organizației mele din Colorado? Cerințele federale pot fi găsite în plata salariilor: evaluări federale și de performanță: Federale.

Maybaygiare.org