ce sunt Oregon background check și ban-the-box legile?
actualizăm această prezentare generală a legilor de verificare a fundalului Oregon și a regulilor ban-the-box de multe ori. Dar legile se schimbă rapid și nu putem garanta că toate informațiile sunt actuale. Consultați întotdeauna avocatul pentru sfaturi juridice.
- FCRA
- legile District
- Ban-The-Box
necesitatea de a rula controale de fond în Oregon?
- Ridică-te& rulează în câteva minute
- timpi de răspuns de vârf în industrie
- suport bazat pe SUA, disponibil fără costuri suplimentare
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
pentru a stabili un standard pentru politicile de angajare, guvernul federal a creat Fair Credit Reporting Act sau FCRA, care monitorizează și protejează ambii angajatori și candidați de locuri de muncă.
legile statului
O. R. S. 659A. 320
: Angajatorii nu pot întreba istoricul creditelor atunci când iau o decizie de angajare, cu excepția cazului în care poziția intră sub incidența unei excepții enumerate în O. R. S 659A.320
Oregon Equal Pay Act
opinia noastră: în conformitate cu Legea Oregon Equal Pay Act, angajatorii nu pot face discriminări între angajați pe baza unei clase protejate în salariu sau a salariilor pentru o muncă comparabilă. Cu alte cuvinte, un angajator nu poate oferi un salariu sau un salariu mai mare unui angajat decât cel acordat angajaților unei clase protejate pentru același tip de muncă. Mai exact, angajatorii nu pot cere unui solicitant cât de mult este plătit în prezent, să bazeze salariul unui nou angajat pe compensația actuală sau anterioară a persoanei respective sau să reducă salariul unui angajat actual pentru a se conforma legii. Există excepții atunci când diferența se datorează: (1) unui sistem de vechime; (2) unui sistem de merit; (3) unui sistem de măsurare a câștigurilor în funcție de cantitatea sau calitatea producției (de exemplu, munca cu rată redusă); (4) locațiile la locul de muncă; (5) călătorii (dacă este necesar și regulat pentru angajați); (6) educație; (7) formare; sau (8) experiență.
legi de interzicere și angajare echitabilă
legi de stat-companii publice și PRIVATE
care trebuie să urmeze: această lege de interzicere se aplică tuturor angajatorilor, atât publici, cât și privați, din statul Oregon.
calendarul de anchetă: angajatorii din Oregon poate întreba numai în antecedente penale după interviu inițial, sau în cazul în care nici un interviu se desfășoară, după o ofertă condiționată de angajare.
legile locale — companiile publice și PRIVATE
vedeți care județe și orașe din Oregon au legi locale de interzicere și angajare echitabilă.