o scrisoare de reziliere angajat este o scrisoare oficială scrisă de un angajator pentru a spune un angajat că angajarea lor cu compania este reziliat. Scrisoarea permite angajatului să știe când sunt reziliate și poate include informații despre motivul pentru care sunt reziliate. Alte detalii pot fi incluse După cum este necesar.
alte informații care pot fi incluse în această scrisoare includ plata compensatorie preconizată, data ultimului salariu, informații despre beneficii și recuperarea proprietății companiei.
dacă scrieți o scrisoare pentru a concedia un angajat sau pentru a finaliza o concediere, încercați să includeți cât mai multe informații posibil. Acest lucru asigură că angajatul poate face o tranziție lină de la poziția și compania actuală. Luați în considerare utilizarea consilierului juridic dacă sunteți preocupat de cunoașterea legilor personale de angajare și de reziliere pentru statul dvs. Acest lucru vă va asigura că scrieți o scrisoare profesională și exactă.
alte nume
formular de reziliere a angajaților, scrisoare de reziliere a angajaților, formular de reziliere a angajării, scrisoare de concediere a unui angajat, alunecare roz, notificare de separare
când ar trebui să utilizați o scrisoare de reziliere?
- este obligatoriu din punct de vedere legal de către statul dumneavoastră.
- dacă angajatul nu este eligibil pentru prestații de șomaj.
- doriți să furnizați angajatului informații.
- doriți să documentați legal circumstanțele rezilierii.
când nu ar trebui să utilizați o scrisoare de reziliere?
nu există niciun motiv să nu folosiți unul atâta timp cât scrisoarea furnizează informații de bază și explică faptele.