ce reprezintă cu adevărat salariile mai mari pentru bărbați?un judecător federal a respins un proces pe care profesorul Jennifer Freyd l-a intentat împotriva Universității din Oregon pentru presupusa discriminare salarială bazată pe gen. Deși este raportat pe scară largă că femeile se confruntă cu un decalaj de salarizare în comparație cu bărbații, acest proces este un bun exemplu de cât de înșelătoare este această afirmație. Aceste afirmații neacceptate, împreună cu afirmații precum femeile primesc subvenții de cercetare mai mici pentru prima dată decât colegii lor de sex masculin, nu sunt în interesul femeilor sau al bărbaților. Evident, este descurajant pentru femei să li se spună că vor fi plătite mai puțin pur și simplu din cauza genului lor și îi disprețuiește pe bărbați să spună că nu și-au câștigat cu adevărat salariile sau subvențiile. Aceste lucruri nu sunt adevărate, chiar dacă sunt repetate la nesfârșit.
acest post va începe cu specificul procesului profesorului Freyd și apoi va discuta cercetarea mai general. Freyd este un profesor foarte distins de psihologie la Universitatea din Oregon și este publicat pe scară largă în domeniul ei. Prin coincidență, o postare recentă a mea citează câteva dintre cercetările ei. După cum se potrivește unui profesor de statura ei, ea este bine plătită de universitatea ei. Decizia federală de respingere a cererii sale notează că este „compensată la o rată mai mare decât majoritatea profesorilor din Colegiul de Arte și științe” și că „este al șaisprezecelea membru al Facultății cel mai bine plătit din departamentul său de nouăzeci de profesori.”
cu toate acestea, profesorul Freyd susține că este victima discriminării de gen și citează ca dovadă că patru dintre colegii ei de psihologie de sex masculin sunt plătiți mai mult decât ea. Motivul pentru care cererea ei a fost respinsă de instanță este că toți acești bărbați au responsabilități destul de diferite decât ea. Unul dintre ei ” a ocupat și funcția de Director de formare clinică în cadrul Departamentului de Psihologie.”Altul” a fondat Centrul pentru Neuroștiințe translaționale, al cărui actual co-director. Salariul „acelui profesor” este compensat de Universitatea Harvard, deoarece lucrează pentru Harvard, rol pentru care raportează direct la acea universitate.”Altul este președintele departamentului. Al patrulea profesor de sex masculin ” a fost numit extern la Centrul pentru Diversitate și comunitate ca director interimar, un rol la nivel universitar.”Curtea enumeră mai multe motive pentru care cei patru bărbați particulari cu care se compară profesorul Freyd au responsabilități de muncă semnificativ diferite decât ea.în afară de diferențele dintre responsabilitățile de serviciu, universitatea a constatat că colegii profesorului Freyd au primit creșteri de retenție, ceea ce înseamnă că au primit oferte suficient de atractive de la alte școli încât Universitatea din Oregon a trebuit să-și mărească salariul pentru a le păstra. Profesorul Freyd nu a căutat niciodată o mărire de salariu. Interesant este că angajatorul ei anterior, Universitatea Cornell, i-a oferit o mărire de retenție, dar a refuzat acei bani pentru a merge în Oregon.
cum rămâne cu imaginea de ansamblu? Există multe rapoarte media despre un decalaj de gen, susținând adesea că femeile sunt plătite doar aproximativ 80% din ceea ce sunt plătite bărbații. Dar acest număr compară suma totală a salariului plătit bărbaților și femeilor din această țară. Nu ia în considerare factori cruciali precum profesia, calificările, tipul de angajator, vechimea, orele lucrate sau multe alte lucruri care intră în decizia de compensare. Atunci când se iau în considerare acești factori de bază, diferența de remunerare între femei și bărbați scade considerabil. De exemplu, PayScale a emis un raport intitulat: „starea diferenței de remunerare între femei și bărbați 2019” pe baza unui sondaj de 1.8 milioane de salariați. „Femeile câștigă încă doar 0,79 dolari pentru fiecare dolar pe care îl fac bărbații în 2019.”Dar diferența de salarizare controlată,” suma pe care o femeie câștigă pentru fiecare dolar pe care un bărbat comparabil câștigă,” a fost o mică parte din asta. Atunci când compară două persoane din aceeași profesie, cu aceeași vechime, care lucrează același număr de ore și așa mai departe, femeile câștigă 0,98 USD pentru fiecare dolar pe care îl câștigă un bărbat.
desigur, chiar și un penny doi pe diferența de salarizare de gen dolar este de doi bani prea mult. Cu toate acestea, este departe de a fi clar că chiar și acest mic decalaj poate fi atribuit discriminării de gen. După cum ilustrează procesul Freyd, mulți factori intră în salariul unei persoane care nu va fi ridicat nici măcar prin sondaje care întreabă despre profesia unei persoane, orele lucrate etc. În special pentru profesiile mai educate, există prea mulți factori care intră în compensație chiar și pentru studiile cele mai bine concepute pentru a ține cont. Persoana a urmărit agresiv oferte externe? El sau ea a pus o mare greutate pe salariu atunci când negociază oferta lor de muncă? Ei urmăresc asociații secundare care își măresc veniturile?de asemenea, pentru a obține rezultate semnificative statistic, studiile trebuie să compare grupuri destul de mari de bărbați și femei între ele. Asta înseamnă că aceste sondaje compară, în general, medicii cu medicii, nu chirurgii ortopedici cu chirurgii ortopedici. Potrivit Asociației Medicale Americane, bărbații sunt supra-reprezentați în diferite specialități cu plată mai mare, în timp ce femeile sunt supra-reprezentate în diferite specialități cu plată mai mică. Prin urmare, nu există niciun motiv să presupunem că chiar și diferența de două procente este rezultatul discriminării de gen.
același lucru este valabil și în ceea ce privește constatarea larg raportată că cercetătorii de sex feminin primesc subvenții mai mici pentru prima dată decât cercetătorii de sex masculin. Raportul compară dimensiunea subvenției fără a analiza cererile în sine. Aceasta nu ia în considerare, de exemplu, dimensiunea cererii de finanțare. Cu alte cuvinte, studiul nu raportează constatarea că cercetătorii de sex feminin primesc mai puțin din ceea ce au solicitat. Dacă o femeie cercetătoare cere 100.000 de dolari, în timp ce un bărbat cere cu 20% mai mult și ambele sunt finanțate integral, aceasta nu este discriminare de gen. Unul ar fi greu să învețe oricare dintre acestea din acoperirea fără suflare a studiului, care ar lăsa oricărui cititor impresia că cercetătorii de sex feminin s-au confruntat cu o discriminare descurajantă și că aproape uniform nu au reușit să discute natura limitată a constatărilor.
desigur, nimic din toate acestea nu închide discuția despre sexism. Este important să ne întrebăm, de exemplu, de ce femeile ar putea să nu fie la fel de ambițioase în a cere salarii mai mari sau subvenții mai mari și de ce gravitează, să zicem, la Pediatrie în locul chirurgiei ortopedice. Este posibil ca discriminarea de gen să contribuie semnificativ la toate acestea. Dar cercetătorii ar trebui să pună întrebările corecte. Dacă nimeni nu întreabă dacă femeile cer subvenții mai mici, atunci universitățile nu vor afla ce se află în spatele acestui fenomen dacă este adevărat. Asta nu ajută pe nimeni. Și cu greu încurajează femeile tinere să intre în știință dacă li se spune fără dovezi că vor fi înțepenite la salariu și subvenții dacă fac acest lucru.