ce este un plan de salarizare deducere?
un plan de deducere a salarizării se referă la momentul în care un angajator Reține bani din salariul unui angajat pentru o varietate de scopuri, dar cel mai frecvent pentru beneficii. Planurile de deducere a salariilor pot fi voluntare sau involuntare. Un exemplu comun de un plan de deducere involuntar salarizare este atunci când un angajator este obligat prin lege să rețină bani pentru Securitate Socială și Medicare. Un plan voluntar de deducere a salariilor se întâmplă atunci când un angajat optează pentru — și dă permisiunea scrisă — unui angajator să rețină bani în anumite scopuri, cum ar fi un plan de economii de pensionare, asistență medicală sau prime de asigurare de viață, printre altele.
planul de deducere a salarizării explicat
planurile de deducere a salarizării oferă angajaților o modalitate convenabilă de a contribui automat la Venituri pentru o cheltuială sau o investiție continuă. De exemplu, este obișnuit ca angajații să deducă un procent stabilit din venit și să-l contribuie la contul lor tradițional individual de pensionare (IRA) sau Roth IRAs. Un angajat poate alege, de asemenea, să aibă primele dintr-o poliță de asigurare deduse din plata lor, asigurându-se că plata nu este ratat.
unele planuri de deducere a salarizării pot implica, de asemenea, deducerile voluntare și sistematice de salarizare pentru achiziționarea de acțiuni din acțiuni comune. În astfel de cazuri, angajatul optează pentru planul de cumpărare a acțiunilor angajatorului și o parte din fiecare salariu se duce la cumpărarea de acțiuni din stocul angajatorului, în general la un preț redus. Într-un exemplu furnizat de Securities and Exchange Commission (SEC) în ceea ce privește planul de deducere a salarizării angajaților la Domino ‘ s Pizza, Inc., angajații eligibili pot opta pentru alocarea a 1-15% din salariul lor pentru cumpărarea acțiunilor companiei la prețul de 85% din valoarea justă de piață a datei la care opțiunea este exercitată.
Exemple de plan de deducere salarizare
unele exemple comune de plan de deducere voluntară de salarizare includ:
- 401(K) planul, IRA, sau alte contribuții de pensii plan de economii
- medicale, dentare sau viziune planuri de asigurări de sănătate
- cont de cheltuieli flexibil sau de sănătate înainte de impozitare contribuții cont de economii
- prime de asigurare de viață (de multe ori sponsorizat de angajator)
- caritabile la angajator sponsorizat de caritate
- taxele Uniunii
- SUA. Achiziții de obligațiuni de economii
- plăți pentru achizițiile de mărfuri ale companiei (computere sau alte echipamente retrase)
- deduceri de taxe de școlarizare sau de certificare profesională
unele exemple comune ale planului de deducere involuntară a salariilor includ:
- reținerea federală a impozitului pe venit (mandatat federal)
- impozite FICA (pentru contribuțiile și primele de securitate socială și Medicare)
- reținerea impozitului pe venit de Stat (mandatat de state care impun un impozit pe venit)
- impozite locale (impuse de orașe, județe și orașe pentru asigurări de invaliditate și/sau șomaj)
- plăți de asistență pentru copii (atunci când sunt ordonate de o instanță)