Psihologia ne spune că tipul nostru de personalitate are un impact mare asupra vieții noastre. Nu este de mirare că testele de personalitate online gratuite și testele de personalitate și analizele precum Myers Briggs, 16 personalități și Big Five sunt atât de populare. Ce test de personalitate este potrivit pentru tine? Ei bine, depinde în parte de ceea ce căutați să aflați.
unii dintre noi doresc pur și simplu să ne înțelegem mai bine pe noi înșine, în timp ce alții încearcă să-și dea seama de ce și cum construim anumite tipuri de relații. Testele de personalitate devin din ce în ce mai importante atunci când vine vorba de obținerea unui loc de muncă. Din ce în ce mai mult, testele de personalitate înainte de angajare sunt folosite de angajatori și de candidații la un loc de muncă pentru a încerca să identifice cele mai bune locuri de muncă și căi de carieră, motiv pentru care am creat o secțiune specială pentru testele de personalitate legate de locuri de muncă și de carieră.
indiferent de ce luați un test de personalitate sau un test de aptitudini, faptul de a problemei este că poate fi plăcut să se deda la un pic de buric-uitîndu din timp în timp. Doar nu luați aceste rezultate prea în serios. La urma urmei, un critic proeminent, profesorul Adam Grant, a numit unul dintre cele mai cunoscute și luate teste de personalitate, Myers-Briggs, „un moft care nu va muri” a cărui acuratețe este undeva între un „horoscop la un capăt și un monitor de inimă la celălalt.”
dacă sunteți curioși și neinițiați cu teste de personalitate și inventare de auto-raportare (adică teste psihologice de auto-servire) pentru a vă evalua personalitatea individuală (dar care nu sunt teste IQ), următoarele 18 teste sunt gratuite și distractive-chiar și pentru cei care nu se consideră mari testatori:Myers-Briggs, 16 personalități și Big Five teste de personalitate tind să fie cele mai cunoscute pentru un motiv. Sunt analize complete și există versiuni administrate de furnizorii oficiali de evaluare (care implică de obicei un fel de cost, dar vin și cu o certificare). Dacă sunteți foarte serios în ceea ce privește înțelegerea rezultatelor oficiale, poate doriți să mergeți pe această cale, dar există o mulțime de aproximări gratuite, online, pe care le puteți utiliza pentru a le înțelege mai întâi:
1. Testul de personalitate Myers-Briggs
Testul indicatorului de tip Myers-Briggs (cunoscut și sub numele de MBTI) este cel responsabil pentru faptul că oamenii se numesc o combinație de patru litere precum „ENTJ” sau „INTP”. Acest test de personalitate va arăta foarte asemănător cu cei care au susținut testul de 16 personalități sau testul de tipologie Jung (ambele discutate mai jos), deoarece testul de 16 personalități este un mashup al testelor de tipologie Myers-Briggs și Jung. Testul original Myers-Briggs efectuat prin organizație nu este gratuit (costă 49,95 USD), dar există o mulțime de imitații online gratuite.
2. 16 personalitati
poate ai crezut ca exista mult mai mult decat 16 tipuri de personalitate, dar la fel ca Myers-Briggs, intreaga idee este ca combinatia a patru caracteristici diferite defineste personalitatea noastra. De obicei, acest test durează mai puțin de 20 de minute. Răspundeți în măsura în care sunteți de acord sau nu sunteți de acord cu afirmații precum „vă considerați mai practic decât creativ” sau „încercați să răspundeți la e-mailurile dvs. cât mai curând posibil și nu puteți suporta o căsuță de e-mail dezordonată.”
apoi, la sfârșitul testului celor 16 personalități, ți se spune unde te încadrezi pe 4 spectre diferite: (1) Cât de mult îți place să iei decizii față de păstrarea opțiunilor deschise; (2) Cât de mult ești o persoană cu detalii față de imaginea de ansamblu; (3) cât de mult faci alegeri bazate pe emoție față de logică; și (4) Cât de mult gândești cu voce tare față de gândește înainte de a vorbi. Unele dintre aceste teste vor clasifica rezultatele în nume de arhetip memorabile, cum ar fi” apărător „sau” comandant.”
3. Cei mai mulți psihologi profesioniști folosesc modelul Big Five de personalitate pentru a descrie diferențele de personalitate. Acest test vă va dura aproximativ 15 minute și vă va cere să răspundeți la aproximativ 50 de întrebări. Cei 5 factori au fost definiți ca deschidere spre experiență, conștiinciozitate, extraversiune, agreabilitate și nevrotism, adesea enumerați sub acronime, CANOE sau OCEAN.trăsăturile de personalitate Big Five sunt considerate a avea o fiabilitate ridicată, aplicabile la nivel internațional și chiar au o bază în genetică și biologyg, astfel încât neurologii au făcut eforturi pentru a cartografia regiunile creierului la aceste cinci trăsături.
4. Testul de inventar al personalității HEXACO
pentru cei care nu sunt mulțumiți de măsurarea personalității doar de-a lungul a cinci dimensiuni, testul HEXACO adaugă un al șaselea element la testul de personalitate Big Five (de unde și „H”). H reprezintă „domeniul onestității-umilinței” și este luat în considerare în aceste 100 de întrebări care necesită aproximativ 15 minute din timpul tău.
teste psihometrice și teste de personalitate de tip de evaluare a carierei
5. Similar cu 16 personalități,acest test de personalitate vă cere nivelul de acord cu întrebările care vă întreabă cum interacționați cu ceilalți și gândiți-vă sau simțiți despre lucruri. Acest test de personalitate gratuit se bazează pe metodologia Myers a lui Carl Jung și Isabel Briggs, care stă la baza testului de 16 personalități, dar rezultatul este încadrat atât ca o evaluare a personalității, cât și ca o evaluare a carierei a locurilor de muncă și a profesiilor care sunt cele mai potrivite pentru diferite tipuri de oameni.
6. Indicele predictiv este utilizat în principal de către angajatori în procesul de recrutare și în procesul de gestionare a talentelor pentru a „obiectiva comportamentele la locul de muncă, astfel încât să puteți prezice impulsurile și motivațiile altora, să fiți un manager mai bun și să comunicați mai eficient.”Pe scurt, încearcă să potrivească în mod optim tipurile de solicitanți de locuri de muncă și managerii de angajare pentru performanța locului de muncă pe baza abilităților unei persoane. Numai din acest motiv, ar putea merita să luați dacă sunteți interesat să lucrați la una dintre companiile care utilizează această evaluare. Deși este un serviciu de testare vândut angajatorilor care doresc să înțeleagă unitățile și modelele angajaților, o versiune gratuită este disponibilă atât timp cât trimiteți informațiile companiei dvs. și credem că merită timpul să vă familiarizați cu acest test, mai ales că un potențial angajator îl poate folosi!
7. Evaluarea valorilor carierei de către MyPlan
MyPlan este un site web care oferă multe instrumente de planificare a carierei, inclusiv evaluări ale carierei. Evaluarea valorilor carierei este una dintre evaluările lor gratuite de carieră, pe care le descriu ca fiind 20 de întrebări care vă vor lua 12 minute pentru a le finaliza. Rezultatul final o descriere a modului în care cu șase valori de lucru de bază, cum ar fi recunoașterea, realizare, independență, relații, sprijin și condițiile de muncă, precum și o ordonare rang de nevoile dumneavoastra. Pentru a-l face și mai util, veți obține un clasament cu sute de titluri de locuri de muncă care reflectă răspunsurile dvs.
8. Career Clusters Interest Survey
acesta nu este neapărat un test de personalitate complet, dar aceasta este o evaluare a carierei foarte interesantă bazată pe răspunsuri la întrebări despre tipul de personalitate și activitățile care vă plac sau lucrurile care vă plac studierea. Testul durează 5-10 minute și va avea ca rezultat o serie de clustere de carieră care au fost proiectate de centrele de servicii de carieră universitare.
9. Testul de carieră MAPP
de la lansarea în 1995, peste 8 milioane de oameni au luat această evaluare gratuită pentru a ajuta la determinarea unui loc de muncă sau a unei cariere mai potrivite. Testul durează 22 de minute pentru a finaliza online, iar rezultatele dvs. sunt mapate împotriva a peste 1.000 de cariere posibile în baza de date. Testul a fost certificat ca fiind de încredere de către psihologi și este utilizat de consilierii școlari, antrenorii de carieră și firmele de recrutare.
10. Testul de personalitate Holland Code
Testul de personalitate Holland code măsoară nivelul dvs. de interes în cele 6 categorii de cariere descrise de Dr.John Holland, al cărui test este numit după. În funcție de răspunsurile dvs. la 87 de întrebări care vă solicită să evaluați cât de mult vă place sau nu vă place diverse activități, cum ar fi „proiectarea unei coperți de revistă” sau „analizarea structurii moleculelor”, veți afla dacă sunteți realist (construirea, fixarea, lucrul în aer liber) sau investigativ (gândire, cercetare experimentare), Artistic (crearea, proiectarea, exprimarea), Social (ajutor, predare, încurajare), întreprinzător (convingere, conducere, vânzare) sau convențional (organizare, clasificare, înregistrare).
11. O * net Interest Profiler
găzduit la MyNextMove.org sponsorizat de SUA. Departamentul Muncii ocuparea forței de muncă & administrarea instruirii, Profilerul de interes Net o*pune 60 de întrebări despre activitățile de lucru și cum vă simțiți despre ele. Rezultatul de la sfârșitul testului de personalitate vă evaluează pe aceleași șase dimensiuni ca și testul de personalitate Holland Code. Cu toate acestea, există o diferență practică și importantă. La sfârșitul evaluării, vi se va solicita să răspundeți la câteva informații practice despre ce „zonă de locuri de muncă” (citiți: nivel de experiență) vă încadrați.
12. Sokanu Career Assessment
Sokanu este o platformă gratuită de testare a carierei care oferă o potrivire a carierei pentru a ajuta oamenii să-și găsească cariera ideală și cu decizii de angajare. Au creat un motor de testare și predicție și 750 de profiluri de carieră pentru a ajuta oamenii să înțeleagă și să intre în carieră. Testul lor este gratuit și durează 20 de minute pentru a fi finalizat. La final, ar trebui să primiți 3 rapoarte: un raport arhetip care explică cine sunteți și ce fel de muncă vă va îndeplini probabil; un raport de personalitate în care sunt analizate aproximativ 150 de trăsături de personalitate; și un raport de trăsături care vă ajută să înțelegeți unde cădeți în raport cu alte persoane care au făcut testul.
teste de personalitate parțiale
uneori doriți să înțelegeți doar un aspect al personalității dvs. și să nu vă petreceți timpul cu un diagnostic de personalitate cu drepturi depline. În aceste cazuri, următoarele teste vă pot ajuta să izolați lucruri specifice, cum ar fi temperamentul sau inteligența emoțională.
13. Testul temperamentului Typefinder
Testul temperamentului Typefinder durează 20 de minute și vă va ajuta să înțelegeți temperamentul dvs., care este o componentă cheie a personalității voastre. Veți descoperi dacă sunteți un păstrător, un răspuns, un teoretician sau un empat, ceea ce vă va ajuta să vă înțelegeți mai bine pe voi înșivă și cum sunteți percepuți de ceilalți din jurul vostru (la birou sau dincolo de locul de muncă).
14. Cei de la Keirsey Temperment Sorter descriu acest test ca fiind unul dintre „cel mai utilizat instrument de personalitate din lume” folosit pentru ca oamenii să-și identifice tipul de personalitate. Obiectivul final este să vă asigurați că aveți o cunoaștere de sine mai profundă și să nu sugerați un anumit tip de vocație sau loc de muncă, sub teoria că trebuie să vă înțelegeți profund înainte de a putea fi eficient în orice rol. Acest test online include 71 de întrebări bazate pe cele mai bine vândute cărți ale Dr.David Keirsey.
15. Test de inteligenta emotionala
Inteligenta emotionala este considerat un avantaj prim în viață, și la locul de muncă. Este, de asemenea, (stereotip) considerat a fi un punct forte al femeilor, în special. Cum se acumulează inteligența emoțională și aptitudinea ta? Acest test vă va ajuta să înțelegeți dacă empatizați bine cu ceilalți și exprimați, percepeți și evaluați cu exactitate emoțiile altor persoane. în timp ce diferite teste de personalitate pot avea sau nu validitate științifică, să nu uităm unul dintre motivele pentru care atât de multe tipuri de oameni le iubesc: pot fi distractive. În timp ce credem că toate testele de personalitate gratuite pe care le-am enumerat sunt distractive, următoarele teste sunt deosebit de distractive. Din păcate, este posibil să nu vă spună prea multe (cu excepția faptului că vă plac testele de personalitate), dar este în regulă!
16. Photo Career Quiz
dacă nu sunteți unul pentru întrebări verbale, acest test complet vizual este format din 30 de întrebări care includ două imagini fiecare. Vi se cere pur și simplu să răspundeți care dintre împerecherea fotografiilor vă atrage cel mai mult. Deși nu este un test riguros din punct de vedere psihologic, oamenii de la Truity descriu rezultatele ca fiind comparabile cu cele date la sfârșitul testului de personalitate Holland Code.
17. Buzzfeed lui” care este personalitatea ta reală ” test
este tot de imprimare mare deasupra imagini mari. Singura noastră plângere este că este atât de tare și evident pe ecran încât este greu să te prefaci că ești de fapt pe un site web util în scopuri de lucru. Dar este foarte distractiv și rapid dacă sunteți în căutarea unei diversiuni de moment și doriți o confirmare că sunteți într-adevăr de tip A (sau nu). Oricum, acest test de personalitate este pentru lovituri – nu pentru decizii majore de viață!
18. Ce Este Animalul Meu Spiritual?
Ok, deci poate că acesta este într-adevăr doar pentru lovituri, dar pe de altă parte, tot ce trebuie să faceți este să luați un scurt test de personalitate cu 8 întrebări și ta-da! În 5 minute veți ști ce spirit animal canalizați și ce înseamnă. Afinitatea ta cu un animal este analizată și nu știi niciodată…acest lucru ar putea fi o distracție spărgător de gheață într-o zi!cu toată seriozitatea, totuși, dacă sunteți un nou absolvent sau schimbați cariera, un test de personalitate vă poate ajuta să faceți un pas înapoi și să vă uitați la acestea dintr-o viziune fundamentală sau mai filosofică decât doar lentila îngustă a celor mai recente acreditări sau abilități educaționale. Ați putea fi mai bine să înțeleagă punctele tale forte și punctele slabe, și stilul de personalitate, precum și. Șansele sunt că, dacă luați chiar și o mică eșantionare a acestor teste de personalitate, veți ieși simțindu-vă că vă înțelegeți mai bine pe voi înșivă-și pe calea viitoare a carierei-mai bine decât înainte de a începe.și dacă doriți să vă construiți propriul test de personalitate, încercați Surveyyanyplace.