Texas controale de fond: ce trebuie să știți

există o serie de moduri pentru angajatori pentru a aduna informații cu privire la fondul unui solicitant pentru ocuparea forței de muncă. Angajatorii pot apela pur și simplu fostul angajator al solicitantului pentru a confirma datele de angajare și titlul solicitantului și pentru a încerca să obțină o referință mai detaliată de la un supraveghetor. Cu toate acestea, din ce în ce mai frecvent, angajatorii angajează terți pentru a efectua verificări de fond asupra solicitanților cărora li s-a oferit un loc de muncă. În plus, în funcție de natura poziției, angajatorii solicită rapoarte despre dosarul de conducere al solicitantului, cazierul judiciar și/sau istoricul de credit. Există adesea limite legale pentru angajatorii care obțin și utilizează acest tip de informații. Atunci când angajatorii angajează o terță parte pentru a efectua o verificare a antecedentelor sau pentru a obține rapoarte de la agenții externe, astfel de rapoarte sunt supuse legii federale Fair Credit Reporting Act (FCRA) și legilor de stat. În Texas, angajatorii trebuie să respecte legile legate de rapoartele consumatorilor, verificările de fond penal și informațiile despre evidența șoferului.