reguli
găsirea unui loc de muncă
puteți afla despre locurile de muncă vacante și cum să înceapă procesul de găsireun loc de muncă în Irlanda.
vize
cetățenii anumitor țări au nevoie de o vizăîn scopul de a veni în Irlanda. Trebuie să aplicați pentru o viză Irlandeză online. O viză nu conferă niciun drept de a trăi sau de a lucra în Irlanda.
dreptul la muncă
cetățenii SEE și Elvețieni
dacă sunteți dintr-un stat membru al UE, una dintre țările SEE sau Elveția, sunteți îndreptățit să veniți să lucrați în Irlanda. Nu aveți nevoie de permis de muncă. Ai dreptul ca persoanele aflate în întreținerea ta să vină să locuiască cu tine.
cetățenii britanici
cetățenii britanici au o protecție a zonei comune de călătorie dintre Irlanda și Regatul Unit, care continuă de când Regatul Unit a părăsit UE. Cetățenii britanici au aceleași drepturi de a trăi, de a lucra,de a solicita beneficii și de a accesa asistența medicală în Irlanda ca înainte. Puteți citi mai multe despre’Residencerights of UK citizens’. Trebuie să aplicați pentru ca familia dvs. din afara SEE să vină să locuiască cu dvs.dacă sunteți cetățean see, elvețian sau Britanic, aveți dreptul să fiți tratat în același mod ca și cetățenii irlandezi atunci când solicitați un loc de muncă în Irlanda. Sunteți liber să aplicați pentru orice post vacant, inclusiv locuri de muncă în sectorul public. Acestea includ locuri de muncă în armata irlandeză și în forțele de poliție irlandeze (AnGarda s Unktouch Unktoinna), dar nu și în serviciul diplomatic irlandez.
există un sistem de recunoaștere reciprocă a calificărilor între țările SEE. Dacă sunteți cetățean britanic, puteți afla mai multe în documentul nostru privind recunoașterea calificărilor profesionale în Irlanda.
membrii de familie din afara SEE care vin să locuiască în Irlanda
dacă un cetățean al UE și soțul / soția sau partenerul civil din afara SEE vin să locuiască în Irlanda cu dvs., aceștia trebuie să solicite permisiunea de a rămâne în temeiul drepturilor de tratament ale UE pentru a avea drepturi similare de a trăi și de a lucra în Irlanda.conform Acordului de retragere, cetățenii britanici și familiile acestora, care locuiesc legal într-o țară UE (inclusiv Irlanda) înainte de sfârșitul perioadei de tranziție, vor putea continua să locuiască în țara respectivă după 31 decembrie 2020. Membrii Non-Eeafamilia cetățenilor britanici care locuiau în Irlanda înainte de 1 Ianuarie2021 trebuie să-și schimbe permisul de ședere irlandez înainte de sfârșitul anului 2021.
membrii de familie din afara SEE ai cetățenilor britanici care doresc să vină să locuiască în Irlanda după 31 decembrie 2020 vor trebui să solicite permisiunea de a face acest lucru. Livrarea serviciilor de imigrație au publicat detalii despre o schemă separată de pre-vămuire care ar trebui utilizată în acest scop.
alte țări
Dacă sunteți dintr-o altă țară, atunci, în general, aveți nevoie de un permis de muncă.Există 9 permise de muncă diferite-a se vedea ‘permise de muncă’ de mai jos.
autorizarea interviului de angajare cu înaltă calificare: Non-Eeanaționali care au fost invitați să participe la un interviu pentru angajare pe lista ocupațiilor HighlySkilled, li se va acorda o autorizație HighlySkilled pentru interviul de muncă, permițându-le să rămână în Irlanda pentru o perioadă maximă de 90 de zile.
cine nu are nevoie de un permis de muncă?
nu aveți nevoie de un permis de muncă pentru a lucra legal în Irlanda dacă vă aflați într-una din următoarele categorii:
- cetățeni ai statelor membre ale SEE și Elveția și soții lor, partenerii civili și persoanele aflate în întreținere (indiferent de naționalitatea lor)
- cetățeni britanici
- membri de familie ai cetățenilor britanici care au avut reședința legală în Irlanda înainte de sfârșitul anului 2021 și au o ștampilă 4eufam permis de ședere irlandez
- membri de familie ai cetățenilor britanici care au venit în Irlanda de la 1 ianuarie 2021 și au sau statutul conferit prin protecție subsidiară în Irlanda
- persoanele cărora li s-a refuzat statutul de refugiat, dar au persoane cărora li s-a acordat permisiunea de a rămâne din motive umanitare
- persoane cărora li s-a acordat permisiunea de a rămâne deoarece sunt soțul / soția, partenerul civil sau părintele unui cetățean irlandez
- studenți postuniversitari în cazul în care munca face parte integrantă din cursul de studiu întreprins
- resortisanți din afara SEE care desfășoară activități de cercetare științifică pentru o organizație de cercetare autorizată
- procesul Van der Elst permite, în general, unui resortisant din afara SEE, angajat legal de o societate dintr-o țară a UE, să furnizeze servicii temporare unei societăți dintr-o altă țară a UE, pe bază de nume angajatorului său, fără a fi necesară obținerea unui permis de muncă.
- programul de lucru Atipic permite resortisanților eligibili din afara SEE să desfășoare anumite activități pe bază de contract pe termen scurt în Irlanda.
- alți cetățeni din afara SEE care au un timbru 4 permis de ședere irlandez
studenți
Dacă sunteți dintr –o țară ai cărei resortisanți necesită în mod normal un loc de muncă și studiați în Irlanda pe un curs aprobat, puteți începe munca ocazională –maximum 20 de ore pe săptămână în termen și cu normă întreagă în timpul vacanțelor-fără permis de muncă.
programul de absolvire a celui de-al treilea nivel permite studenților din afara SEE care au absolvit cu o diplomă de nivel 8 să rămână timp de 12 luni. Acest lucru le permite să găsească un loc de muncă șiaplicați un permis de angajare pentru competențe generale sau critice.
autorizații de Vacanță de lucru
autorizații de Vacanță de lucru pot fi eliberate cetățenilor din Canada, Australia, NewZealand, Japonia, Argentina, Chile, Hong Kong, SUA, Taiwan și Coreea de Sud, ca parte a unui acord reciproc între aceste țări și Irlanda.
permise de muncă
există reguli generale care se aplică tuturor permiselor de muncă. Există 9tipuri de permis de muncă. Acestea includ permisul de muncă CriticalSkills pentru lucrătorii cu înaltă calificare și permisul general de angajare. Fie potențialul angajat, fie potențialul angajatorpoate solicita permisul – a se vedea ‘cum se aplică’ de mai jos.
refuzul permisului de muncă: dacă vi se refuză un permis de muncă, puteți solicita o revizuire internă. Ar trebui să solicitați areview în termen de 21 de zile de la notificarea unui refuz.
Angajatorii care doresc să angajeze persoane care au nevoie de angajarepermitele trebuie să îndeplinească anumite cerințe. Aceștia trebuie să tranzacționeze legal înirlanda – aceasta înseamnă că trebuie să fie înregistrați la venituri și la Oficiul de înregistrare a companiilor (CRO) dacă angajatorul este o companie. Puteți verifica înregistrarea la CRO la cro.ie
angajatorul trebuie să vă angajeze direct – aceasta înseamnă că cererile de la agenții de recrutare, agenți, intermediari sau companii care intenționează să vă ofere sau să vă subcontracteze pentru a lucra într-o altă companie nu sunt acceptate.
angajații care au permise de muncă trebuie să respecte regulile de imigrare.Aceasta înseamnă că este posibil să aveți nevoie de viză pentru a veni aici și trebuie să vă înregistrațicu autoritățile de imigrare.
reîntregirea familiei
dreptul dvs. de a avea familia să vină și să locuiască cu dvs. în Irlanda depinde de tipul de permis pe care îl aveți. Puteți afla despre reședințădrepturile membrilor familiei.
protecția lucrătorilor migranți
cetățenii străini care lucrează legal în Irlanda au exact aceleași drepturi conform legislației muncii ca irlandezii care lucrează aici.
noul permis de muncă este dat angajatului. Permisul conține Astarea drepturilor și drepturilor lucrătorului. Declarația de drepturiinclude informații despre momentul și modul în care lucrătorul poate schimba locul de muncă.Declarația include, de asemenea, detalii privind plata, drepturile în temeiul legislației naționale privind salariile minime și orice deduceri pe care se propune să le facă din această plată – de exemplu, pentru cazare. Salariul minim național legislația permite efectuarea anumitor deduceri din salariul minim legal al unui angajat în cazul în care angajatului i se oferă masă și/sau cazare.
angajatorilor nu li se permite să deducă cheltuielile asociate recrutăriidin salariul angajatului și nu li se permite să păstreze niciunul dintre documentele personale ale lucrătorului.