Download PDF
unele locuri de muncă vor dispărea, iar altele vor apărea pe măsură ce lumea se confruntă cu o dublă perturbare
raportul Future of Jobs 2020 al Forumului Economic Mondial vine într-un moment crucial pentru lumea muncii. Raportul, aflat acum la cea de-a treia ediție, prezintă locurile de muncă și abilitățile viitorului, urmărind ritmul schimbării pe baza sondajelor efectuate de lideri de afaceri și strategi de resurse umane din întreaga lume. În acest an, ne propunem să aruncăm o lumină asupra efectului întreruperilor legate de pandemie plasate în contextul mai larg al tendințelor tehnologice pe termen lung. Iată cele cinci lucruri pe care trebuie să le cunoașteți din descoperirile noastre.
1. Forța de muncă se automatizează mai repede decât se aștepta, deplasând 85 de milioane de locuri de muncă în următorii cinci ani. Automatizarea, în tandem cu recesiunea COVID-19, creează un scenariu de „dublă întrerupere” pentru lucrători. Adoptarea tehnologiei de către companii va transforma sarcinile, locurile de muncă și abilitățile până în 2025. Aproximativ 43% dintre companiile chestionate indică faptul că își vor reduce forța de muncă din cauza integrării tehnologice, 41% intenționează să-și extindă utilizarea contractorilor pentru lucrări specializate în sarcini și 34% intenționează să-și extindă forța de muncă ca urmare a integrării tehnologice. Peste cinci ani, angajatorii vor împărți munca între oameni și mașini aproximativ în mod egal.
2. Revoluția roboților va crea 97 de milioane de noi locuri de muncă. Pe măsură ce economia și piețele locurilor de muncă evoluează, vor apărea noi roluri în economia îngrijirii în domeniile tehnologiei (cum ar fi inteligența artificială—AI) și în carierele de creare de conținut (cum ar fi managementul social media și scrierea de conținut). Profesiile emergente reflectă cererea mai mare de locuri de muncă în economia ecologică; roluri în fruntea economiei de date și AI; și noi roluri în inginerie, cloud computing și dezvoltarea produselor. Locurile de muncă viitoare evidențiază importanța continuă a interacțiunii umane în noua economie prin roluri în economia îngrijirii; în marketing, vânzări și producție de conținut; și în roluri care depind de capacitatea de a lucra cu diferite tipuri de oameni din medii diferite.
3. În 2025, gândirea analitică, creativitatea și flexibilitatea vor fi printre cele mai căutate abilități. Angajatorii consideră că gândirea critică, analiza și rezolvarea problemelor cresc în importanță în următorii ani, deși acestea au fost citate în mod constant în edițiile anterioare ale sondajului. Nou apărute în acest an sunt abilitățile de auto-gestionare, cum ar fi învățarea activă, rezistența, toleranța la stres și flexibilitatea. Datele disponibile prin intermediul parteneriatelor metrics cu LinkedIn și Coursera ne-au permis să urmărim cu o granularitate fără precedent tipurile de abilități specializate necesare pentru locurile de muncă de mâine.
4. Cele mai competitive întreprinderi se vor concentra pe îmbunătățirea competențelor lucrătorilor lor. Pentru ca lucrătorii să rămână în rolurile lor în următorii cinci ani, aproape jumătate vor avea nevoie de recalificare pentru abilitățile lor de bază. Sondajul a constatat, de asemenea, că sectorul public trebuie să ofere un sprijin mai puternic pentru recalificarea și perfecționarea lucrătorilor aflați în situații de risc sau strămutați. În prezent, doar 21% dintre companii raportează că pot utiliza fonduri publice pentru a-și sprijini angajații prin inițiative de recalificare. Sectorul public trebuie să ofere stimulente pentru investiții pe piețele și locurile de muncă de mâine, să ofere plase de siguranță mai puternice pentru lucrătorii strămutați în timpul tranzițiilor de locuri de muncă și să abordeze îmbunătățirile întârziate de mult ale sistemelor de educație și formare.
5. Munca la distanță este aici pentru a rămâne. Aproximativ 84% dintre angajatori sunt pregătiți să digitalizeze rapid procesele de lucru, inclusiv o extindere semnificativă a muncii la distanță. Angajatorii spun că există potențialul de a muta 44% din forța de muncă pentru a opera de la distanță. Cu toate acestea, 78% dintre liderii de afaceri se așteaptă la un impact negativ asupra productivității lucrătorilor, iar multe companii iau măsuri pentru a-și ajuta angajații să se adapteze.
SAADIA ZAHIDI este director general la Forumul Economic Mondial și șef al Centrului Forumului pentru noua economie și societate.
Opiniile exprimate în articole și alte materiale sunt cele ale autorilor; ele nu reprezintă în mod necesar punctele de vedere ale FMI și ale Consiliului său executiv sau ale politicii FMI.