om du äger ett företag måste du förstå dina lönekostnader. Detta betyder inte bara de utgifter som kommer ut ur typiska situationer, men de som kan komma från mer extrema omständigheter. Om du har anställda som vanligtvis arbetar mer än fyrtio timmar per vecka är det viktigt att förstå Arizona övertidslagar av många skäl, inklusive att undvika påföljder, avgifter och rättegångar.
Arizona Övertidslagar
Även om det inte finns några specifika statsreglerade övertidslagar följer Arizona de federala lagarna om övertid, vilket kan vara något komplicerat. Nedan följer några av de vanligaste frågorna som företagare har om övertid.
Vad är övertidslön?
övertidslön definieras som en typ av ersättning som ges till anställda som arbetar mer än fyrtio timmar under en enda Arbetsvecka. Enligt gällande federala bestämmelser ska anställda betalas en och en halv gånger sin normala lön för varje arbetad timme över gränsen. Inte varje anställd har rätt till övertidslön, fastän. Anställda som är befriade från övertidslön är dock inte alltid anställda som har lön. Faktum är att många tjänstemän har lika rätt till övertidslön som deras timme motsvarigheter, även om löneberäkningarna för dessa individer kan vara lite svårare.
är arbetsgivare skyldiga att betala övertid i Arizona?
övertidsbetalning regleras av en federal lag. Som sådan, Arizona arbetsgivare är skyldiga att betala övertid till anställda. Arizona har dock sina egna klasser av anställda som anses vara befriade från övertidsbetalningar, inklusive förare och chefer. Utanför de få undantagna klasserna får Arizona-anställda samma övertidsskydd som sina kamrater i andra stater. Medan Arizona kan fatta beslut om behörighet och till och med kan erbjuda övertidslön till fler klasser av anställda, kan det inte lagstifta några övertidslagar som åsidosätter de federala reglerna som de står idag.
Vad är övertids minimilönen i Arizona?
Arizona Övertid minimilön kan för närvarande beräknas som statens nuvarande minimilön gånger en och en halv. Eftersom den nuvarande minimilönen i staten är $10,50 per timme är övertidsminimilönen $15,75. Det bör noteras att Arizona lagstiftare har antagit lagar som kommer att höja minimilönen under de närmaste åren, så övertids minimilönen kommer också att höjas.
är obligatorisk övertid i Arizona laglig?
enligt gällande Arizona-lagar är obligatorisk övertid laglig. Med det sagt måste en arbetsgivare som kräver att du arbetar mer än fyrtio timmar per vecka också ge dig övertidslön för de extra timmar som du måste arbeta. Obligatorisk övertid kan dock inte krävas av de anställda som har tecknat ett kontrakt som begränsar deras timmar.
federala övertidslagar för tjänstemän
tjänstemän är ofta undantagna från att få betalt Övertid. Ett trekantigt test har utformats för att avgöra om en tjänsteman kan ha rätt till övertidslön. Undantagna anställda måste betalas minst $23,600 per år, få en lön, och de måste utföra vissa undantagna arbetsuppgifter. Om en anställd inte uppfyller något av dessa kriterier måste de betalas övertidslön trots att de har lön.
federala övertidslagar för timme anställda
den federala lagen som reglerar övertid för timme anställda är Federal Labor Standards Act. Under FLSA måste anställda som arbetar mer än fyrtio timmar per vecka och som inte ingår i en undantagen klass betalas en och en halv gånger sin timlön för varje timme som de arbetar över fyrtio timmar på en vecka. Detta får inte vara i genomsnitt under två veckor och övertidslönen måste ges till arbetstagaren under hans eller hennes normala löneperiod.
Övertidslagar för tippade anställda
saker fungerar lite annorlunda för tippade anställda. Medan arbetsgivare kan betala tippade anställda en timlön som ligger under minimilönen för sina första fyrtio timmar, är det inte den lön som används för att beräkna övertidslön. Övertid måste beräknas utifrån den faktiska minimilönen snarare än det mindre belopp som vanligtvis betalas till en tippad anställd.
kan du låta en anställd gå för att vägra att arbeta övertid?
eftersom det inte finns några Arizona övertidslagar som förbjuder att arbeta övertid, är det helt lagligt att avfyra en anställd för att vägra övertidstimmar. Detta är fallet för alla at-will anställda, men kanske inte är sant för kontrakterade anställda. Medan Arizona at-will anställningsstadgar gäller för de allra flesta anställda, är det viktigt att komma ihåg att språket i ett kontrakt kommer att diktera vad som är och inte är möjligt för en arbetsgivare att göra i den mån kontrakterade anställda berörs.
vilka är de maximala timmarna övertid som en anställd kan arbeta per vecka?
medan den fyrtio timmars arbetsveckan är standard över hela USA, kräver FLSA inte ett maximalt antal timmar som en anställd kan förväntas arbeta. Varje arbetad timme utöver fyrtio timmar per vecka måste kompenseras enligt övertidsregler, men det finns ingen övre gräns för antalet arbetade timmar. Om en arbetsgivare äventyrar hans eller hennes anställdas hälsa med hans eller hennes timkrav, fastän, han eller hon kan befinnas ansvarig i domstol.
hur man beräknar övertidslön?
att beräkna övertidslön är mycket enkelt. Arbetsgivaren multiplicerar helt enkelt arbetstagarens bas timlön med en punkt fem. Om arbetstagaren gör tjugo dollar per timme, till exempel, måste arbetsgivaren betala trettio dollar per timme för varje arbetad timme över gränsen för fyrtio timmar per vecka.
Vem är befriad från att betala övertid?
endast arbetsgivare för anställda som klassificeras som undantagna kan undvika att betala övertid. Arizona övertidslagar definierar undantagna anställda som de som arbetar inom några få områden, inklusive transport och vård i hemmet, liksom de som är oberoende entreprenörer eller utanför säljare.