i ett tidigare inlägg diskuterade vi hur man svarar på en orättvis arbetspraxis och hur man svarar på Union organisera. Men många anställda arbetar i fackliga arbetsmiljöer och känner att de skulle ha det bättre utan facket.
några exempel listas här:
- I Friedrichs v. California Teachers Ass ’ N beslut 2014 (vilket resulterade i oavgjort vid Högsta domstolen), Friedrichs, en kalifornisk lärare, kände att hon som medlem i en fackförening var tvungen att betala avgifter till facket som använde pengarna för att förespråka för frågor som hon inte var överens med. Specifikt använde facket avgifter för att argumentera mot mer föräldraval om var föräldrar skickar sina barn till skolan, och facket spenderade ofta pengar för att stödja politiska orsaker som hon inte var överens med.
- Mark Janus, i Janus v. AFSCME-fallet som gick inför Högsta domstolen, sa att han inte kan säga ”nej, jag vill inte betala detta. Antingen betalar jag avgiften eller så förlorar jag mitt jobb.”
- några fackliga arbetare på Kroger har sagt ” Jag har läst online om att ha en initieringsavgift för facket men $21 per vecka för en deltidslönarbetare verkar överdriven.”
det här är bara några exempel på människor som känner unionende är associerade med representerar inte deras faktiska eller bästa intressen.
Så, vad händer om det redan finns en fackförening på en arbetsplatsoch de anställda vill inte längre ha en? Det finns ett par sätt som anställdakan bli av med en fackförening om de inte längre vill vara representerade av facket.
Decertifieringsval
det vanligaste sättet att anställda väljer att inte längre berepresenteras av en fackförening är ett decertifieringsval.
decertifieringsprocessen börjar när en anställd lämnar arbetsgivaren en decertifieringsansökan som är undertecknad av minst 30% av de anställda som den här tillgänglig genom fackliga fakta.
Asstated av NLRB, decertification framställningar kan inte lämnas in i ett par omständigheter:
- dessa framställningar kan inte lämnas in inom det första året efter att en fackförening vinner ett NLRB-sponsrat val.
- Plus, om en arbetsgivare och fackförening når ett kollektivavtal, kan en anställd inte begära ”ett decertifieringsval (eller ett val att ta in en annan fackförening) under de första tre åren av det avtalet, utom under en 30-dagars fönsterperiod.”Den perioden börjar 90 dagar innan avtalet löper ut och slutar 60 dagar innan avtalet löper ut (120 och 90 dagar om din arbetsgivare är en vårdinstitution).
- efter ett kollektivavtal passerar treårsmarkeringen eller löper ut, ”anställda kan begära ett val för att decertifiera facket eller att rösta i en annan fackförening när som helst.
enligt National Labor Relations Act kan arbetsgivare inte ge mer än ministerstöd till anställda för att samla signaturer för en decertifieringsansökan. Detta innebär att arbetsgivare inte kan ge anställda hjälp med att cirkulera framställningen eller få anställda att underteckna den. Om en anställd närmar sig arbetsgivaren och frågar om att bli av med facket, kan arbetsgivaren ge anställda viss begränsad information om hur man ska bli av med facket.
När en decertification petition har lämnats in, då arbetsgivarenkan aktivt kampanj för att bli av med facket, vilket kan innehålla ett antalsaker:
- en arbetsgivare kan hålla möten för att leverera sitt budskap. Detta budskap måste vara sanningsenligt och undvika löften om vad som kommer att hända om unionen lämnar eller hot.
- Det finns tidsgränser när dessa möten kan hållas och vanligtvis finns det en gräns för mötena de senaste 24 timmarna före en omröstning.
- arbetsgivare kommer ofta att diskutera fördelarna och nackdelarna med en fackförening under dessa möten och kan jämföra löner och förmåner.
- arbetsgivare kan angeatt de vill att anställda ska rösta mot en fackförening.
- Det kan posta flygaremed information för anställda.
- handledare kandiskutera sin erfarenhet av facket om de blir ombedda för sin åsikt.
- företag kan verkställa policyer om att begära och distribuera litteratur under icke-arbetstid och i icke-arbetsområden (de flesta fackliga arbetsplatser kommer inte att ha en sådan policy. Om så är fallet kan båda sidor lämna ut litteratur ochdiskutera facket medan de arbetar).
arbetsgivare måste komma ihåg att följa TIPS-protokollet(arbetsgivare kan inte hota, förhöra, lova eller spionera)och för att undvika andra brott mot arbetsrätten. Du kan granska min tidigare artikel om att svara på en orättvis laborpractice med en uppdelning av TIPS och andra frågor.
NLRB föreslagen regel omblockeringsavgifter
tyvärr för många arbetsgivare och anställda kommer de flesta fackföreningar och andra anställda att lämna blockeringsavgifter för att försena ett decertificationval eller att avbryta det helt. I huvudsak kan en anställd eller facket lämna in en otillbörlig arbetspraxisavgift (hävdar att arbetsgivaren bryter mot lagen om arbetsförhållanden) under en decertifieringsansökan och en begäran om att blockera ett val tills den orättvisa arbetspraxisen är löst. Detta innebär att fackföreningar kan fortsätta att företräda anställda medan avgiften löses och ibland kan leda till en obestämd avstängning av valet.
NLRB har föreslagit ” att ersätta den nuvarande blockeringsavgiftspolicyn med ett omröstningsförfarande. Val skulle inte längre blockeras av väntande orättvisa arbetspraxisavgifter, men omröstningarna skulle beslagtas tills avgifterna löses.”
detta skulle vara ett stort steg som skulle tillåtaanställda att fritt bestämma om de vill ha en fackförening eller inte. Det skulle också eliminera ett vanligt sätt att fackföreningar hindrar anställda från att välja attlämna en fackförening (fackföreningar lämnar många avgifter som hindrar ett val från att ta plats).
återkallande av erkännande
problemet med blockeringsavgift kan också undvikas genom att dra tillbaka erkännande från unionen. En arbetsgivare har möjlighet att ensidigt dra tillbaka erkännandet från en fackförening som har förlorat stöd från en majoritet avanställda i förhandlingsenheten som höllsi Högsta domstolens beslut i AllentownMack Sales & Service v.NLRB. Bevisen är vanligtvis i form av apetition undertecknad av en majoritet av anställda som ber arbetsgivaren attomedelbart dra tillbaka erkännande från facket. Återkallandet av erkännandebrukar ske strax före utgången av ett kollektivavtaleller efter att ett avtal har löpt ut.
vanligtvis har kollektivavtal en förlängningsklausul där avtalet fortsätter såvida inte någon av parterna (fackligeneller arbetsgivaren) meddelar den andra att den avser att säga upp eller ändra avtalet inom en viss period av dagar (vanligtvis 60 dagar) innan avtalet löper ut. Det är viktigt att arbetsgivarna skickar detta meddelande till unioneninom den tidsram som krävs så att avtalet inte fortsätter efter det att det löper ut.
olagligt beteende av arbetsgivaren kan leda till att fackföreningenåterigen blir förhandlingsagent för de anställda. De typiska överträdelser som skulle förhindra återkallande av erkännande är en vägran att förhandla med unionen före kontraktets utgång, all olaglig (dvs. mer än minister)hjälp med att samla in underskrifter på framställningen, eller något beteende som lagligen undergräver unionens majoritetsstatus.
återkallande av erkännande är vanligtvis bäst för anställda ocharbetsgivaren när det är korrekt gjort eftersom det undviker ett decertifieringsval,vilket vanligtvis aldrig inträffar eftersom fackföreningar ofta lämnar in orättvisa arbetspraxisavgifter som hindrar valet från att någonsin äga rum. Men på grund av den komplicerade karaktären av fackliga frågor, arbetsgivare är väl betjänas av seekingexperienced advokater som kan hjälpa till med denna process som en orättvis laborpractice är nästan alltid inlämnad av facket efter en arbetsgivare återkallarerkännande.
rätt att arbeta lagar
rätt att arbeta lagar bli inte av med facket. De tillåter enskilda medlemmar att välja bort att betala fackliga avgifter. I huvudsak garanterar deatt en person inte kan tvingas, ett anställningsvillkor, att gå med i en fackförening eller betala fackliga avgifter. Janus högsta Domstolbeslutet gjorde alla statliga anställda i varje stat föremål för dettaprincip. Ingen statlig anställd kan vara skyldig att gå med i en fackförening som anställningsvillkor eller vara skyldig att betala fackliga avgifter. Dessa anställda kan inte heller vara skyldiga att betala en byråavgift för att unionen ska kunna företräda dem i den kollektiva förhandlingsprocessen.
Janus-beslutet gäller inte anställda inom den privata sektorn. Totalt 27 stater har antagit lagar om rätt till arbete som ger privata anställda rätt att vägra att gå med i en fackförening eller att betala avgifter för facket för att representera dem i kollektiva förhandlingar (byråavgifter).
återigen är anledningen till att många anställda inte vill betala dessa avgifter att arbetstagaren kan vara skyldig att betala för att facket ska ta positioner som de motsätter sig. Det tydligaste exemplet på detta är nya lärare som kan vara skyldiga att betala avgifter till facket när facket förespråkar ökade lönehöjningar som leder till uppsägningar av nya lärare. Se den här artikeln och den här den här diskuterar uppsägningar som inträffade för unga lärare till följd av löneökning och budgetunderskott i vissa skolområden.
fackföreningar finns fortfarande i rätt till arbetsstater. En fackförening i dessa stater förväntas fortfarande förhandla på uppdrag av allaanställda inklusive de som inte är medlemmar i facket. Rätt till arbetslagartillåter helt enkelt anställda att vägra att betala fackliga avgifter eller byråavgifter.
slutsats
anställda som vill bli av med en fackförening har flera alternativ. Det bästa rådet för alla anställda som vill lämna sin fackförening eller bli av med en fackförening på sin arbetsplats är att leta efter en framställan för att bli av med facket (som den som finns här) och att prata med sina medarbetare som de vet skulle vara intresserade av att bli av med facket. Anställda måste se till att göra detta utan att bryta mot arbetsplatsreglerna (som att göra det under arbetstiden), och de måste vara noga med att undvika att prata med anställda som stöder facket (och fackföreningen) eller ha samtal i närheten av dessa individer.
anställda kan också närma sig företagsledningen för att låta företaget veta att de (arbetstagaren) försöker få andra anställda att underteckna en decertifieringsansökan. Det är nästan alltid en bra ide för den anställde att göra detta så att arbetsgivaren kanalert eller hitta en arbets-och anställningsadvokat för att hjälpa dem att förbereda sig för att svara på någon orättvis arbetspraxis som facket lämnar in, för att undersöka den undertecknadepetition som visar att en majoritet av de anställda inte stöder facket och atthjälp på något annat lagligt sätt som de kan.
det är bäst att agera snabbt när en anställd cirkulerar en framställan för att bli av med en fackförening. Ju längre en anställd spenderar samla signaturer, desto mer sannolikt är det att fackliga eller fackliga supportrar kommer att försöka lämna in en orättvis arbetspraxis för att blockera anställda som inte längre vill ha facket.
informationen i denna blogg är endast för utbildningsändamål och är inte juridisk rådgivning. Om du behöver juridisk rådgivning bör du prata med en advokat om dina specifika frågor. Varje juridisk fråga är unik. En advokat kan hjälpa dig med din situation. Att läsa bloggen, kontakta mig via webbplatsen, maila mig eller kommentera ett inlägg skapar inte ett advokat-klientförhållande mellan någon läsare och mig.
informationen är min egen och återspeglar inte mitt företags eller någon annans åsikt.