existuje několik způsobů, jak se vyhnout pracovním úrazům, jako je školení, ochranné mechanismy pro řízení rizikových vyšetření a bezpečnostní kontroly. Další jednoduchou a preventivní metodou je testování drog a alkoholu. Je to efektivní způsob, jak vytvořit bezpečné pracovní prostředí. Tento postup může snížit riziko najímání lidí, kteří mohou představovat vážnou hrozbu pro sebe i ostatní v pracovním prostředí citlivém na bezpečnost. Přijetí tohoto preventivního kroku ukázalo masivní pokles pracovních úrazů souvisejících s drogami.
testování drog a alkoholu v zaměstnání se stalo běžnějším poté, co Kongres schválil zákon o pracovišti bez drog z roku 1988. Od té doby vláda vypracovala povinné pokyny pro testování drog pro mnoho vládních zaměstnanců. Federální zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat metody testování na drogy vytvořené správou služeb pro zneužívání návykových látek a duševního zdraví (SAMHSA). Podle OSHA mají zaměstnanci a zaměstnavatelé v pracovním prostředí určitá práva, o kterých si musí být vědomi. V tomto blogu se dozvíte o pravidlech testování drog a alkoholu. V jiném tématu jsme se zabývali tím, co zaměstnanci a zaměstnavatelé potřebují vědět o pravidlech OSHA.
proč je nutné testování drog a alkoholu z povolání?
užívání drog a alkoholu by mohlo být nebezpečné pro pracoviště a pracovníky. Studie ukazují, že zneužívání drog stojí zaměstnavatele kolem 81 miliard dolarů ročně a způsobuje některé kritické problémy. Zaměstnanec zneužívající drogy je 3.Podle Národního institutu pro zneužívání drog je 6krát větší pravděpodobnost účasti na akci a 6krát větší pravděpodobnost uplatnění nároku na odškodnění pracovníka.
jaké jsou běžné příznaky a potíže s alkoholem a nelegálním užíváním drog?
- problémy v následující instrukce/příkazy
- Schopen reagovat na zvýšený dohled
- Zvýšená chyby
- Povrchnost
- Špatná kvalita práce
- Snížení produktivity
- péče lhůt
- Nestabilní pracovišti
- Trvalý nedostatek koncentrace
- Známky, že je unavený
- špatný úsudek,
- Vinu na ostatní místo toho, aby pracoval na své vlastní
- účast v riskantní chování
- Ne se starat o bezpečnostní pravidla
- sprostě
- Manželské problémy
- Vnitřní boje
- vyhýbání se rodině, přátelům nebo kolegům
nejlepším přínosem testování na drogy a alkohol z povolání je jeho schopnost snížit uvedená rizika, hrozby a náklady. Pouze výpis testování drog a alkoholu před zaměstnáním v žádosti o zaměstnání může zabránit zneužívání drog v první řadě, ušetřit čas, energie, náklady, a zabránit škodám.
jaké jsou výhody testování drog a alkoholu před zaměstnáním?
- Snížení chybí dní
- Méně nehod
- Eliminovat případné problémy od začátku
- Snížení počtu kandidátů a v důsledku toho snížení nákladů
- Mnohem lepší produktivity
- potenciál pro Snižování pracovišti spor/násilí
- Budování zdravější pracoviště
- Podpora spolehlivost vaší organizaci
- můžete určit závislý pracovníci okamžitě
- Snížit náklady na zdravotní pojištění
- Méně náklady na nábor pracovníků
- Snížení fluktuace zaměstnanců
- Přidána ochrana pro společnosti
kdy by zaměstnavatelé měli požádat o testování na drogy?
podle posledních statistik společnosti zaměstnávaly více než 74 procent všech současných nelegálních uživatelů drog, uživatelů drog a alkoholiků. Tito lidé se připojují až k 40 procentům průmyslových úmrtí v USA test může být způsoben několika poruchami chování, jako je psychologické a behaviorální. Hlavní typy jsou následující:
před zaměstnáním: to je, když zaměstnavatel hledá všechny potenciální zaměstnance nebo uchazeče, než se dostanou do zaměstnání.
Post-incident: to je, když zaměstnavatel testuje zaměstnance po incidentu, který způsobí zranění, poškození, nebo téměř chybět. Úřady zavedly tento způsob ve snaze chránit zaměstnavatele před odpovědností, pokud se zaměstnanec zraní.
náhodné: výběr některých zaměstnanců v nepravidelných a neobvyklých obdobích a jejich testování. Byl významným odstrašujícím prostředkem pro prevenci užívání drog ve společnostech & organizace.
Pokud jste se do vaší mysli zeptejte se potenciální zaměstnanci předat pracovní drog a alkoholu test tří uvedených typů, budete muset určit, jaké látky chcete testovat, a jaký druh drog test, který chcete, aby zaměstnanci přijali. Někteří zaměstnavatelé chtějí, aby jejich testy na drogy před zaměstnáním prověřovaly pouze jednu konkrétní látku,zatímco jiní chtějí být schopni prověřit všechny prvky, alkohol, a co nejdále v čase.
jaké jsou nejčastější léky testované zaměstnavateli?
je testování drog a alkoholu z povolání legální?
navzdory obvinění z porušení soukromí a vzhledem k tomu, že různé státy mají různá pravidla, ale ano, je to legální. Za určitých okolností zákon potřebuje testování na drogy; například průmyslová odvětví kontrolovaná americkým ministerstvem dopravy (DoT)jsou pokryta federálními nebo státními požadavky na testování drog a alkoholu. Zaměstnavatelé si nemohou vybrat zaměstnance selektivně pro konkrétní práci, aniž by testovali ostatní-je to všechno nebo žádné.
jaké jsou fáze laboratorních testů pro testování léků?
je třeba se ujistit, že testování léků probíhá ve spolehlivé a certifikované laboratoři. Například, Southern Nevada Occupational Health Center (SNOHC) je certifikován provádět jakýkoli druh testování na drogy v Las Vegas.
jakýkoli důvěryhodný program screeningu léků bude zahrnovat dvoustupňový proces počáteční (imunotest) a potvrzující jsou metody, které se nejčastěji používají k testování léků.
Pomocí složené z obou testů poskytuje vysokou citlivost a specifitu, což znamená, že je menší šance, pro falešně pozitivní nebo falešně negativní
Jaké jsou hlavní metody testování na drogy?
testování na Drogy může zahrnovat několik různých druhů vzorků, jako jsou:
Moči: je To nejčastější typ vzorku použit pro testování drog ze strany zaměstnavatelů. Analýza moči prokazuje použití kokainu, marihuany a THC, kokainu, opiátů a alkoholu. Ukáže přítomnost léku v systému Poté, co účinky léku zmizely.
vlasy: testování vlasů je měření, které poskytuje užívání drog za 90 dní až šest měsíců. Ukazuje pouze minulé užívání drog. Vlasy ukazují kokain, marihuanu a THC, kokain, opiáty a extázi a alkohol. Obecně platí, že testování vlasů umožňuje nejdelší časový rámec pro objevování drog, protože shromažďují vzorek v plném pohledu na laboratorní personál; minimalizuje riziko substituce.
krev: Kliniky používají krevní test k měření množství léčiva v systému krevního oběhu v té době, obvykle od minut do hodin. Umožňuje určit, zda je osoba pod vlivem drog nebo alkoholu.
sliny: perorální tekutina, nebo jak se nazývá testování slin, je nejznámější technikou pro testování užívání drog po analýze léků v moči. To je často pojmenováno jako test výtěru z úst a je užitečné vědět o novém užívání drog. Po dobu nejméně 10 minut před odebráním vzorku je třeba se vyvarovat jídla nebo pití potravin nebo nápojů. Lékaři používají tento test pro zkoumání různých druhů drog, jako je alkohol, kokain, marihuana.
Dechové testy: testování zařízení, které jsou obecně známé jako breathalyzers, se používají k měření alkoholu v krvi na chvíli. Ukazuje úroveň současné opilosti.
rychlé testy: rychlé testy často používají k testování moč nebo sliny. Jednou z výhod rychlých testů je, že poskytují výsledek screeningu v průměru do 4 hodin.
je bezpečné předpokládat, že zneužívání drog a alkoholu se bude i nadále šířit ve Spojených státech a po celém světě. Více lidí užívá drogy ve srovnání s posledních 15 let. Náklady pro zaměstnavatele budou vysoké, takže mají legitimní právo vytvořit bezpečné pracovní prostředí. Program testování drog a alkoholu z povolání proto zůstává nezbytný pro budoucí pokrok společností. Pro některá odvětví, jako je doprava, stavebnictví, strojírenství, hornictví – jako oni vyžadují vysokou koncentraci, přesnost, netřeba dodávat, že první chyba je ta poslední – nebudete tolerovat narkomany. V dnešním světě je obzvláště důležitá rozšířená dostupnost drog a alkoholu. Jedním preventivním krokem byste mohli zabránit stresu, zmatku a možné krizi jednání s nechovajícím zaměstnancem. SNOHC provádí testování na drogy a alkohol v Las Vegas více než 10 let. Pro jakékoli dotazy týkající se testování na drogy a alkohol, navštivte prosím zde.