Es gibt verschiedene Möglichkeiten, arbeitsbedingte Verletzungen zu vermeiden, z. B. Schulungen, Schutzmechanismen für das Management von Risikountersuchungen und Sicherheitsüberprüfungen. Eine weitere einfache und vorbeugende Methode ist der Drogen- und Alkoholtest. Es ist ein effektiver Weg, um eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. Dieses Verfahren kann das Risiko der Einstellung von Personen verringern, die in sicherheitsempfindlichen Arbeitsumgebungen eine ernsthafte Bedrohung für sich selbst und andere darstellen können. Dieser vorsorgliche Schritt hat einen massiven Rückgang der drogenbedingten Arbeitsunfälle gezeigt.Drogen- und Alkoholtests sind nach der Verabschiedung des Drug-Free Workplace Act von 1988 durch den Kongress häufiger geworden. Seitdem hat die Regierung für viele Regierungsangestellte obligatorische Richtlinien für Drogentests entwickelt. Bundesarbeitgeber sind verpflichtet, Drogentestmethoden zu befolgen, die von der Verwaltung für Drogenmissbrauch und psychische Gesundheit (SAMHSA) entwickelt wurden. Laut OSHA haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber einige Rechte am Arbeitsplatz, die sie kennen müssen. In diesem Blog erfahren Sie mehr über die Regeln für Drogen- und Alkoholtests. Wir haben in einem anderen Thema behandelt, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die OSHA-Regeln wissen müssen.
Warum sind Drogen- und Alkoholtests am Arbeitsplatz notwendig?
Der Konsum von Drogen und Alkohol kann für den Arbeitsplatz und die Arbeitnehmer gefährlich sein. Studien zeigen, dass Drogenmissbrauch Arbeitgeber rund 81 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostet und einige kritische Probleme verursacht. Ein drogenabhängiger Mitarbeiter ist 3.6-mal wahrscheinlicher, an einer Veranstaltung teilzunehmen und 6-mal wahrscheinlicher, einen Entschädigungsanspruch eines Arbeitnehmers geltend zu machen, so das National Institute on Drug Abuse.
Was sind die häufigsten Anzeichen und Schwierigkeiten von Alkohol und illegalem Drogenkonsum?
- Probleme bei der Befolgung von Anweisungen/Aufträgen
- Nicht in der Lage, auf erhöhte Aufsicht zu reagieren
- Erhöhte Fehler
- Schlamperei
- Schlechte Arbeitsqualität
- Abnehmende Produktivität
- Nicht auf Fristen achten
- Instabiler Arbeitsplatz
- Stetiger Konzentrationsmangel
- Anzeichen von Übermüdung
- Schlechtes Urteilsvermögen
- Andere beschuldigen, anstatt alleine zu arbeiten
- An riskantem Verhalten teilnehmen
- Sich nicht um Sicherheitsregeln kümmern
- Schlechte Sprache verwenden
- Eheprobleme
- Innere Kämpfe
- Vermeidung von Familie, Freunden oder Kollegen
Der beste Vorteil der beruflichen Drogen- und Alkoholtests ist seine Fähigkeit, die genannten Risiken, Bedrohungen und Kosten zu reduzieren. Nur die Auflistung eines Drogen- und Alkoholtests vor der Beschäftigung in einer Bewerbung kann verhindern, dass sich Drogenabhängige überhaupt bewerben, Zeit sparen, Energie, Kosten, und Schäden verhindern.
Was sind die Vorteile von Drogen- und Alkoholtests vor der Beschäftigung?
- Weniger Fehltage
- Weniger Unfälle
- Potenzielle Probleme von Anfang an beseitigen
- Die Anzahl der Kandidaten reduzieren und folglich die Kosten senken
- Viel bessere Produktivität
- Reduzierung potenzieller Konflikte/Gewalt am Arbeitsplatz
- Aufbau eines gesünderen Arbeitsplatzes
- Förderung der Zuverlässigkeit Ihrer Organisation
- Sie könnten süchtige Arbeitnehmer sofort identifizieren
- Senkung der Krankenversicherungskosten
- Weniger Personalkosten
- Verringerung der Fluktuation
- Zusätzlicher Schutz für das Unternehmen
Wann sollten Arbeitgeber Drogentests beantragen?
Jüngsten Statistiken zufolge haben Unternehmen mehr als 74 Prozent aller derzeit illegalen Drogenkonsumenten, Drogenabhängigen und Alkoholiker beschäftigt. Diese Menschen verbinden sich mit bis zu 40 Prozent der industriellen Todesfälle in den USA Der Test kann auf verschiedene Verhaltensstörungen wie psychische und Verhaltensstörungen zurückzuführen sein. Die Haupttypen sind wie folgt:
Pre-employment: Dies ist, wenn ein Arbeitgeber nach allen potenziellen Mitarbeitern oder Bewerbern sucht, bevor sie angestellt werden.
Nach dem Vorfall: dies ist, wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter nach einem Vorfall testet, der eine Verletzung, einen Schaden oder einen Beinaheunfall verursacht. Die Behörden haben diesen Weg eingeführt, um den Arbeitgeber vor der Verantwortung zu schützen, wenn sich ein Arbeitnehmer verletzt.
Zufällig: Einige Mitarbeiter in unregelmäßigen und ungewöhnlichen Zeiträumen auswählen und testen. Es war eine bedeutende Abschreckung für die Prävention des Drogenkonsums in Unternehmen & Organisationen.
Wenn Sie sich entschieden haben, potenzielle Mitarbeiter zu bitten, einen Drogen- und Alkoholtest der drei genannten Typen zu bestehen, müssen Sie bestimmen, auf welche Substanzen Sie testen möchten und welche Art von Drogentest Sie durchführen möchten. Einige Arbeitgeber wollen nur ihre Pre-Beschäftigung Drogentests für eine bestimmte Substanz zu screenen, während andere für alle Elemente screenen können wollen, Alkohol, und für so weit zurück in der Zeit wie möglich.
Was sind die am häufigsten von Arbeitgebern getesteten Medikamente?
Sind Drogen- und Alkoholtests am Arbeitsplatz legal?
Trotz der Vorwürfe, die Privatsphäre zu verletzen und zu bedenken, dass verschiedene Staaten unterschiedliche Regeln haben, aber ja, es ist legal. Unter bestimmten Umständen benötigt das Gesetz Drogentests; Zum Beispiel werden Industrien, die vom US-Verkehrsministerium (DoT) kontrolliert werden, durch Bundes- oder Landesarbeitsdrogen- und Alkoholtestanforderungen abgedeckt. Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht selektiv für einen bestimmten Job auswählen, ohne andere zu testen – es ist alles oder nichts.
Was sind die Stadien der Labortests für Drogentests?
Es muss sichergestellt sein, dass die Drogentests in einem zuverlässigen und zertifizierten Labor durchgeführt werden. Zum Beispiel ist das Southern Nevada Occupational Health Center (SNOHC) zertifiziert, um jede Art von Drogentests in Las Vegas durchzuführen.Jedes vertrauenswürdige Drogenscreening-Programm beinhaltet einen zweistufigen Prozess Initial (Immunoassay) und bestätigend sind die Methoden, die am häufigsten verwendet werden, um auf Medikamente zu testen.
Die Verwendung einer Verbindung beider Tests bietet ein hohes Maß an Sensitivität und Spezifität, was bedeutet, dass die Wahrscheinlichkeit für falsch positive oder falsch negative Ergebnisse gering ist
Was sind die Hauptmethoden für Drogentests?
Drogentests können verschiedene Arten von Proben enthalten, wie zum Beispiel:
Urin: Es ist der häufigste Probentyp, der von Arbeitgebern für Drogentests verwendet wird. Urinanalyse beweist die Verwendung von Kokain, Marihuana und THC, Kokain, Opiaten und Alkohol. Es zeigt das Vorhandensein eines Arzneimittels im System an, nachdem die Arzneimittelwirkungen verschwunden sind.
Haar: Haartest ist eine Messung des Drogenkonsums in einem 90-Tage bis sechs Monate zur Verfügung zu stellen. Es zeigt nur den früheren Gebrauch von Drogen. Haar zeigt Kokain, Marihuana und THC, Kokain, Opiate und Ecstasy und Alkohol. Im Allgemeinen ermöglicht Haartests den längsten Zeitrahmen, um Medikamente zu entdecken, da sie die Probe in voller Sicht des Laborpersonals sammeln; Es minimiert das Risiko einer Substitution.
Blut: Kliniken verwenden einen Bluttest, um die Menge des Arzneimittels im Blutkreislauf zu diesem Zeitpunkt zu messen, normalerweise von Minuten bis Stunden. Damit können Sie feststellen, ob eine Person unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol steht.
Speichel: Orale Flüssigkeit, oder wie Speicheltests genannt, ist die bekannteste Technik, um nach der Urin-Drogenanalyse auf Drogenkonsum zu testen. Es wird oft als Mundtupfer-Test bezeichnet und ist nützlich, um über die Verwendung neuer Medikamente Bescheid zu wissen. Für mindestens 10 Minuten, bevor sie die Probe sammeln, muss man Essen oder Getränke Essen oder Getränke vermeiden. Ärzte verwenden diesen Test zur Untersuchung verschiedener Arten von Drogen wie Alkohol, Kokain, Marihuana.
Atemtests: Die Testgeräte, die allgemein als Alkoholtester bezeichnet werden, werden verwendet, um den Alkoholgehalt im Blut genau im Moment zu messen. Es zeigt das Niveau der aktuellen Trunkenheit.
Schnelltests: Schnelltests verwenden häufig Urin oder Speichel zum Testen. Ein Vorteil von Schnelltests ist, dass sie im Durchschnitt innerhalb von 4 Stunden ein Screening-Ergebnis liefern.
Man kann davon ausgehen, dass sich Drogen- und Alkoholmissbrauch in den USA und weltweit weiter ausbreiten wird. Im Vergleich zu den letzten 15 Jahren konsumieren mehr Menschen Drogen. Die Kosten für die Arbeitgeber werden hoch sein, so dass sie ein legitimes Recht haben, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher bleiben berufliche Drogen- und Alkoholtestprogramme für den zukünftigen Fortschritt von Unternehmen von wesentlicher Bedeutung. Für einige Branchen wie Transport, Bauwesen, Maschinenbau, Bergbau – da sie hohe Konzentration und Präzision erfordern, ist der erste Fehler natürlich der letzte – werden Sie Drogenabhängige nicht tolerieren. Es ist besonders wichtig in der heutigen Welt der weit verbreiteten Verfügbarkeit von Drogen und Alkohol. Mit einem vorsorglichen Schritt können Sie Stress, Verwirrung und die mögliche Krise des Umgangs mit einem sich schlecht benehmenden Mitarbeiter vermeiden. SNOHC führt seit mehr als 10 Jahren Drogen- und Alkoholtests in Las Vegas durch. Bei Fragen zu Drogen- und Alkoholtests, Bitte besuchen Sie hier.