der er flere måder at undgå arbejdsrelaterede skader på, såsom træning, beskyttelsesmekanismer til styring af risikoundersøgelser og sikkerhedsanmeldelser. En anden enkel og forebyggende metode er beskæftigelse narkotika og alkohol test. Det er en effektiv måde at skabe et sikkert arbejdsmiljø på. Denne procedure kan reducere risikoen for at ansætte personer, der kan udgøre en alvorlig trussel mod sig selv og andre i sikkerhedsfølsomme arbejdsmiljøer. At tage dette forebyggende skridt har vist et massivt fald i narkotikarelaterede arbejdsulykker.beskæftigelse narkotika og alkohol test er blevet mere almindelige efter kongressen bestået Drug-Free arbejdsplads Act of 1988. Siden da har regeringen udviklet obligatoriske retningslinjer for lægemiddelprøvning for mange statslige medarbejdere. Føderale arbejdsgivere er forpligtet til at følge narkotikatestmetoder oprettet af Stofmisbrugs-og Mental Health Services Administration (SAMHSA). Ifølge OSHA har medarbejdere og arbejdsgivere nogle rettigheder i arbejdsmiljøet, som de skal være opmærksomme på dem. I denne blog lærer du om regler for test af stoffer og alkohol. Vi har dækket, hvad medarbejdere og arbejdsgivere har brug for at vide om OSHA-regler i et andet emne.
Hvorfor er det nødvendigt at teste stoffer og alkohol på arbejdspladsen?
brug af stoffer og alkohol kan være farligt for arbejdspladsen og arbejdstagerne. Undersøgelser viser, at stofmisbrug koster arbejdsgivere omkring 81 milliarder dollars om året og forårsager nogle kritiske problemer. En stofmisbruger medarbejder er 3.6 gange mere tilbøjelige til at deltage i en begivenhed og 6 gange mere tilbøjelige til at gøre en arbejdstagers erstatningskrav, ifølge National Institute on Drug Abuse.
hvad er de almindelige tegn og vanskeligheder ved alkohol og ulovlig stofbrug?
- har problemer med at følge instruktioner/ordrer
- kan ikke reagere på øget tilsyn
- øgede fejl
- sløvhed
- dårlig arbejdskvalitet
- faldende produktivitet
- ikke omsorgsfrister
- ustabil arbejdsplads
- konstant mangel på koncentration
- tegn på at være overtræt
- dårlig dømmekraft
- beskylder andre i stedet for at arbejde på egen hånd
- deltager i risikabel adfærd
- ikke bekymrer sig om sikkerhedsregler
- brug af dårligt sprog
- ægteskabsproblemer
- indre kampe
- undgå familie, venner eller kolleger
den bedste fordel ved erhvervsmæssig stof-og alkoholtest er dens evne til at reducere nævnte risici, trusler og omkostninger. Kun notering af en narkotika-og alkoholtest før ansættelse på en jobansøgning kan forhindre stofmisbrugere i at ansøge i første omgang, spare tid, energi, koste, og forhindre skader.
hvad er fordelene ved præ-beskæftigelse narkotika og alkohol test?
- faldende fraværende dage
- færre ulykker
- Eliminer potentielle problemer fra begyndelsen
- reduktion af antallet af kandidater og dermed reduktion af omkostninger
- reduktion af potentiel arbejdspladskonflikt/vold
- opbygning af en sundere arbejdsplads
- fremme af din organisations pålidelighed
- du kan identificere misbrugere med det samme
- reducer sundhedsforsikringsomkostninger
- reduktion af potentielle arbejdspladskonflikter/vold
- opbygning af en sundere arbejdsplads
- fremme pålideligheden af din organisation
- du kan identificere misbrugere med det samme
- reducer li >
- færre rekrutteringsudgifter
- reduktion af medarbejderomsætning
- tilføjet beskyttelse for virksomheden
Hvornår skal arbejdsgivere anmode om lægemiddelprøvning?
ifølge nyere statistikker har virksomheder ansat mere end 74 procent af alle nuværende ulovlige stofbrugere, stofmisbrugere og alkoholikere. Disse mennesker forbinder op til 40 procent af industrielle dødsfald i USA testen kan skyldes flere lidelser i adfærd som psykologisk og adfærdsmæssig. Hovedtyperne er som følger:
Pre-employment: dette er, når en arbejdsgiver søger alle potentielle medarbejdere eller ansøgere, før de bliver ansat.
efter hændelse: dette er, når en arbejdsgiver tester medarbejdere efter en hændelse, der forårsager en skade, skade eller en nær miss. Myndighederne introducerede denne måde i et forsøg på at beskytte arbejdsgiveren mod ansvar, hvis en medarbejder skader sig selv.
Tilfældig: at vælge nogle medarbejdere i uregelmæssige og usædvanlige perioder og teste dem. Det har været en betydelig afskrækkende virkning for forebyggelse af stofbrug i virksomheder & organisationer.
Hvis du har besluttet dig for at bede potentielle medarbejdere om at bestå en beskæftigelses-og alkoholtest af de tre nævnte typer, skal du bestemme, hvilke stoffer du vil teste for, og hvilken slags stoftest du vil have medarbejderne til at tage. Nogle arbejdsgivere ønsker kun, at deres narkotikatest før ansættelse skal screenes for et bestemt stof, mens andre ønsker at være i stand til at screene for alle elementer, alkohol, og så langt tilbage i tiden som muligt.
Hvad er de mest almindelige lægemidler testet af arbejdsgivere?
er erhvervsmæssig stof-og alkoholprøvning lovlig?
På trods af beskyldninger om krænkelse af privatlivets fred og i betragtning af at forskellige stater har forskellige regler, men ja, det er lovligt. Under nogle omstændigheder har loven brug for narkotikatestning; for eksempel er industrier, der kontrolleres af det amerikanske transportministerium (DoT), dækket af føderale eller statslige krav til narkotika-og alkoholprøvning. Arbejdsgivere kan ikke vælge medarbejdere selektivt til et bestemt job, mens de ikke tester andre – det er alt eller ingen.
hvad er stadierne af laboratorietest til lægemiddelprøvning?
det er nødvendigt at være sikker på, at lægemiddelprøvningen sker på et pålideligt og certificeret laboratorium. For eksempel er Southern Nevada Occupational Health Center (SNOHC) certificeret til at udføre enhver form for lægemiddelprøvning i Las Vegas.
ethvert troværdigt lægemiddelscreeningsprogram vil involvere en to-trins proces Initial (immunoassay) og bekræftende er de metoder, der er mest brugt til at teste for lægemidler.
brug af en forbindelse fra begge tests giver et højt niveau af følsomhed og specificitet, hvilket betyder, at der er en mindre chance for falske positive eller falske negativer
Hvad er de vigtigste metoder til at udføre lægemiddeltest?
lægemiddelprøvning kan omfatte flere forskellige slags prøver, såsom:
urin: Det er den hyppigste prøvetype, der anvendes til lægemiddelprøvning af arbejdsgivere. Urinanalyse viser brugen af kokain, marihuana og THC, kokain, opiater og alkohol. Det vil vise tilstedeværelsen af et lægemiddel i systemet, efter at lægemiddelvirkningerne er forsvundet.
hår: hårtest er en måling for at give stofbrug i en 90-dag til seks måneder. Det viser kun tidligere brug af stoffer. Hår viser kokain, marihuana og THC, kokain, opiater og ecstasy og alkohol. Generelt tillader hårprøvning den mest langvarige tidsramme at opdage stoffer, da de samler prøven i fuld visning af laboratoriepersonalet; det minimerer risikoen for substitution.
blod: Klinikker bruger en blodprøve til at måle mængder af lægemidlet i blodcirkulationssystemet på det tidspunkt, normalt fra minutter til timer. Det giver dig mulighed for at afgøre, om en person er påvirket af stoffer eller alkohol.
spyt: Oral væske, eller som kaldet spyttest, er den mest kendte teknik til test for stofbrug efter urinlægemiddelanalyse. Det kaldes ofte som en mundpindeprøve og er nyttigt at vide om de nye lægemiddelanvendelser. I mindst 10 minutter, før de samler prøven, skal man undgå mad eller drikke mad eller drikkevarer. Læger bruger denne test til at undersøge forskellige former for stoffer som alkohol, kokain, marihuana.
åndedrætsprøver: testindretningerne, der generelt er kendt som åndedrætsværn, bruges til at måle alkoholniveauer i blodet i øjeblikket. Det viser niveauet af nuværende berusethed.
hurtige tests: hurtige tests bruger ofte urin eller spyt til test. En fordel ved hurtige tests er, at de giver et screeningsresultat inden for 4 timer i gennemsnit.
det er sikkert at antage, at stof-og alkoholmisbrug fortsat vil sprede sig i USA og globalt. Flere mennesker bruger stoffer sammenlignet med de sidste 15 år. Omkostningerne for arbejdsgiverne vil være høje, så de har en legitim ret til at skabe et sikkert arbejdsmiljø. Derfor er erhvervsmæssigt stof-og alkoholtestprogram fortsat afgørende for virksomhedernes fremtidige fremskridt. For nogle industrier som transport, byggeri, teknik, minedrift – da de kræver høj koncentration, præcision, naturligvis, den første fejl er den sidste – vil du ikke tolerere stofmisbrugere. Det er især afgørende i dagens verden af den udbredte tilgængelighed af stoffer og alkohol. Med et forsigtighedstrin kan du forhindre stress, forvirring og den mulige krise ved at håndtere en forkert medarbejder. SNOHC har udført narkotika-og alkoholtest i Las Vegas i mere end 10 år. For alle spørgsmål vedrørende narkotika og alkohol test, kan du besøge her.