Wenn Sie ein Unternehmen besitzen, müssen Sie Ihre Lohnkosten verstehen. Dies bedeutet nicht nur die Ausgaben, die sich aus typischen Situationen ergeben, sondern auch solche, die aus extremeren Umständen resultieren können. Wenn Sie Mitarbeiter haben, die in der Regel mehr als vierzig Stunden pro Woche arbeiten, Das Verständnis der Überstundengesetze in Arizona ist aus vielen Gründen von entscheidender Bedeutung, einschließlich der Vermeidung von Strafen, Gebühren und Klagen.
Arizona Überstunden Gesetze
Zwar gibt es keine spezifischen staatlich regulierten Überstunden Gesetze, Arizona folgt den Bundesgesetzen über Überstunden, die etwas komplex sein können. Im Folgenden sind einige der häufigsten Fragen, die Unternehmer über Überstunden haben.
Was ist Überstundenvergütung?
Überstundenvergütung ist definiert als eine Art Entschädigung für Mitarbeiter, die mehr als vierzig Stunden in einer einzigen Arbeitswoche arbeiten. Nach den geltenden Bundesvorschriften müssen die Mitarbeiter für jede über die Grenze geleistete Stunde das Eineinhalbfache ihres normalen Gehalts erhalten. Allerdings hat nicht jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung. Arbeitnehmer, die von der Überstundenvergütung befreit sind, sind jedoch nicht immer Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten. In der Tat sind viele Angestellte genauso berechtigt, Überstunden zu bezahlen wie ihre stündlichen Kollegen, obwohl die Lohnberechnungen für diese Personen etwas schwieriger sein können.
Sind Arbeitgeber verpflichtet, Überstunden in Arizona zu zahlen?
Überstundenzahlung wird durch ein Bundesgesetz geregelt. Daher sind Arbeitgeber in Arizona verpflichtet, Überstunden an Arbeitnehmer zu zahlen. Arizona hat jedoch seine eigenen Klassen von Angestellten, die von Überstundenzahlungen befreit sind, einschließlich Fahrer und Führungskräfte. Außerhalb der wenigen ausgenommenen Klassen, obwohl, Arizona Mitarbeiter erhalten die gleichen Überstunden Schutz wie ihre Kollegen in anderen Staaten. Während Arizona Entscheidungen über die Förderfähigkeit treffen und sogar Überstundenvergütung für mehr Klassen von Mitarbeitern anbieten kann, kann es keine Überstundengesetze erlassen, die die Bundesregeln, wie sie heute stehen, außer Kraft setzen.
Was ist der Mindestlohn für Überstunden in Arizona?
Arizonas Mindestlohn für Überstunden kann derzeit als der aktuelle Mindestlohn des Staates mal eineinhalb berechnet werden. Da der derzeitige Mindestlohn im Staat 10,50 USD pro Stunde beträgt, beträgt der Mindestlohn für Überstunden 15,75 USD. Es sei darauf hingewiesen, dass der Gesetzgeber von Arizona Gesetze verabschiedet hat, die den Mindestlohn in den nächsten Jahren erhöhen werden, sodass auch der Mindestlohn für Überstunden angehoben wird.
Sind obligatorische Überstunden in Arizona legal?
Nach den geltenden Gesetzen von Arizona sind obligatorische Überstunden legal. Ein Arbeitgeber, der von Ihnen verlangt, mehr als vierzig Stunden pro Woche zu arbeiten, muss Ihnen auch Überstunden für die zusätzlichen Stunden zahlen, die Sie arbeiten müssen. Obligatorische Überstunden können jedoch nicht von jenen Angestellten verlangt werden, die einen Vertrag unterzeichnet haben, der ihre Stunden begrenzt.
Bundesgesetze Überstunden für Angestellte
Angestellte sind oft von bezahlten Überstunden befreit. Es wurde jedoch ein dreistufiger Test entwickelt, um festzustellen, ob ein Angestellter Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Befreite Angestellte müssen mindestens $23.600 pro Jahr gezahlt werden, ein Gehalt empfangen, und sie müssen bestimmte befreite Jobaufgaben durchführen. Wenn ein Angestellter eines dieser Kriterien nicht erfüllt, muss ihm Überstundengeld gezahlt werden, obwohl er ein Gehalt hat.
Bundes Überstunden Gesetze für stündliche Mitarbeiter
Das Bundesgesetz, das Überstunden für stündliche Mitarbeiter regelt, ist das Federal Labor Standards Act. Nach dem FLSA, Mitarbeiter, die mehr als vierzig Stunden pro Woche arbeiten und nicht Teil einer freigestellten Klasse sind, müssen für jede Stunde, in der sie mehr als vierzig Stunden pro Woche arbeiten, das Eineinhalbfache ihres Stundenlohns erhalten. Dies darf nicht über einen Zeitraum von zwei Wochen gemittelt werden, und die Überstundenvergütung muss dem Arbeitnehmer während seiner normalen Lohnperiode gezahlt werden.
Überstundengesetze für Mitarbeiter mit Trinkgeld
Bei Mitarbeitern mit Trinkgeld funktionieren die Dinge etwas anders. Während Arbeitgeber gekippten Angestellten einen Stundenlohn zahlen können, der für ihre ersten vierzig Stunden unter dem Mindestlohn liegt, ist dies nicht der Lohn, der zur Berechnung der Überstundenvergütung verwendet wird. Überstunden müssen auf der Grundlage des tatsächlichen Mindestlohns und nicht des geringeren Betrags berechnet werden, der normalerweise an einen Mitarbeiter mit Trinkgeld gezahlt wird.
Können Sie einen Mitarbeiter gehen lassen, weil er sich weigert, Überstunden zu machen?
Da es in Arizona keine Überstundengesetze gibt, die Überstunden verbieten, ist es völlig legal, einen Mitarbeiter zu entlassen, weil er Überstunden ablehnt. Dies ist der Fall für alle at-Will-Mitarbeiter, aber möglicherweise nicht für Vertragsmitarbeiter. Während Arizonas at-will Beschäftigungsgesetze für die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer gelten, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Sprache eines Vertrages diktieren wird, was für einen Arbeitgeber möglich ist und was nicht, soweit vertraglich vereinbarte Mitarbeiter betroffen sind.
Was ist die maximale Anzahl an Überstunden, die ein Mitarbeiter pro Woche leisten kann?
Während die vierzigstündige Arbeitswoche in den Vereinigten Staaten Standard ist, schreibt die FLSA keine maximale Anzahl von Stunden vor, die ein Mitarbeiter arbeiten darf. Jede über vierzig Wochenstunden hinaus geleistete Arbeitsstunde muss nach den Überstundenregeln vergütet werden, es gibt jedoch keine Obergrenze für die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Wenn ein Arbeitgeber die Gesundheit seiner Angestellten mit seinen oder stündlichen Anforderungen gefährdet, obwohl, konnten er oder sie verantwortlich im Gericht gefunden werden.
Wie berechnet man Überstundenvergütung?
Die Berechnung des Überstundenlohns ist sehr einfach. Der Arbeitgeber multipliziert einfach den Stundensatz des Arbeitnehmers mit einem Punkt fünf. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise zwanzig Dollar pro Stunde verdient, muss der Arbeitgeber dreißig Dollar pro Stunde für jede Stunde zahlen, die über die Grenze von vierzig Stunden pro Woche hinaus gearbeitet wird.
Wer ist von der Zahlung von Überstunden befreit?
Nur Arbeitgeber von Arbeitnehmern, die als befreit eingestuft sind, können Überstunden vermeiden. Arizona Überstunden Gesetze definiert befreite Mitarbeiter als diejenigen, die in einigen Bereichen arbeiten, einschließlich Transport und häusliche Pflege, sowie diejenigen, die unabhängige Auftragnehmer oder externe Verkäufer sind.