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In einem früheren Beitrag diskutierten wir, wie wir auf eine Anklage wegen unlauterer Arbeitspraxis reagieren und wie wir auf Gewerkschaftsorganisationen reagieren können. Viele Arbeitnehmer arbeiten jedoch in gewerkschaftlich organisierten Arbeitsumgebungen und haben das Gefühl, ohne die Gewerkschaft besser dran zu sein.

Einige Beispiele sind hier aufgelistet:

• In der Entscheidung Friedrichs v. California Teachers Ass’n im Jahr 2014 (die zu einem Unentschieden vor dem Obersten Gerichtshof führte) fühlte Friedrichs, eine kalifornische Lehrerin, dass sie als Mitglied einer Gewerkschaft gezwungen war, Gebühren an die Gewerkschaft zu zahlen, die dieses Geld verwendete, um sich für Themen einzusetzen, mit denen sie nicht einverstanden war. Insbesondere benutzte die Gewerkschaft Gebühren, um gegen mehr elterliche Wahlmöglichkeiten zu argumentieren, wo Eltern ihre Kinder zur Schule schicken, und die Gewerkschaft gab oft Geld aus, um politische Ursachen zu unterstützen, mit denen sie nicht einverstanden war.Mark Janus vom Fall Janus gegen AFSCME, der vor den Obersten Gerichtshof ging, sagte, er könne nicht sagen: „Nein, ich will das nicht bezahlen. Ich zahle entweder die Gewerkschaftsgebühr oder ich verliere meinen Job.“
• Einige gewerkschaftlich organisierte Arbeiter bei Kroger haben gesagt: „Ich habe online über eine Einführungsgebühr für die Gewerkschaft gelesen, aber 21 Dollar pro Woche für einen Teilzeit-Mindestlohnarbeiter scheinen übertrieben zu sein.“

Dies sind nur einige Beispiele für Menschen, die das Gefühl haben, dass die Gewerkschaft, mit der sie verbunden sind, nicht ihre tatsächlichen oder besten Interessen vertritt.

Also, was passiert, wenn es bereits eine Gewerkschaft an einem Arbeitsplatz gibt und die Mitarbeiter keine mehr wollen? Es gibt verschiedene Möglichkeiten für Mitarbeiterkann eine Gewerkschaft loswerden, wenn sie nicht mehr von der Gewerkschaft vertreten werden möchten.

Dekertifizierungswahl

Die häufigste Art und Weise, wie Arbeitnehmer nicht mehr von einer Gewerkschaft vertreten werden, ist eine Dekertifizierungswahl.

Der Dekertifizierungsprozess beginnt, wenn ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Dekertifizierungspetition übergibt, die von mindestens 30% der Mitarbeiter unterzeichnet wird, wie diese, die über gewerkschaftliche Fakten verfügbar ist.

Wie von der NLRB angegeben, können Dekertifizierungsanträge nicht unter mehreren Umständen eingereicht werden:

1. Diese Petitionen können nicht innerhalb des ersten Jahres nach dem Gewinn einer von der NLRB gesponserten Wahl durch eine Gewerkschaft eingereicht werden.
2. Wenn ein Arbeitgeber und eine Gewerkschaft einen Tarifvertrag abschließen, kann ein Arbeitnehmer in den ersten drei Jahren dieses Vertrags keine „Dekertifizierungswahl“ (oder eine Wahl zur Einsetzung einer anderen Gewerkschaft) beantragen, außer während eines 30-tägigen Zeitfensters.“ Diese Frist beginnt 90 Tage vor Ablauf der Vereinbarung und endet 60 Tage vor Ablauf der Vereinbarung (120 und 90 Tage, wenn Ihr Arbeitgeber eine Gesundheitseinrichtung ist).
3. Nachdem ein Tarifvertrag die Drei-Jahres-Marke überschritten hat oder ausläuft, „können Arbeitnehmer jederzeit eine Wahl beantragen, um die Gewerkschaft zu dekertifizieren oder in einer anderen Gewerkschaft abzustimmen.

Nach dem National Labour Relations Act können Arbeitgeber den Arbeitnehmern nicht mehr als ministerielle Hilfe bei der Sammlung von Unterschriften für eine Dekertifizierungspetition leisten. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern keine Hilfe bei der Verbreitung der Petition geben oder die Arbeitnehmer dazu bringen können, sie zu unterzeichnen. Wenn sich ein Arbeitnehmer an den Arbeitgeber wendet und nach der Beseitigung der Gewerkschaft fragt, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmern nur begrenzte Informationen darüber geben, wie sie die Gewerkschaft loswerden können.

Sobald ein Dekertifizierungsantrag eingereicht wurde, kann der Arbeitgeber aktiv dafür werben, die Gewerkschaft loszuwerden, was eine Reihe von Dingen umfassen kann:

• Ein Arbeitgeber kann Tagungen abhalten, um seine Botschaft zu übermitteln. Diese Botschaft muss wahrheitsgetreu sein und darf keine Verheißungen darüber enthalten, was passieren wird, wenn die Union austritt, oder Drohungen.
  • Es gibt zeitliche Begrenzungen, wann diese Sitzungen abgehalten werden können, und in der Regel gibt es eine Begrenzung der Sitzungen in den letzten 24 Stunden vor einer Abstimmung.
  • Arbeitgeber werden bei diesen Treffen häufig die Vor- und Nachteile einer Gewerkschaft erörtern und Löhne und Sozialleistungen vergleichen.
  • Arbeitgeber können angeben, dass sie wollen, dass Arbeitnehmer gegen eine Gewerkschaft stimmen.
• Es kann flyerswith Informationen für Mitarbeiter veröffentlichen.
• Die Aufsichtsbehörden können ihre Erfahrungen mit der Gewerkschaft erörtern, wenn sie nach ihrer Meinung gefragt werden.
• Unternehmen können Richtlinien über die Beschaffung und Verteilung von Literatur während der arbeitsfreien Zeit und in arbeitsfreien Bereichen durchsetzen (die meisten gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätze haben keine solche Politik. Wenn dies der Fall ist, verteilen beide Seiten möglicherweise Literatur und diskutieren die Gewerkschaft, während sie arbeiten.

Arbeitgeber müssen daran denken, das TIPS-Protokoll zu befolgen(Arbeitgeber können nicht drohen, verhören, versprechen oder ausspionieren)und andere Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu vermeiden. Sie können meinen früheren Artikel über die Reaktion auf eine unfaire Arbeitspraxis mit einer Aufschlüsselung von TIPPS und anderen Angelegenheiten lesen.

NLRB vorgeschlagene Regel Übersperrgebühren

Leider für viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die meisten unionsand andere Mitarbeiter werden Sperrgebühren Datei eine decertificationelection zu verzögern oder ganz auszusetzen. Im Wesentlichen kann ein Angestellter oder die Gewerkschaft während eines Dekertifizierungsantrags und eines Antrags, eine Wahl zu blockieren, eine Anklage wegen unlauterer Arbeitspraxis erheben (mit der Behauptung, der Arbeitgeber habe gegen das nationale Arbeitsbeziehungsgesetz verstoßen), bis die unlautere Arbeitspraxis behoben ist. Dies bedeutet, dass die Gewerkschaften die Arbeitnehmer weiterhin vertreten können, während die Anklage gelöst wird, und kann manchmal zu einer unbefristeten Aussetzung der Wahl führen.

Die NLRB hat vorgeschlagen, „die derzeitige Sperrgebühr-Politik durch ein Vote-and-Impound-Verfahren zu ersetzen. Wahlen würden nicht mehr durch anhängige Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraxis blockiert, sondern die Stimmzettel würden beschlagnahmt, bis die Anklagen geklärt sind.“

Dies wäre ein wichtiger Schritt, der es den Arbeitnehmern ermöglichen würde, frei zu entscheiden, ob sie eine Gewerkschaft haben wollen oder nicht. Es würde auch eine gängige Art und Weise beseitigen, wie Gewerkschaften Arbeitnehmer daran hindern, eine Gewerkschaft zu verlassen (Gewerkschaften erheben viele Anklagen, die verhindern, dass jemals eine Wahl stattfindet).

Entzug der Anerkennung

Das Problem der Sperrgebühr kann auch durch Entzug der Anerkennung aus der Union vermieden werden. Ein Arbeitgeber hat die Möglichkeit, einseitig die Anerkennung einer Gewerkschaft zurückzuziehen, die die Unterstützung einer Mehrheit der Arbeitnehmer in der Verhandlungseinheit verloren hat, wie in der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs in AllentownMack Sales & Service v. NLRB. Der Nachweis erfolgt in der Regel in Form eines von einer Mehrheit der Arbeitnehmer unterzeichneten Antrags, in dem der Arbeitgeber aufgefordert wird, der Gewerkschaft unverzüglich die Anerkennung zu entziehen. Der Widerruf der Anerkennung erfolgt in der Regel unmittelbar vor Ablauf eines Tarifvertragsoder nach Ablauf eines Vertrages. Typischerweise haben Tarifverträge eine Verlängerungsklausel, wobei die Vereinbarung fortgesetzt wird, es sei denn, eine Partei (die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber) teilt der anderen Partei mit, dass sie beabsichtigt, die Vereinbarung innerhalb einer bestimmten Frist von Tagen (in der Regel 60 Tage) vor Ablauf der Vereinbarung zu kündigen oder zu ändern. Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber diese Mitteilung innerhalb der erforderlichen Frist an die Gewerkschaft senden, damit die Vereinbarung nach Ablauf der Frist nicht fortgesetzt wird. Unrechtmäßiges Verhalten des Arbeitgebers kann dazu führen, dass die Gewerkschaft wieder zum Verhandlungsführer für die Arbeitnehmer wird. Die typischen Verstöße, die den Entzug der Anerkennung verhindern würden, sind die Weigerung, vor Ablauf des Vertrags mit der Union zu verhandeln, jede rechtswidrige (d. h. mehr als ministerielle) Unterstützung bei der Sammlung von Unterschriften für die Petition oder jedes Verhalten, das den Mehrheitsstatus der Union rechtswidrig untergräbt. Der Entzug der Anerkennung ist in der Regel am besten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wenn er ordnungsgemäß durchgeführt wird, da er eine Dekertifizierungswahl vermeidet, die normalerweise nie stattfindet, weil Gewerkschaften häufig unlautere Arbeitspraktiken erheben, die verhindern, dass die Wahl jemals stattfindet. Aufgrund der Komplexität von Gewerkschaftsproblemen sind Arbeitgeber jedoch gut beraten, erfahrene Anwälte zu suchen, die bei diesem Prozess helfen können, da eine unfaire Arbeitspraxis fast immer von der Gewerkschaft eingereicht wird, nachdem ein Arbeitgeber die Anerkennung zurückgezogen hat.

Recht auf Arbeitsgesetze

Recht auf Arbeitsgesetze werden die Gewerkschaft nicht los. Sie ermöglichen es einzelnen Mitgliedern, sich von der Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen abzumelden. Im Wesentlichen garantieren sie, dass eine Person nicht als Beschäftigungsbedingung gezwungen werden kann, einer Gewerkschaft beizutreten oder Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von Janus machte alle Regierungsangestellten in jedem Staat diesem Grundsatz unterworfen. Kein Regierungsangestellter kann verpflichtet werden, einer Gewerkschaft als Beschäftigungsbedingung beizutreten oder Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen. Diese Mitarbeiter können auch nicht verpflichtet werden, eine Vermittlungsgebühr für die Gewerkschaft zu entrichten, um sie im kollektiven Verhandlungsprozess zu vertreten.

Die Janus-Entscheidung gilt nicht für Beschäftigte des privaten Sektors. Insgesamt 27 Staaten haben Gesetze zum Recht auf Arbeit verabschiedet, die Privatangestellten das Recht einräumen, den Beitritt zu einer Gewerkschaft zu verweigern oder Gebühren für die Gewerkschaft zu zahlen, um sie bei Tarifverhandlungen zu vertreten (Agenturgebühren). Auch hier ist der Grund, warum viele Arbeitnehmer diese Gebühren nicht zahlen wollen, weil der Arbeitnehmer für die Gewerkschaft zahlen muss, um Positionen einzunehmen, die er ablehnt. Das deutlichste Beispiel dafür sind neue Lehrer, die möglicherweise Gebühren an die Gewerkschaft zahlen müssen, wenn die Gewerkschaft für höhere Gehaltserhöhungen eintritt, die zu Entlassungen neuer Lehrer führen. Siehe diesen Artikel und diesen Artikel, in dem Entlassungen diskutiert werden, die für junge Lehrer infolge einer Gehaltserhöhung und eines Budgetdefizits in bestimmten Schulbezirken aufgetreten sind.

Gewerkschaften gibt es immer noch im Recht auf Arbeitstaaten. Es wird immer noch erwartet, dass eine Gewerkschaft in diesen Staaten im Namen aller Beschäftigten verhandelt, einschließlich derjenigen, die nicht Mitglieder der Gewerkschaft sind. Recht auf Arbeitsrechtmitarbeiter können sich einfach weigern, Gewerkschaftsbeiträge oder Vermittlungsgebühren zu zahlen.

Fazit

Mitarbeiter, die eine Gewerkschaft loswerden wollen, haben mehrere Möglichkeiten. Der beste Rat für jeden Mitarbeiter, der seine Gewerkschaft verlassen oder eine Gewerkschaft an seinem Arbeitsplatz loswerden möchte, ist, nach einer Petition zu suchen, um die Gewerkschaft loszuwerden (wie die hier verfügbare) und mit ihren Kollegen zu sprechen, von denen sie wissen, dass sie daran interessiert wären, die Gewerkschaft loszuwerden. Die Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass sie dies tun, ohne gegen die Arbeitsplatzregeln zu verstoßen (z. B. während der Arbeitszeit), und sie müssen darauf achten, dass sie nicht mit Mitarbeitern sprechen, die die Gewerkschaft (und den Gewerkschaftsverantwortlichen) unterstützen, oder Gespräche in der Nähe dieser Personen führen.

Mitarbeiter können sich auch an die Unternehmensleitung wenden, um das Unternehmen darüber zu informieren, dass sie (der Mitarbeiter) versuchen, andere Mitarbeiter dazu zu bringen, eine Decertification-Petition zu unterzeichnen. Es isalmost immer eine gute Idee, damit der Angestellte dieses tut, damit der Arbeitgeber canalert oder einen Arbeits- und Beschäftigungsrechtsanwalt findet, um ihnen zu helfen, sich vorzubereiten, auf jede unlautere Arbeitspraxisgebühr zu reagieren, die die Gewerkschaftsakten, die unterzeichnete Klage zu prüfen, die zeigt, dass eine Mehrheit von Angestellten die Gewerkschaft nicht unterstützt, und tohelp auf irgendeine andere legale Weise, die sie können.

Es ist am besten, schnell zu handeln, sobald ein Mitarbeiter eine Petition verbreitet, um eine Gewerkschaft loszuwerden. Je länger ein Mitarbeiter damit verbringt, Unterschriften zu sammeln, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Gewerkschaft oder ihre Anhänger versuchen, eine unfaire Arbeitspraxis einzureichen, um Mitarbeiter zu blockieren, die die Gewerkschaft nicht mehr wollen.

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