Si trabaja en Nueva Jersey, es importante conocer sus derechos. Cada estado tiene diferentes leyes para proteger a los empleados, y muchas de las leyes no son lo que uno esperaría. Aquí hay diez leyes que necesita saber si trabaja en Nueva Jersey.
Nota: Muchas de estas leyes tienen ciertas excepciones o son inaplicables a ciertos trabajadores; debe consultar con un abogado con respecto a su situación específica.
Empleo de menores
1. Cualquier persona menor de 18 años de edad y que quiera conseguir un trabajo en Nueva Jersey debe obtener un permiso por escrito para el empleo de su distrito escolar local. Este documento a menudo se llama «documentos de trabajo».»Certifica que el menor goza de buena salud y tiene permiso de los padres para trabajar; un funcionario escolar designado firmará el documento solo si está convencido de que las condiciones y horas de trabajo propuestas no interferirán con la educación del menor ni dañarán su salud. El funcionario de la escuela puede negarse a emitir un certificado de empleo si cree que la negativa sería en el mejor interés del menor. Los trabajadores adolescentes deben obtener un certificado de empleo por separado para cada empleador propuesto (los que estén en blanco se pueden descargar del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey).
Nueva Jersey Salario & Asuntos de Hora
2. Aunque el salario mínimo federal es de solo 7 7.25 por hora, Nueva Jersey ha aprobado una ley estatal que establece el salario mínimo para los trabajadores de Nueva Jersey en 8 8.44 por hora a partir del 1 de enero de 2017. Cuando las propinas son parte del salario de un trabajador, un empleador puede pagar un salario más bajo, actualmente el salario mínimo federal para empleados con propinas de 2 2.13/hora. Sin embargo, un empleador debe llevar un registro de todas las propinas y créditos de comidas (si corresponde) que gana el trabajador; si la compensación promedio por hora de un trabajador en el transcurso de cada semana no asciende al menos al salario mínimo de Nueva Jersey, el empleador debe pagar la diferencia.
3. Con excepciones muy limitadas, los empleadores de Nueva Jersey no están obligados a dar descansos a los empleados durante un turno por ningún motivo, a menos que los empleados sean menores de edad. (Los menores tienen derecho a una comida no remunerada de 30 minutos o a un descanso después de 5 horas continuas de trabajo.) Las madres primerizas tienen derecho, bajo la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), a tomar descansos cortos para extraer leche materna, dentro de ciertas restricciones. Si su empleador le permite descansos cortos, no se le puede exigir que se retrase; la FLSA requiere que su empleador le pague por descansos menores de 30 minutos.
4. Su empleador puede exigirle que trabaje horas extras (más de 40 horas en la semana laboral estándar de su empleador). Las horas extraordinarias deben pagarse a razón de tiempo y media veces la tarifa regular de pago del empleado por cada hora realmente trabajada que exceda de 40 horas en la semana laboral.
5. A su empleador no se le permite deducir ninguna cantidad de su nómina por el costo de licencias, pruebas de drogas, pruebas médicas, uniformes o mantenimiento de uniformes o para compensar por escasez o roturas, daños a la propiedad de la compañía o falta de devolución de la propiedad de la compañía (teléfono celular, identificación, computadora, etc.).). Sin embargo, su empleador puede presentar una demanda civil en su contra o presentar cargos penales si usted destruye intencionalmente o no devuelve la propiedad.
las Leyes de licencia
6. No hay ninguna ley federal o estatal que requiera que los empleadores privados en Nueva Jersey proporcionen a los empleados licencia por enfermedad pagada o no pagada o licencia por duelo. Sin embargo, varias ciudades y pueblos de Nueva Jersey han aprobado ordenanzas locales que requieren que los empleadores proporcionen a los empleados licencia por enfermedad remunerada. Si cumple con ciertos requisitos, puede calificar para una licencia protegida no remunerada bajo la Ley federal de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) y/o la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA). Estas leyes ofrecen a los empleados cubiertos hasta 12 semanas de licencia sin sueldo y con protección laboral por ciertas razones familiares y médicas.
7. La ley de Nueva Jersey no requiere que los empleadores privados proporcionen a los empleados licencias de vacaciones pagadas o no pagadas y puede requerir que un empleado trabaje los fines de semana y/o días festivos. Un empleador privado no tiene que pagar una prima a un empleado, como tiempo y medio o doble, por trabajar los fines de semana, los turnos nocturnos o los días festivos, a menos que ese tiempo de trabajo califique al empleado para horas extras según las leyes estándar de horas extras. Un empleado puede ser capaz de afirmar una base religiosa para tomarse el tiempo libre de vacaciones; si esto tiene éxito, dependerá de los hechos de cada situación individual.
8. Un empleador no está obligado a pagar a un empleado ningún salario por el tiempo que pasó cumpliendo con una citación del jurado o sirviendo en un jurado. Un empleador no puede despedir, penalizar, amenazar ni coaccionar de otra manera a un empleado porque esté obligado a asistir a la corte para servir como jurado.
9. Desafortunadamente, la ley estatal de Nueva Jersey no requiere que los empleadores paguen a los empleados por hora y no exentos si no pudieron trabajar en un turno o día programado debido a un estado de emergencia declarado. Si su empleador le da tiempo de vacaciones, puede obligarlo a tomar días de vacaciones por cualquier día que el negocio haya cerrado debido a una emergencia declarada que se suponía que debía trabajar. Los empleados que no pudieron trabajar debido a una emergencia relacionada con el clima u otro desastre pueden ser elegibles para beneficios de desempleo temporal de Nueva Jersey.
Despido injustificado
10. Usted no tiene derecho a «tres strikes» ni a ningún tipo de advertencia antes de ser despedido. Nueva Jersey es un estado de «empleo a voluntad», lo que significa que un empleador o empleado puede terminar la relación en cualquier momento, sin una razón y sin causa. Sin embargo, un empleador no puede rescindir el empleo de un trabajador por una causa ilegal, como por ejemplo, en violación de la Ley de Nueva Jersey Contra la Discriminación (NJLAD), en represalia por denunciar acoso o discriminación en el lugar de trabajo o por denunciar irregularidades. Si sospecha que ha sido despedido por una razón ilegal, es posible que tenga motivos para un reclamo de despido injustificado.
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