¿Cuáles son las empresas más grandes que ofrecen pensiones? Una persona típica pasará más de tres cuartas partes de su vida trabajando. Por otro lado, algunos optan por iniciar sus negocios. Según un informe del Global Entrepreneurship Monitor, Estados Unidos tiene cerca de 27 millones de emprendedores. Los datos del Censo de Estados Unidos de 2010 muestran que la población de estadounidenses en edad de trabajar era de aproximadamente 244 millones en el momento del censo. Como tal, solo cerca del 14% de los estadounidenses en edad de trabajar están trabajando en sus negocios.
De lo anterior, es evidente que más del 86% de los estadounidenses en edad de trabajar están empleados. Sin embargo, no todas las empresas que estas personas trabajan para ofrecer un plan de jubilación. En el entorno laboral actual, menos empleados permanecen leales a una sola empresa por mucho tiempo. Posteriormente, las empresas parecen haber renunciado a intentar atraer a los empleados con planes de pensiones. Además, muchas empresas hoy en día se preocupan más por los costos operativos y laborales para aumentar los márgenes de beneficio. Por lo tanto, estas empresas preferirían no pagar ninguna pensión a su fuerza de trabajo.
Sin embargo, no todo es pesimismo para los empleados. Todavía hay empresas que creen en una vida de jubilación organizada para su fuerza de trabajo. Algunas de ellas son grandes empresas multinacionales que están obteniendo inmensas cantidades de beneficios anualmente. Este artículo clasificará a las diez compañías más grandes que ofrecen pensiones en los Estados Unidos.
Los inversores deben considerar las implicaciones a largo plazo de ofrecer un plan de jubilación de beneficios definidos a medida que los avances médicos extienden continuamente la vida humana. Una de las razones por las que viejos gigantes industriales como General Electric (NYSE:GE) está fallando es que las obligaciones totales de pensiones actuales de GE son de alrededor de 9 92 mil millones. Las pequeñas cosas cuadran.
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Como metodología de esta investigación sobre otras grandes empresas que ofrecen pensiones, buscamos empresas que ofrecen un plan de jubilación de beneficios definidos. Además, analizamos el tamaño de los activos de beneficios definidos para cada una de las empresas para el año 2016. En el ranking, la primera empresa tenía el mayor tamaño de activos de beneficios definidos, mientras que la última empresa tiene la más pequeña entre las empresas clasificadas. Compilamos datos de una combinación de presentaciones de la SEC e informes financieros trimestrales.
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Dominion Energy Inc. (NYSE:D)
Dominion Energy ofrece un plan de jubilación integral que incorpora dos diseños diferentes. Por un lado, la empresa ofrece un diseño de pensiones tradicional en el que los beneficios se calculan en función de los ingresos medios y de los servicios. Por otro lado, el diseño de la pensión de saldo de caja se basa estrictamente en los años de servicio del empleado. Esto hace de Dominion Energy una de las compañías más grandes que ofrecen pensiones. La compañía tenía assets 6.43 mil millones en activos totales de beneficios definidos en 2016.
Suwin/.com
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Eli Lilly & Co. (NYSE: LLY)
Eli Lilly & Co. ofrece una gama de beneficios a sus empleados que incluyen participación en los beneficios, bono de acciones, plan 401(k) y plan de pensiones de contribución definida. Más importante es el plan de pensiones de beneficios definidos al que tienen acceso todos los empleados elegibles. El total de activos de beneficios definidos bajo el control de la compañía fue de 7 7,16 mil millones a partir de 2016.
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Southern Company (NYSE: ASÍ)
Southern Company ofrece una pensión de beneficio definido plan para los aproximadamente 30.000 personas que emplea. La empresa ayuda a los empleados a prepararse para la vida después del empleo. Para ello, la empresa mantiene activos de prestaciones definidas que facilitan el plan de pensiones. A partir de 2016, el total de activos de beneficios definidos fue de 9 9.46 mil millones.
Joseph Sohm / .com
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Merck & Co. Inc. (NYSE:MRK)
Merck & Co. Inc. es una de las compañías más grandes que ofrecen pensiones a sus empleados. La compañía emplea a alrededor de 69.000 personas en todo el mundo. Estas personas trabajan en el sector farmacéutico de la organización, el sector de salud animal y el sector de servicios de salud. Merck ofrece un plan de pensiones de beneficios definidos a los empleados elegibles que se inscriben automáticamente. La pensión se otorga en función de los años de servicio acreditado con Merck. El activo total de beneficios definidos para Merck fue de $10,04 mil millones a partir de 2016.
360b / .com
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Consolidated Edison de Nueva York (NYSE:ED)
Consolidated Edison opera en el sector de servicios públicos, donde emplea a alrededor de 15,300 personas. La compañía realiza sus negocios en la ciudad de Nueva York a través de subsidiarias. Las operaciones comerciales principales incluyen el suministro de electricidad, vapor y gas a más de 3,5 millones de clientes. El Plan de Jubilación cubre a los jubilados elegibles de Con Edison, que es un plan de beneficios que califica para impuestos. Con Edison tenía 1 11.89 mil millones en activos totales de beneficios definidos a partir de 2016.
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Prudential Financial Inc. (NYSE:PRU)
Prudential Financial Inc. opera en el sector de servicios financieros, donde emplea a poco más de 50.000 personas. La organización es una de las mayores empresas que ofrecen pensiones a sus empleados. Prudential instituyó el Plan de Jubilación Complementaria Prudencial en enero de 1996 con efecto inmediato. Todos los empleados elegibles pueden acceder a los beneficios de jubilación al final de su mandato. La organización mantiene activos de prestaciones definidas para su uso cuando vencen las prestaciones de un beneficiario. A partir de 2016, el total de activos de beneficios definidos bajo el control de la compañía fue de $12.14 mil millones.
Iakov Filimonov/.com
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PG&E Corp. (NYSE: PCG)
Pacific Gas and Electric Corporation (PG&E) tiene operaciones en el sector de servicios públicos. La compañía proporciona gas natural y electricidad a hogares e industrias en California, EE. PG& E emplea a cerca de 23.000 trabajadores a tiempo completo. Estos trabajadores son elegibles para un paquete de beneficios de jubilación una vez que duren más de cinco años en la organización (suponiendo que PG&E en sí puede durar más de 5 años). PG& E tiene un total de 13.630 millones de dólares en activos de prestaciones definidas.
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JPMorgan Chase & Co. (NYSE: JPM)
JPMorgan Chase & Co. es la institución de servicios financieros líder en el mundo con activos por valor de 2,6 billones de dólares. La organización emplea a más de 250.000 personas en todo el mundo. JPM tiene un plan de beneficios de jubilación disponible para todos los empleados una vez que cumplan con los criterios. Los activos totales de beneficios definidos de la compañía tenían un valor de $14,02 mil millones a partir de 2016. JPM es una de las pocas compañías privadas y más prominentes que ofrecen pensiones en los Estados Unidos.
Desde llamar a Bitcoin un «Fraude» hasta posiblemente emitir su propia moneda estable, la versión de JPMorgan sobre las criptomonedas muestra los signos clásicos de adopción tecnológica a lo largo de los años: Si no puede vencerlos, únase a ellos.
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Johnson & Johnson (NYSE:JNJ)
Johnson & Johnson es un conglomerado global involucrados en el sector de la salud. La compañía segmenta sus operaciones en los sectores de Dispositivos Médicos, Farmacéuticos y de consumo. En total, Johnson & Johnson emplea a 134.000 personas. Cada uno de estos empleados tiene derecho a un plan de pensiones de prestaciones definidas. A partir de 2016, el total de activos de beneficios definidos bajo el control de la compañía fue de $14.36 mil millones. Johnson & Johnson permite que los nuevos empleados se unan al esquema una vez que cumplan al menos cinco años en su trabajo.
Niloo / .com
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Kaiser Foundation Health Plan Inc.
Kaiser Foundation Health Plan Inc. es una de las compañías más grandes que ofrecen pensiones en los Estados Unidos. La compañía es sin fines de lucro y opera en la industria de la salud. La organización sirve a comunidades en los Estados Unidos, donde ofrece planes de atención médica individuales y familiares. En 2016, la organización tenía 23.390 millones de dólares en activos totales de beneficios definidos. Para cualquier empleado que permanezca en la organización por más de cinco años, puede beneficiarse de los activos.
Ken Wolter/.com Divulgación: Ninguno. Este artículo fue publicado originalmente en Insider Monkey.